Footage - l ... Influența lor asupra eficienței muncii

Dezvoltarea economiei statului este aproape întotdeauna construită pe baza relațiilor de piață, în care orice entitate economică are dreptul de a planifica și gestiona resursele. Succesul acestor procese depinde de cantitatea de profit, prin urmare, supraviețuirea societății în ansamblu. Una dintre cele mai importante și zatratoomkih factor de astăzi este munca lucrătorilor salariale. Mulți oameni sunt auzit de multe ori, dar nu întotdeauna înțeles corect sensul cuvântului „personal“ în viața lor, cu toate că această categorie este crucială în producția și activitățile economice ale întreprinderilor. Studiul a costului forței de muncă și a indicatorilor de eficiență a ocupării forței de muncă va contribui la maximizarea profiturilor oricărei organizații.

Ce este filmul?

Rame - o colecție de toți lucrătorii din companie și membrii complementul său personal, indiferent de grupurile lor profesionale și de calificare.

Cadre includ profesioniști, muncitori, personalul tehnic și manageri (împreună - un grup de angajați), precum și protecția lucrătorilor, a ucenicilor și a personalului juniori.

Specialiștii - este personalul care pregătesc producția, acesta oferă un sprijin de inginerie și vânzările de produse.

Forței de muncă - o persoană angajată în crearea de produse direct. Această categorie este împărțită în două grupe: primare și secundare. Principalele care lucrează direct cu mâinile și instrumentele muncii lor, prin crearea de materiale produsului final. Auxiliare furnizează principale de producție materiale, materii prime, energie, combustibil, transport și așa mai departe. D.

Personalul tehnic - sunt angajați, a căror misiune principală este aceea de a asigura activitatea specialiștilor.

Pe liderii însărcinați cu funcții de conducere. Acesta se desfășoară în întreaga întreprindere și unitățile sale separate. Acest grup poate include: sefi, manageri, specialiști seniori, directori și așa mai departe ..

Funcția de protecție a lucrătorilor pentru a proteja valoarea materialelor și a informațiilor întreprinderii, precum și reprezentanți seniori impact fizic neautorizat.

Fotografie: Student - o rezervă pentru nevoile de reaprovizionare ale întreprinderilor și înlocuirea persoanelor de vârstă existente în organizație.

Însoțitorii sunt curățate în spații, locuri publice și așa mai departe. D.

Rame pot fi caracterizate printr-o bază cantitativă și calitativă.

Caracteristicile cantitative ale personalului

Aceste caracteristici includ:

• Număr de listă - numărul de lucrători la o anumită dată, și a primit, și a respins;
• recrutare numere - numărul de angajați care lucrează la o anumită dată;
• Numărul mediu - numărul mediu de angajați în calcul pentru fiecare zi calendaristică.

Caracteristicile calitative ale personalului

Caracteristicile acestei sub-evalua profesionalismul și calificarea angajaților organizației.

Funcția - acest domeniu de activitate care necesită o pregătire specifică și este o sursă de cadre venituri din muncă. De asemenea , în cadrul unei anumite profesii emit o concentrare limitată - o specializare (de exemplu, profesia de economist, specializarea - Analist financiar).

Personal calificat - sunt angajați ai companiilor care au un anumit grad de iscusința număr de cifre, categorie sau classiness. cerințele de calificare prevăzute în uniforme directorul tarifare de calificare (ETCS), programul de calificare a angajaților, precum și pozițiile și descrieri de locuri de muncă. Astfel, în conformitate cu directoarele, poziția - un fel de activitate mentală, ceea ce este necesar pentru exercitarea autorității la locul de muncă.

Cum de a calcula eficiența muncii?

Productivitatea muncii sunt cei mai buni indicatori ai eficienței utilizării personalului. Acești factori caracterizează activitatea rodnică a personalului pentru producția de diverse bunuri. Cantitativ, au estimat ratele de producție (raportul dintre volumul de muncă / ieșire la numărul de angajați) și a forței de muncă de intrare (ieșire inversă). Aceste valori pot fi calculate în bani metru, ore de muncă, naturale și condiționat fel.

Training - este un proces complex și consumatoare de energie, care depinde de continuitate și de rentabilitate. De aceea ai nevoie pentru a da suficient timp și resurse materiale.