Pay-time bonus - este ... Salariu: forme de remunerare

Castigurile este cauza principala a ocupării forței de muncă. Toți angajații doresc să obțină cât mai mulți bani pentru munca lor. Dar angajatorii nu sunt întotdeauna dispuși să plătească salarii mari pentru subordonații lor. Ei ar trebui să gândească printr-o varietate de sisteme, care vor fi evaluate lucrările efectuate. Din acest motiv va fi plătit lunar atâta timp cât el merita o sansa.

Deci, este necesar să se analizeze posibilele forme de remunerare. Acest lucru va permite să realizeze pe deplin ce condiții este de acord cu acumularea de venituri angajaților. De exemplu, popularitatea mare de timp bonus de plată. Este o formă de acumulare a veniturilor, care nu este comună doar în rândul angajatorilor, ea încă mai iubit și subordonații. Dar de ce? Ce are caracteristici? Ce ar trebui să acorde o atenție în primul rând?

Diferite sisteme și forme

Desigur, există o varietate de sisteme de plată ale lucrărilor efectuate în Rusia. În funcție de opțiunea selectată cetățeanul pentru anumite condiții pentru a primi venituri la sfârșitul lunii. Cine dedică două sisteme majore pentru a ajuta angajații să acumuleze fonduri: și bazate pe munca în acord timp.

forme de remunerare a lucrătorilor - este importantă. Asta înseamnă că sistemul în acord? Atunci când nu există un cont de timpul lucrat. Adesea, este luată în considerare numai valoarea muncii depuse sau a serviciilor prestate. S-ar părea că acest lucru este oferta cea mai avantajoasă pentru angajați și angajatori. Dar există dezavantaje în sistem. De exemplu, aici sunt ghidate de volumul muncii prestate. Și angajații pot face mai mult, dar în detrimentul calității.

Dar sistemul bazat pe timp - este mai interesant sistem de remunerare pentru activitatea de muncă subordonată. O astfel de opțiune ajută să se ia în considerare orele lucrate de fiecare angajat. Și în conformitate cu acest indice este un calcul cu cetățenii. Acest lucru nu este luat în considerare, fie a făcut cantitatea de muncă sau calitatea serviciilor oferite, și nici alți factori. Plata se face strict de timp. De exemplu, pe oră.

Dar ceea ce este salariile de timp bonus? Este o formă de calcul al venitului, care necesită o atenție specială. Ea este iubit de mulți angajați și chiar angajatori. Dar despre asta un pic mai târziu. În primul rând, trebuie să înțelegeți toate celelalte caracteristici ale câștigurilor de angajamente.

Tarifare și fără ele

De exemplu, este demn de remarcat: există sistem de tarifare și netarifare, primind salariile din Rusia. Toate formele considerate de plată va implica cea mai mare parte de-al doilea scenariu. Ce înseamnă?

Faptul că sistemul de bază non-tarifare - o plată de așa-numita salariu. Un angajat lucrează doar un anumit moment și de a efectua anumite sarcini. Pentru aceasta el primește o sumă fixă de numerar la sfârșitul lunii. În mod obișnuit, volumul și calitatea este, de asemenea, luată în considerare, dar numai în scopul de a percepe o primă.

Dar salariul de timp bonus - este sistemul de tarifare. Angajatorul stabilește valoarea specifică sau ore de unități de producție (pentru piesa în formă), apoi încărcată sub real sau deținut pentru timp de execuție de locuri de muncă, sau volumul celei efectuate de muncă. Cel mai adesea, în calculele câștigurilor în cadrul sistemului tarifar de salarizare ajută calculator.

Pentru sistemul de muncă în acord

Desigur, sistemele menționate anterior au propriile lor forme de reprezentare. În primul rând, ar trebui să acorde o atenție la opțiunea piesa-rata. El are o mai mare varietate de interpretări, astfel încât să puteți alege compania modul cel mai potrivit subordonati compensații bănești. În momentul de față există mai multe forme ale sistemului de salarizare în Rusia în acord. Acestea sunt:

• drepte;
• -bonus la bucată;
• progresivă;
• One-off;
• indirect-sarcini de serviciu.

