Specialist de înaltă calificare - o comoara pentru angajator. Pe măsură ce devin

În lumea profesională de astăzi este o competiție dură. La urma urmei, judecător pentru tine: absolvenți într-o anumită universitățile de specialitate produc loturi - nu doar zeci, ci sute și mii. Aici sunt doar o muncă de căutare în profesia lor ales, nu toată lumea poate. Dacă ne uităm prin locurile de munca, este fraza cea mai comună „necesară de înaltă calificare“. Prin urmare, există două moduri de a studia problema: angajatorul trebuie să învețe să găsească aceiași experți, și potențialul angajat ar trebui să încerce să devină un expert în acest sens.

Care sunt criteriile pentru a determina când o persoană se poate spune că el este un expert cu înaltă calificare? În primul rând, desigur, o cunoaștere aprofundată a nu numai elementele de bază - adâncimi ale profesiei. Adică, un specialist - cineva care știe toate capcanele, toate complexitatea și subtilitățile specialitate, cel care știe cum să se ocupe cu posibile probleme. Deci, fără educație nu se poate face. Asta numai educația nu ar trebui să fie achiziționate. După un expert cu înaltă calificare pot avea lacune serioase în educație. Este necesar să se insufle elevilor din primele zile de antrenament.

În al doilea rând, specialistul cu înaltă calificare ar trebui să fie experimentat. Altfel, el a avut pur și simplu nici un loc pentru a dobândi această calificare. Prin urmare, acțiunea de muncă nu ar trebui să efectueze pentru prima dată. Desigur, în toate universitățile cu condiția practică și de formare. Elevii, profesorii și preda în practică, medicii - stagiu. Dar acest lucru, cu toate acestea, nu este de ajuns. La urma urmei, angajatorul este interesat de modul de a obține un „produs finit“ - adică angajatul pentru care nu trebuie să refaceți activitatea sau să răspundă la cererile de performanță slabă a activităților profesionale. Pentru potențialii angajați, acest lucru înseamnă un singur lucru: un specialist de înaltă calificare, pentru a deveni, astfel, trebuie să înceapă să dobândească experiență de lucru cât mai curând posibil. Acum, destul de subminare pe scară largă a studenților și ani în vârstă care lucrează aproape toate sondajele. Începe să se realizeze în profesia lor ales poate fi aproape orice varsta. Dacă doriți să devină un traducător - începe cu ordinele mici, cu traduceri ale articolelor „pentru ei înșiși“ - astfel, va trebui construit nu numai de competențe și să dobândească noi cunoștințe, creați, de asemenea, portofoliul lor.

Dacă vorbim despre, să zicem, medicale - nu este o idee rea de a lucra asistente medicale la începutul formării. Lăsați activitatea de salubrizare și prost plătite, dar va ajuta să învețe profesia de vindecator in cadrul, de la început, cu elementare.

Calificarea înaltă trebuie să evolueze în mod constant. Deci, nu ar trebui să piardă nici o ocazie de a se dezvolta profesional. Grija cu privire la viitorul angajatorii dezvoltarea continuă a angajaților săi. Dar, de asemenea persoana trebuie să aibă un interes: pentru a citi literatura de specialitate, participarea la seminarii și ateliere de lucru, să ia cursuri de formare suplimentare. Și, desigur, să încerce să fie conștienți de toate evenimentele actuale din industrie. Fără a competențelor lingvistice străine, de asemenea, nu se poate face. Dar efortul si diligenta va achita cu generozitate. Pentru specialiști de înaltă calificare, angajatorii sunt dispuși să lupte în mod activ, oferindu-le cele mai bune condiții pentru a păstra profesionale.