Profesională și calitățile personale. De afaceri și morale calități de conducere

Fiecare persoană - nu este doar un obiect biologic, dar, de asemenea, identitatea punctelor lor de vedere și atitudinea față de lume și oamenii din jurul lor. Termeni și condiții pentru cea mai mare dezvoltare a individului și cele mai bune calități lui - morale și profesionale - este de a crea o societate. O persoană care corespunde nevoilor de auto-dezvoltare, de auto-îmbunătățire și auto-actualizare, se deplasează înainte și ei înșiși și pe alții să beneficieze.

Care sunt morale și calitățile profesionale și personale ar trebui să prevaleze în dezvoltarea armonioasă a individului? Luați în considerare detaliile.

Ochii vechi într-un mod nou

O lungă perioadă de timp a trecut de opoziția profesionale și calitățile personale. Ei au fost pe poli opuși. Ceea ce distinge oamenii de aceeași profesie alți angajați, și calități profesionale avute în vedere. O astfel de viziune este un pic mai vechi.

În mediul de afaceri nu mai există o separare a umane si profesionale. Îmbinată. Acum calități profesionale-personale există în combinație unele cu altele. Hai să vorbim despre acest lucru în mai multe detalii

trasaturi de personalitate profesional- relevante

După cum sa menționat mai sus, acestea sunt caracterizate prin flexibilitate, indiferent de o anumită profesie și tipul de activitate, și se completează reciproc.

Orice calitate nu apar dintr-o dată de nicăieri. Ei au nevoie să se formeze în om. Ceva este prevăzută cu părinții de naștere, ceva se întâmplă prea târziu în școală, colegiu, în procesul de construire a unei cariere.

Dacă vorbim despre profesionalism, aceasta nu este doar un set de abilități tehnice de locuri de muncă. Acestea joacă un rol importante calități personale, sale principii morale. La urma urmei, el nu trăiește într-un vid, și să comunice cu alte persoane. Iar pentru acest lucru și au nevoie de interacțiune la nivel personal, uman, nu pe oficial. Interlocutorul interesant, cu atât mai bine va fi conversația și rezultatul acesteia.

În mod ideal, calitățile profesionale și personale ale unui specialist ar trebui să se completeze reciproc. Pentru acest lucru trebuie să ne străduim pentru. Prin urmare, sarcina fiecărui - de a dezvolta personalitatea și de a face astfel încât acestea să ajute în sfera profesională.

Încrederea în sine, se concentreze pe rezultate, creativitate, capacitatea de a stăpâni emoțiile, prietenie: lista este lungă. Toate acestea au fost mult timp calitățile profesionale și personale.

Liderii alegere dificilă

concurență acerbă literalmente forțe au nu numai cea mai înaltă calificare în domeniul lor, dar, de asemenea, un întreg set de calități umane. situații ideale sunt rare. Nu este întotdeauna într-un singur individ este prezent atât. Acesta poate fi un tehnician mare, cu o masă de diplome și cursuri, dar intolerabil sau, mai rău, persoană nedemn de încredere. Sau invers - un om decent, un fel, blând, dar nivelul de profesionalism slab.

Apoi, angajatorul trebuie să facă alegeri dificile. În cazul lucrărilor directe cu clienții cei mai buni, desigur, să se concentreze pe caracteristicile de personalitate și calități morale. Având în vedere că lipsa de cunoștințe profesionale poate fi completat în cursul muncii, și de a face persoana dezechilibrată dur cu calm și în mod rezonabil este aproape imposibil.

performanțelor personale

calități morale sunt importante în orice activitate. Ele ajuta să construiască relații cu colegii, subordonații sau personal precum și de a lucra eficient cu clienții. În cazul în care un angajat este capabil de a ajunge la client, să înțeleagă problemele sale și să ajute, să-l va veni mult mai ușor și mai mult, iar acest lucru va afecta vânzările de salariul său și veniturile firmei.

Pentru o lungă perioadă de timp am crezut că afacerea nu poate fi sincer, și, prin urmare, toți cei care sunt implicați în ele, ieftin, minciună și disimula. Acest punct de vedere rămâne încă. Practica arată că onestitatea nu este doar importantă și necesară, dar, de asemenea, benefice. Acesta funcționează pe imaginea companiei și persoana.

calitate morală separate în negativ (defecte) și pozitive (bunătate). Generozitate, bunătate, aroganță, lăcomie, generozitate, descris ca omul însuși, și cei care sau suporturi reprezintă.

