Primele de asigurare în HIF - este datoria oricărei organizații

Toate companiile cu regimuri fiscale diferite, sunt obligate să perceapă salariile angajaților săi. Din această sumă, acestea ar trebui să deducă primele din FSS, HIF și FIU. Această obligație este scris în Codul fiscal al Federației Ruse.

Responsabilitatea și responsabilitatea pentru primele de asigurare

Pentru nerespectarea în plată și raportare Fondul de date urmărită penal. Cel mai adesea aplicată o amendă de o anumită sumă specificată în Codul Fiscal rus. Cu rare excepții CEO-ul primește o citație.

De asemenea, pentru fiecare primă de asigurare, așa cum este descris mai sus, acesta trebuie să raporteze anumite forme. FIU-ul HIF ocupat o formă o dată pe trimestru - VSR FIU-1, în FSS - 4-FSS. Acest articol este o relatare detaliată a contribuțiilor la HIF.

Ce este HIF

Aceasta este obligatorie fondul de asigurări de sănătate. Toți cetățenii, recrutați în mod oficial, din prima zi de angajare a acestora înregistrate în fond. Este nevoie de această procedură, deoarece Fondul prevede plata incapacitate temporară de muncă, indiferent de boala și durata acesteia. În fiecare regiune a Federației Ruse are propriul departament de FAOAM, care este responsabil pentru caracterul complet și promptitudinea plăților pentru fiecare angajat, precum și pentru plata prestațiilor pentru incapacitate temporară. HIF - o organizație guvernamentală. Ea raportează direct statului și are dreptul de a impune altora sancțiunile în constatarea neîndeplinirii obligațiilor.

prime de asigurare

Contribuțiile la HIF plătește pentru orice organizație care are cel puțin un lucrător, ocupată în mod legal. Datorită faptului că societatea nou creată trebuie să fie înregistrat director al companiei, acesta oferă, de asemenea, rapoarte privind primele de asigurare. Cu toate acestea, există o astfel de situație încât organizația nou creat încă nu sunt angajate în nicio activitate care nu primește venituri, și nu plătește un salariu pentru oricine, cu toate că personalul are CEO. Cum să fie în această situație?

Codul muncii prevede garanții pentru fiecare persoană care lucrează în baza unui contract de muncă pentru un salariu. Excepții de la această regulă există. Dar, în acest caz, în cazul în care CEO-ul este fondatorul companiei, se face referire la faptul că, în acest stadiu al dezvoltării sale, organizația încă nu produce produse, nu furnizează servicii, prin urmare, nu este obtinerea de profituri din care ar putea fi de a plăti salarii, precum și că valoarea profitului este destul de mic și este pe dezvoltarea costurilor de afaceri și de rambursare a întreprinderii. În acest caz, există puține șanse de a amâna plata salariilor și a transferului contribuțiilor de asigurări la fonduri, dar rapoartele încă mai trebuie să furnizeze adevărat zero.

Calculul cuantumului contribuțiilor

Contribuții la HIF - o plată în valoare de 5,1% din valoarea salariilor plătite fiecărui angajat și premii. Această sumă va fi plătită din contul de decontare al organizației, reducând veniturile sale. Cu toate acestea, mărimea primelor de asigurare poate fi redus prin impozitul pe venit, sistem fiscal simplificat sau UTII fiscală, dar nu mai mult de 50%. Contribuțiile sunt plătite în fiecare lună în ziua plății salariilor angajaților de CSC specifică în buget. Contribuții la HIF - o garanție pentru fiecare angajat, în caz de boală, este necesar pentru a obține beneficii temporare de invaliditate. Primele trei zile de boală sunt plătite de angajator, iar în perioada următoare - de la buget. În cazul unei plăți excedentare a contribuțiilor enumerate bani în plus pot fi returnate sau compensate pe baza beneficiilor lor viitoare.