Conflicte de muncă și procedura de autorizare a acestora. Repere

Orice persoană, în orice moment se poate confrunta la locul de muncă nedreptate pentru ei înșiși. Poate că va fi concedieri ilegale, refuzul de a plăti compensații stabilite sau încălcarea drepturilor altora. Pentru a realiza dreptatea din partea angajatorului, este necesar să se cunoască legea care reglementează conflictele de muncă și procedura de autorizare a acestora. Acest articol va discuta principalele căi de rezolvare a acestor conflicte.

Conceptul de conflicte de muncă

Conflictele de muncă sunt litigii care pot apărea între subiectele raporturilor juridice de dreptul muncii. Acestea sunt împărțite în individuale și colective.

Apariția și soluționarea conflictelor de muncă care se desfășoară în mai multe etape:

1. Încălcarea drepturilor unuia sau a unui grup de muncitori.

2. Apariția unor dezacorduri între părți în aprecierea circumstanțelor incidentului.

3. Rezoluția situației în ordinea preventivă.

4. Protecția drepturilor încălcate ale autorității jurisdicționale.

conflicte de muncă individuale și procedura de soluționare a acestora

Subiecții acestor relații sunt angajatul individual și angajator. Disputa poate fi în încălcarea legislației muncii, așezări contractului de muncă, acorduri, convenții colective, precum și atunci când există un dezacord cu privire la aplicarea anumitor norme de drept.

litigiilor individuale vor fi luate în considerare:

- în cazul în care angajatul este sau a fost anterior un angajat al întreprinderii angajatorului;

- în cazul în care persoana își exprimă dorința de a formaliza contractul de muncă, dar angajatorul a refuzat , fără un motiv întemeiat.

Astfel de dispute vor fi abordate după cum urmează:

1. Procedura generală. În acest caz, decizia va fi responsabilitatea Comisiei cu privire la litigiile de muncă, care este creat de un an. Se compune din reprezentanți ai angajatorilor și ai sindicatelor. Decizia trebuie să fie unanimă. În cazul în care angajatul nu va fi de acord cu el, el poate merge la tribunal. Acesta ar trebui să ia în considerare limita de timp.

2. Unele litigii de muncă fac obiectul controlului numai de către instanțele de judecată. La depunerea unei cereri, nu uita jurisdicția. Decizia instanței este executată în conformitate cu regula generală, numai la intrarea sa în vigoare. Dar, în cazul reintegrării sau plata salariilor - imediat.

3. Într-o procedură specială să ia în considerare litigiile anumitor categorii de lucrători de către autoritățile superioare, care acestea sunt supuse. Atunci când luarea deciziilor, acestea sunt ghidate de legea și statutul întreprinderii.

litigiile colective de muncă și procedura de soluționare a acestora

Subiecții acestor relații sunt un grup de angajați și angajatori (sau reprezentanții acestora). Aceste dispute au loc în cazul unui dezacord cu privire la condițiile de muncă (stabilirea sau modificarea), punerea în aplicare sau modificarea acordurilor colective, și ignorând punctele de vedere ale sindicatelor de către angajator la momentul adoptării reglementărilor interne.

Legislația care reglementează astfel de litigii de muncă și procedura de autorizare, prevede mai multe etape de evaluare:

1. Decizia de către comisia de conciliere. Se compune din două părți ale litigiului de muncă în număr egal. Decizia este luată de protocol. Este obligatoriu pentru executare într-un timp specificat pentru toți participanții.

2. În cazul în care nici un acord a fost atins în cadrul comitetului de conciliere, apoi invita un mediator pentru a rezolva cazul. Candidatura sa este aprobat prin acordul dintre cele două părți. Acest pas nu este obligatoriu.

3. În cazul în care părțile în litigiu colectiv, nu sunt în măsură să rezolve conflictul lor prin intermediul comisiei de conciliere sau de intermediar, apoi să ia o decizie în această situație ar fi arbitraj de muncă. Pentru a modela și să se pregătească listele de arbitri ale participanților la acordul colectiv al părților este o autoritate publică, care se ocupă cu soluționarea conflictelor colective de muncă. specialiști (juriști sau economiști) pot fi implicate, de asemenea. Decizia a fost obligatorie.

Astfel, legislația care reglementează conflictele de muncă și procedura de soluționare a acestora, protejează drepturile nu numai angajații, ci de angajatori.