Sistemul de drept al muncii este cheia înțelegerii relațiilor

Definiția părților constitutive care formează fenomenul cercetat este un angajament pentru înțelegerea completă a acestuia. Deci, sistemul de drept al forței de muncă oferă o imagine completă a ce fel de relație ar trebui să i se atribuie. În plus, stabilirea structurii instituțiilor care reglementează relațiile de muncă nu este numai științifică, ci și practică. Și, prin urmare, experții din domeniul industriei în cauză ar trebui să știe în mod clar de ce este compus.

Vizualizare teoretică și practică

De regulă, oamenii de știință juridică sunt angajați în probleme de stabilire a apartenenței unei anumite norme la o anumită instituție. Cu toate acestea, cercetarea lor teoretică devine, în cele din urmă, utilă pentru practicieni.

Astfel, sistemul științei dreptului muncii este format din două părți principale. Primul dintre aceștia, numit general, are scopul de a dezvălui fundamentele științifice strict pentru existența acestei industrii. Al doilea, este Special, este destul de practic. Cu toate acestea, practicienii avocați nu ar trebui să ignore primul dintre ei. De ce? Conținutul răspunsului la întrebarea adresată este de a dezvălui elementele constitutive ale acestor părți.

Deci, partea generală este concepută pentru a oferi direcțiile de bază, conform cărora dreptul muncii este desemnat din mai multe alte industrii. Primul element este întotdeauna subiectul, și anume relația pe care trebuie să o reglementeze sistemul de drept al muncii. Și acolo unde există relații, există și două elemente de bază - subiecte și obiecte, care constituie a doua etapă a părții generale. Trebuie remarcat faptul că dezvăluie nu numai conceptul, ci și statutul juridic general al obiectelor și subiecților. A treia etapă importantă este principiile - direcțiile de bază ale creării și funcționării legii în general. Cea de-a patra și ultima categorie este destinată să fie sistemul surselor de drept al muncii, baza cărora va fi prezentată mai jos.

Partea specială are ca scop crearea unei baze solide științifice și aplicate pentru practicarea avocaților. Aceasta include în mod tradițional două mari categorii - reglementarea relațiilor de muncă și reglementarea celor legate de muncă. Prima categorie vizează prezentarea integrală a caracteristicilor implementării relațiilor de muncă (contract de muncă, timp de odihnă, salarii etc.). Al doilea include instituțiile care reglementează protecția drepturilor muncii, căile de angajare, controlul implementării prevederilor legislației relevante, reglementarea sindicatelor și angajatorilor, precum și alte standarde menite să asigure condiții de muncă de calitate.

Există o opinie conform căreia sistemul științei dreptului muncii trebuie să includă o parte specială care să reglementeze relațiile cu un element străin. Dar afirmația este controversată, pentru că Această sferă este deschisă de instituția dreptului internațional al muncii.

Fie că este posibil, toate cele trei părți se bazează pe surse speciale, ale căror sisteme trebuie, de asemenea, să fie identificate.

Sistemul de surse ale dreptului muncii

Dacă vorbim despre părțile constitutive ale legislației muncii, nu putem să nu menționăm că construcția piramidei lor nu diferă de cea propusă de teoria generală a dreptului. Deci, partea de sus este constituția care garantează dreptul la muncă pentru toți. Cea de-a doua etapă se consideră a fi legislația muncii, care include codul și alte legi care reglementează anumite aspecte ale relațiilor de muncă.

În cea de-a treia etapă sunt acte de putere executivă la nivel federal. Actele de subiecți ai federației în domeniul muncii posedă forța mai mică. În ultima etapă, actele locale și acordurile colective de muncă au devenit ferm stabilite .

Dar există două întrebări controversate: sistemul de drept al muncii include tratate internaționale și, dacă da, ce fel de putere au acestea? Răspunsul la întrebarea adresată de oamenii de știință este furnizat de legea constituțională. Actele internaționale în domeniul muncii care au trecut procedura de ratificare devin obligatorii și au loc la nivelul legilor.

Din toate acestea, rezultă că sistemul de drept al muncii are o natură mai practică, iar funcția sa principală este de a asigura funcționarea corespunzătoare a tuturor instituțiilor din această industrie.