In toate exemplele de realizare de mai sus, nu există nici o pierdere de păstrare timp. Angajatul va primi bani în funcție de suma pe care efectuează sarcini. Aceasta este, cu atât mai mult el face, cu cât salariul pe care l-ar avea. Ce caracteristici se pot distinge între toate formele propuse de salarizare?

Direct la bucată

Cea mai simplă schemă de plată a muncii efectuate. În directă formă de muncă în acord în numerar va fi plătit direct proporțional cu serviciile prestate sau a lucrărilor efectuate.

În acest caz, angajatul va primi bani doar pentru cât de mult a făcut, în conformitate cu ratele expuse. De exemplu, pe unitatea de om de ieșire devine de 30 de ruble. Pentru a câștiga 30 000, este necesar să se creeze 10 mii de articole produse. În cazul în care este sclavul, el are dreptul de a ridica sau coborî salariile lor.

Acest formular este utilizat atunci când conducerea companiei dorește să crească productivitatea. Dezavantajul este că, în acest caz, de obicei, calitatea suferă: angajații se străduiesc să facă mai mult, nu mai bine.

Cu premii în acord

Există un astfel de lucru ca sistem de salarizare bonus-muncă în acord. Aceasta este opțiunea mai viabilă pentru a fi utilizate de către companii pentru care calitatea joacă, de asemenea, un rol. Forma acestui calcul al venitului este considerat a fi dificil. De ce?

Acesta prevede încărcarea prime în diferite dimensiuni pentru depășirea Enterprise stabilite standardele de muncă. Acest lucru ia în considerare calitatea produselor sau serviciilor. Asta este, trebuie doar să lucreze mai greu și de a primi bani în plus nu va funcționa.

Bucata-progresive

Există o altă opțiune de a fi acumulate salarii. Formele de plată includ sistem de acumulare de numerar bucata progresivă a angajaților companiilor și întreprinderilor.

În această situație, angajații pentru depășirea normei stabilite nu va fi dat premii. În schimb, costul pe unitatea de produs sau serviciu oferit să crească. Desigur, luând în considerare indicatori de calitate.

Mai precis, produsele sunt eliberate în limite normale vor fi taxate la tariful normal. Dar tot ceea ce este produs în plus - cu crescut cu plată. Ar trebui să acorde o atenție la faptul că aceste rate nu poate depăși rata convențională de mai mult de 2 ori.

sistem de muncă în acord

Următorul tip de calcul al câștigurilor - o formă unică. Nu opțiune prea populară, dar are loc. În acest caz, fondurile vor fi plătite în conformitate cu normele de producție și indicarea timpului în care aveți nevoie pentru a efectua anumite lucrări.

Cel mai adesea, reducând în același timp timpul petrecut pe producție la calcularea sistemului forfetar, lucrătorii pot percepe o primă. Aceasta este o practică comună, care este comună în rândul angajatorilor.

indirect

Ce altceva ar trebui să acorde atenție? Ultimul tip de formă bucată rată de acumulărilor de numerar - sistem indirect piese-rata. Cum adică? Aceasta este o sinteză unică a timpului și a salariilor în acord. De obicei, acesta este utilizat pentru calcularea compensației monetare angajaților, care reprezintă imagini secundare. Cei care ajuta la producerea principală.

Cash acordat pentru volumul producției realizate, având în vedere calitatea produselor. Dar, în același timp, ia în considerare cât de multe unități de bunuri efectuate de personal-cheie. Cu cât mai repede el conduce, cu atât mai mare ar fi câștigurile și personalul neesențial. Un sistem foarte dificil, care nu este folosit prea des.

