Conflicte de muncă individuale - există întotdeauna un compromis

În orice întreprindere și organizație are un lider care este angajatorul și angajații. Intre acestea au stabilit relații de muncă, în conformitate cu legislația muncii și alte reglementări legale. Între ele pot apărea nici un dezacord asupra modificărilor în condițiile de muncă, salarii mai mici, la ocuparea forței de muncă sau convenție colectivă, unele avantaje, domeniul de aplicare al taxelor și drepturilor stabilite în contract și actele. Dacă acestea nu sunt rezolvate, ei vin la comisia pentru soluționarea acestor dezacorduri

litigiilor individuale de muncă - este incompatibilitatea dintre punctele de vedere și opiniile angajatului și angajatorului cu privire la aplicarea noii subiective, altele decât drepturile contractuale. Acest lucru poate avea dreptul la salarii mai mari, în raport cu volumul executat de taxe sau dreptul la prestații sau beneficiile pretinse de angajat.

conflicte de muncă individuale sunt recunoscute dezacord între cap, se oferă de lucru, iar persoana care a avut loc cu ei într - o relație de contract de muncă, și chiar și o persoană care și-a exprimat dorința de a intra în această relație (atunci când un angajator refuză să - l încheie.

conflicte de muncă individuale sunt considerate a fi în instanța de judecată, precum și în cadrul Comitetului pentru conflictele de muncă, în funcție de jurisdicție. Deci, una dintre aceste două grupuri incompetente pentru a soluționa litigiul sau după decizia contraprestației CCC ar trebui să fie transferate către instanța de judecată. Dar, în orice caz, problema ar trebui examinată de către autoritatea competentă. În plus, orice angajat, iar angajatul are dreptul să se plângă autorităților superioare sau instanțele cu privire la comportamentul și acțiunile directorului, precum și biroul procurorului și Inspectoratul federal al muncii.

Drepturile lucrătorilor sunt protejate de Constituția Federației Ruse, prin urmare, sub rezerva unor încălcări ale tratatului drepturilor de muncă, ea are întotdeauna dreptul deplin la asistență juridică profesională.

Individuale conflicte de muncă și procedura de soluționare a acestora sunt reflectate în Codul Muncii al Federației Ruse și în procedura civilă a legislației Federației Ruse.

conflictele de muncă, în plus față de individuale și colective, sunt reclamant și neiskovye. Primele includ litigii privind aplicarea contractelor și reglementărilor de muncă, iar acestea din urmă se numără opinii diferite la stabilirea noi, neînregistrat în contractele, condițiile de muncă, nespecificate în regulamentele.
Procedura și luarea în considerare a unui litigiu de muncă este determinată de natura sa. În cazul în care pedeapsa pentru disciplina CCC poate recunoaște ilegal, disputa asupra concedierii unei încălcări permanente a disciplinei la locul de muncă este permisă numai în instanța de judecată. Dar există, de asemenea, stadiul primar de soluționare a conflictului - acordul reciproc al părților.

Numai în cazul în care, în acest caz, diferențele nu sunt eliminate, problema pentru examinare merge în TCC, și apoi la instanța de judecată. Componența comisiei privind conflictele de muncă, numărul și data de expirare sunt aleși de Adunarea forței de muncă. Pentru a restabili drepturile lor în companie, angajat, afla despre abuzul lor, ar trebui să contacteze CCC nu mai târziu de trei luni.

Toate litigiile individuale de muncă, caracteristicile lor și a deciziilor cu privire la ele se desfășoară în conformitate cu Constituția, civil și Codul Muncii rus.