Cum de a gestiona competent

calități profesionale și personale și a principiilor morale (așa cum sunt aplicate mediului de lucru și de afaceri), sunt importante nu numai pentru angajați. În primul rând ar trebui să aibă un lider. El - un exemplu pentru angajați, partenerii și clienții lor. Pentru a gestiona în mod eficient neapărat nevoie de un lider.

calități profesionale și personale de conducere necesare pentru a cultiva. Capacitatea nu numai pentru a te motiva să lucreze, dar, de asemenea, pentru a ghida pe alții, pentru a conduce echipa - aceasta este ceea ce distinge un lider de un șef al scaunului și poziția.

Iată câteva calități de lider de afaceri necesare.

buna planificare

În orice caz, și în special în afaceri, capacitatea de a anticipa și de a anticipa situația este un mare plus, ajutând pentru a evita problemele viitoare. Pentru lideri și manageri este una dintre principalele calități. Ei au planificat nu numai situația, dar costurile, profiturile.

sinceritate

Șeful care are încredere cel mai bine subordonații săi, nu ascunde de la ei situația actuală și se angajează împreună cu echipa pentru a rezolva problemele emergente va fi întotdeauna într-o poziție mai bună.

exemplul personal

De afaceri calități de lider ar trebui să fie un model pentru subordonații săi. Exemplul său îl conduce. Pentru a face acest lucru, cap de a cultiva și dezvoltă calități pozitive și negative este încercarea de a eradica.

decență

În relațiile superioare și subordonate ar trebui să fie respect și tratamentul echitabil al acestuia din urmă. Nici o umilire a onoarei și demnității. Niciodată nu mustra un sclav cu toată echipa. Este mai bine pentru a rezolva toate problemele în privat, în spatele ușilor închise.

Cu această abordare, nu puteți face griji cu privire la climatul din echipa. Fiecare muncitor știe că acțiunile sale, deciziile și acțiunile vor fi evaluate în mod corect și obiectiv. În acest caz, inițiativa personalului creștere va crește dorința de a face ceva. În abordarea inversă este garantată de către șeful de resentimente, neînțelegere, frustrare, furie, depresie și pesimism. Desigur, acest lucru nu poate fi o influență pozitivă asupra activității umane și activitatea echipei în ansamblu.

stima de sine adecvată

Liderul trebuie să fie în măsură să evalueze nu numai alții, dar, de asemenea, ei înșiși. Acesta poate fi periculos atât prea mică și prea mare o percepție. Lucrul sub supravegherea șefului cu stima de sine, care crede că el nu poate face nici un rău prin definiție, foarte dificilă. Mai degrabă, în astfel de echipe există cifra de afaceri de personal, care nu este propice pentru a lucra.

Profesorul este întotdeauna dreptate

Rukovoditel- nu este doar un director de la companie sau o întreprindere mare. Are acest statut și profesor. El conduce, de asemenea, echipa, dar speciale, copilul. Este uneori mai dificilă decât lucrul cu adulții.

În lucrul cu copiii profesional calitățile personale ale profesorului este deosebit de important. Acesta este responsabil nu numai pentru ei înșiși, ci și pentru elevii lor.

Aici este necesar să se ia în considerare atât cerințele profesionale pentru profesori ca specialist într-un anumit subiect, și calități umane. Dragostea față de oameni, și în special a copiilor - una dintre principalele. Înțelegerea problemelor copilului, starea sa mentală, empatie, tact, respect pentru opiniile sale și ajutor real - calitățile profesionale și personale ale profesorului.

Orice copil, adolescent, echipa de tineret prezintă o mulțime de surprize. Copiii sunt activi, mobil, încăpățânat. Sarcina profesorului - nu off, pentru a fi în măsură să controleze emoțiile lor negative, amintiți-vă tact atunci când se ocupă cu copii dificile.

Justiția este profesor foarte important în analiza farse și a conflictelor pentru copii. Subiectivism și prejudecată sunt inacceptabile!

Profesor - organizator în viața elevilor, studenților și persoană activă, o persoană creativă. El este întotdeauna înainte. El vrea să meargă, să imite cuvintele sale, fapte.

Profesorul este necesar să fie competent în multe domenii, pentru a ridica în mod constant nivelul lor ca un subiect, precum și culturale.

concluzie

Astfel, importanța calităților profesionale și personale, morale și profesionale ale fiecărui angajat ca un manager și un subordonat, este evidentă. Ele afectează în mod direct succesul în muncă, afaceri, construirea carierei, crearea de rețele și interacționează cu ceilalți.

Prin urmare, necesitatea de a se îmbunătăți în mod constant, pentru a studia în diverse cursuri, seminarii și training-uri.