Având în vedere timpul

Pe aceasta puteți finaliza transferul de acumulare opțiuni în numerar a angajaților în acord. Ce altceva poate oferi un angajator subalternii săi? De exemplu, să plătească pentru munca pe un regim complet diferit.

salarii Time-bonus - este o formă de sistem bazat pe timp. Acesta este cel mai popular și comune scenariu în rândul companiilor moderne. Ea are propriile sale caracteristici, care permit să crească veniturile, fără mare dificultate.

Există, de asemenea, un sistem bazat pe timp directă. Ea nu are caracteristici semnificative. Nu mai multe forme de angajamente pe venit în Rusia. Time-based sistem de remunerare prevalentă în țară, dar, după cum se poate vedea, doar două specii. Ce funcții fiecare opțiune? Ce ar trebui să acorde atenție angajaților?

Tocmai la timp

Mai întâi trebuie să ia în considerare cea mai obișnuită opțiune de plată funcționează angajați. Este un sistem simplu bazat pe timp. S-a spus că nu există caracteristici esențiale într-un astfel de sistem nu.

Plata se bazează exclusiv pe ore lucrate. Angajații primesc fonduri din cauza costului de o oră de muncă. Aceasta este, în cazul în care o persoană care a lucrat pentru 6:00, el va primi banii numai pentru acest moment. Volumul lucrărilor efectuate în același timp, nu este luată în considerare. Deoarece calitatea serviciilor.

Calculați cât de mult va primi un subordonat în acest caz, calculatorul va ajuta la plata. Dar fiecare om este capabil să calculeze veniturile cu un sistem simplu bazat pe timp. Pentru a face acest lucru, trebuie să știți rata care se plătește timp de 1 oră de muncă, apoi înmulțim cu orele lucrate. Suma rezultată - este salariu.

La timp și la o primă

Dar există o altă opțiune destul de interesant de calcul cu subordonații. Time-bonus de plată - o formă de angajamente în numerar pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale în ceea ce privește timpul și alți factori.

Angajatul obligatoriu primește un salariu, luându-se în considerare deșeurile în curs de dezvoltare de timp. Dar, în plus, va fi plătit o primă lunară (opțional) pentru cantitatea și calitatea serviciilor prestate și a bunurilor fabricate.

Aceasta este, cu atât mai mult și mai bine angajatului pentru a face față sarcinilor atribuite, cu atât mai mult la sfârșitul lunii, el va primi banii. De obicei, valoarea primei este stabilită în fabrică. Și a plătit tuturor angajaților care a câștigat.

Poate că acest lucru este tot ceea ce este acoperit de o remunerație bazată pe timp. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să ia în considerare unele caracteristici speciale. De exemplu, pentru a face un control strict efectuat în timpul executării orelor oficiale de taxe. Cum de a face acest lucru?

timpul de lucru

În cazul în care compania este selectat sistem bazat pe timp de calcul a salariilor, au nevoie de pontaje (proba de umplere prezentată în articol). Problema este că această documentație trebuie să fie efectuată în fiecare societate în care salariul este compus bazat pe durata muncii. Și pentru fiecare angajat ar trebui să aibă un tabel separat.

În acest document, există fixarea perioadelor de evacuare, precum și pauze, lacunele, întârzierile și de sărbători. De asemenea, marcate pentru weekend. o varietate de tehnici pot fi utilizate pentru a urmări timp. De exemplu, angajatorul înregistrează în mod independent de momentul la care angajatul vin și să stabilească sfârșitul unei zile obositoare. Puteți utiliza echipamente speciale, cum ar fi turnicheți.

În orice caz, pentru fiecare angajat al angajatorului este foaie de timp (model de umplere a fost prezentat). La sfârșitul perioadei de facturare (final) contabil calculeaza angajat mai jos fonduri în diverse dimensiuni.

Acum este clar ca poate fi plătit de muncă în Rusia. Fiecare angajator alege opțiunea de a câștigurilor de calcul, care se potrivește companiei sale. Cel mai des întâlnite în practică sau în formă fără achitarea taxelor sau plata de timp.