Surse de dreptul muncii

Sursele dreptului muncii includ acte legislative care conțin norme ale dreptului muncii, reglementează atribuțiile și drepturile părților de a raporturilor de muncă și a altor raporturi legate în mod direct.

Surse de dreptul muncii - un reglementări legale care au fost adoptate organele puterii de stat și a autonomiei locale, ele sunt, de reglementare acte locale și acordurile încheiate cu relațiile de muncă.

Caracteristicile surselor de dreptul muncii se bazează pe alocarea de caracteristicile lor, cu accent pe specificul reglementării raporturilor de muncă.

În conformitate cu legea, izvoarele dreptului muncii, împărțite în regionale și federale.

Surse de dreptul muncii pentru a clasifica:.
1. În ordinea importanței: reglementări și legi;
2. Sistem de industrie: Caracteristici sursă și partea generală;
3. Forma actului:. Decretele, legi, convenții, declarații, etc;
4. Autoritățile care au luat aceste acte;

5. În sfera de acțiune: locale, teritoriale, locale, intra-sectorial, regional, obshchefederalnye, multi- și două părți, internaționale;
6. Potrivit destinatarului, se aplică tuturor angajaților sau anumite categorii ale acestora;
7. În funcție de gradul de generalitate: curent, complex, codificată.

În conformitate cu normele de drept să înțeleagă regulile obligatorii, autorizate sau stabilite de stat, asigurând în același timp puterea coercitivă de stat. Acestea sunt reflectate în reglementările legale relevante și a altor surse de drept.

Dreptul muncii reglementează raporturile de muncă. ele generează

relație, în cazul în care actorii intră într-un act juridic, care constituie baza pentru apariția relațiilor de muncă.

Este vorba despre contractul de muncă încheiat între angajator și angajat.

Relațiile de muncă - elementul principal al sistemului, care determină natura altor raporturi juridice legate de ele, în calitate derivate din ele, și să joace un rol oficial în raport cu acestea.

Prin urmare, relația care sunt reglementate de legislația muncii, este

poate fi văzut în complex, ca sistemul juridic care

obiectiv comun. În acest caz, fiecare relație juridică - element al sistemului.

Caracteristicile surselor de dreptul muncii:

reglementarea legală printre sursele dreptului muncii ia poziția de bază, deoarece acesta este cel mai important de reglementare a relațiilor sociale în sfera muncii. Acest lucru este determinat de o varietate de superioritate calitativă și cantitativă față de alte surse. Și , de asemenea , faptul că actele normative sunt guvernate de practic toate relațiile sociale, care fac parte din dreptul muncii.

Reglementările legale sunt destul de diverse, astfel încât acestea sunt clasificate pe diferite motive. Diviziunea generală se face pe actele care sunt luate organisme și acte de putere de stat, care sunt acceptate de către alte entități cu aprobarea statului.

Faptele care sunt acceptate de către stat, împărțite în regulamente și legi.
Printre legile necesare pentru a selecta Legea fundamentală a Federației Ruse - Constituția rusă, legile constituționale la nivel federal, Codul Muncii și alte legi federale, care conțin legile subiectelor RF și a legislației muncii.

Termenul „legislația muncii“, în sens strict se aplică numai legii.
Statutare reglementări sunt diferite forță juridică, posedat și locul ocupat în sistemul sursă. Cea mai mare forță juridică în decretelor Președintelui Federației Ruse, apoi - Decretul Guvernului, acte de federale organisme, decrete, regulamente, prevederi ale subiectelor RF (statutele), actele adoptate de autoritățile locale.

Reglementările legale, care primește angajatorul, sunt numite acte locale. Codul Muncii stabilește dreptul angajatorului de a lua astfel de acte, precum și a determina locul lor în întregul complex de surse.

Ceea ce urmează este un tratat normativ, care este sursa dreptului muncii.