Preavizului de concediere a angajaților: normele de proiectare. Respingerea unui angajat de către angajator

Aviz de demitere a unui angajat este documentul oficial de personal, care este destinat să informeze din urmă cu privire la încetarea viitoare a contractului de muncă. Prin lege, liderul este obligat să informeze angajatul în scris intenția de a înceta relația de serviciu cu el. Dacă întrebarea se referă la reducerea, preavizului de concediere se acordă angajatului în cadrul ultimei semnături de cel puțin două luni înainte de data planificată de finalizare a contractului de muncă.

principal

Aviz de demitere a unui angajat este considerat a fi un document oficial în care liderul își anunță intenția de a rezilia relația de serviciu cu un angajat. De obicei, acest lucru are loc în următoarele cazuri:

- eșecul de a trece atunci când o perioadă de testare subordonat (trei zile înainte de încheierea contractului);

- în legătură cu reducerea sau eliminarea întreprinderii (pentru câteva luni înainte de punerea în aplicare a acestor activități);

- înainte de încheierea acordului cu cetățeanul, care a efectuat sarcinile lor de contracte pe durată determinată (trei zile).

reglementate la

Respingerea unui angajat de către angajator prevăzută la articolul 81 din Codul muncii. Prin urmare, încetarea acordului de subordonare ar trebui să fie eliberat numai pe motivele menționate în prezentul articol, de exemplu, încetarea raporturilor de serviciu, în legătură cu reducerea personalului sau lichidarea organizației. În acest caz, concedierea unui angajat trebuie să fie livrate în persoană contra semnătură dura câteva luni înainte de finalizarea așteptată a unui contract de muncă.

de preparare a probei

Aviz de demitere a unui angajat este de cele mai importante documente de resurse umane, avertizând cu privire la finalizarea iminentă a raporturilor de muncă ale angajatului. Trebuie să fie servit pe el personal și împotriva unei semnături, în condițiile stabilite de TC. De exemplu, concedierea salariatului de către angajator se ofrmleno în conformitate cu art. 81 din Codul muncii. În acest caz, o notificare a reducerii sau eliminării organizației trebuie să se acorde cetățenilor de două luni înainte de începerea acestor activități. Acesta este compus după cum urmează:

Numele organizației ________________

anunț

___________ (data) № _________

Dragi ____________ (datele personale ale cetățeanului)!

Noi vă informăm că, cu ______ (data), poziția dumneavoastră va fi redusă. În conformitate cu art. 180 TC oferă toate pozițiile ____________ (lista completă cu salariul).

_____________ lucrător (semnătura și numele complet)

Față _____________ (Utilizarea complet datele și semnătura)

Mai mult decât atât, nu trebuie să uităm că documentul menționat este realizat în doar două exemplare identice. Pe unul dintre care un cetățean trebuie să semneze. Cu toate acestea, avertizează persoana cu privire la viitoarea încetare a raporturilor de serviciu necesare și în alte cazuri prevăzute de Codul muncii. De exemplu, înainte de expirarea relației de serviciu sau nu perioada de probă. Se obține acest document, după cum urmează:

Numele organizației _____________

Preaviz de încetare a angajatului (probă)

___________ Număr Data _____

Dragi _________ (informații cetățean)!

Anunță-vă că un număr de contract de muncă _____ ____ de la (data) ________ sfârșitul (ultima zi de muncă activă). În acest sens, în timpul specificat va fi necesar pentru a merge la departamentul de personal pentru obținerea documentelor și salariilor.

Șef __________

______________ Angajat (semnătura completă și data primirii notificării)

Aici nu trebuie să uităm că documentul este emis și transmis la om, cu trei zile înainte de data specificată de concediere. Dacă nu, contractul de muncă se prelungește și devine nedeterminată.

Testul nu este trecut

În acest caz, nu ar trebui să uităm că demiterea din acest motiv ar trebui să fie obligatorie documentate. În plus, în timpul perioadei de probă trebuie să fie specificate în contractul de performanță. În cazul în care nu este prevăzut, atunci eliberarea ulterioară a unui astfel de javjaletsja bază nefondată. Aici este de remarcat faptul că cea mai mare timpul de probă pentru subordonații este de trei luni. In timp ce acesta poate fi de două ori mai mare decât pentru directorul și contabilul-șef.

reducere

Această încetare procedura relației de serviciu cu un membru al personalului se execută în conformitate cu cerințele stricte ale art. 180 din Codul muncii. În plus, în ultima zi de serviciu a activității umane, care concediate din cauza reduceri de personal, întregul său salariu și se plătește plăți compensatorii.

Din păcate, nu toți managerii sunt responsabili pentru procedura și, prin urmare, fac o mare greșeală în calcule, și să completeze relația oficială cu încălcarea legii. După aceea adrese slave nefericite pentru ajutorul autorităților judiciare. Pentru a preveni acest lucru, reducerea angajat al Codului Muncii ar trebui să fie efectuată după cum urmează:

- un aviz acoperit de concedierea salariatului (două luni înainte de eveniment);

- oferi alte poziții subordonate, care sunt în fruntea întreprinderii;

- livrarea anunțului sub semnătura (în al doilea rând, el ar trebui să pună, de asemenea, o bifă de primire);

- plata integrală a tuturor fondurilor în ultima zi de lucru (compensații timp de două luni, să plătească și plata concediilor).

Sub rezerva șefului algoritmului de acțiuni în slave nu va fi un motiv de recurs în justiție pentru protecția drepturilor lor. În acest caz, reducerea angajat al Codului muncii se va conforma legislației muncii.

motive

Pentru a finaliza relația de serviciu cu un criticabil subordonat, angajatorul trebuie să aibă argumente puternice pentru a face după demiterea sa, angajatul nu a rândul său, la instanțele de judecată, și din nou recuperate la locul de muncă. Acesta este motivul pentru care procedura de reziliere a contractului de muncă cu cetățeanul care urmează să fie executate în conformitate cu reglementările TC. Cu toate acestea, motivele pentru care concedierea angajaților pot fi foarte diverse: reducerea, încetarea activității organizației, la sfârșitul acțiunii acordului de serviciu nu trece perioada de testare. Dar fiecare dintre ele ar trebui să fie emise numai în conformitate cu legea. În cazul în care concedierea unei persoane care urmează să fie efectuată datorită faptului că a ajuns la capăt perioadei de acordul său de serviciu, atunci managerul trebuie să notifice angajatul cu privire la aceasta timp de trei zile înainte de data încetării relației de serviciu.