Student acord: concept și principalele puncte

contract de student este un document, din care dispozițiile sunt guvernate de regulile civile și a dreptului muncii. Concepte de bază privind contractul de ucenicie, detaliate în Codul Muncii. Faceți cunoștință cu ei.

Student acord - un acord bilateral al persoanei care este în căutarea de muncă cu angajatori cu privire la formarea profesională. În acest caz, documentul este numit un contract cu o persoană în căutare de lucru.

În cazul în care acordul este încheiat între organizație angajat și angajator, atunci avem de-a face cu contractul de ucenicie cu un angajat. În acest din urmă caz, formarea are loc la locul de muncă.

contract de student cu o persoană care caută de lucru, este în competența dreptului civil. Un student contractul cu angajatul se încadrează în reglementarea legislației muncii și este o anexă la contractul de muncă.

prevederile contractuale Ucenicia referitoare la angajator

• angajatorul are dreptul de a decide în mod independent, cu privire la necesitatea formării profesionale;
• în procesul de formare sau reconversie profesională angajator de student este obligat să urmeze ordinea, care a fost menționată în acord;
• instruire formă definește și organizează angajatorul însuși.

elemente obligatorii

contract de student, precum și orice alt document care are o anumită formă și detaliile obligatorii. Acordul trebuie să specifice:

1. Numele complete ale părților (numele organizației, precum și datele de student).
2. Specialitatea pentru care formarea va avea loc.
3. Drepturile și obligațiile părților.
4. bursă.
5. Perioada de formare.

Contractul ar trebui să aibă o copie. Un exemplar - pentru angajator, al doilea - pentru elev.

Durata instruirii este determinată în mod individual, în funcție de profesia aleasă. Principala cerință: timp de formare ar trebui să fie suficient pentru o măiestrie completă a tuturor cunoștințelor teoretice și practice în specialitatea lor de ales. În cele mai multe cazuri, perioada de formare nu depășește șase luni. Cu toate acestea, poate fi necesară pentru stăpânirea de specialitate complexe și an.

Contractul de ucenicie a recomandat, de asemenea, includerea unor elemente în ceea ce privește condițiile de muncă și de învățare al elevilor, precum și stimulente. este semnat contract numai în cazul în care acordul dintre cele două părți cu privire la toate capetele de acuzare.

Contractul este valabil atât timp cât sunt specificate în acord. Cu toate acestea, există situații în care se extinde acțiunea sa - de exemplu, în cazul unei boli de student. Pe parcursul perioadei contractului unele dintre punctele sale pot fi atacate și modificat prin acordul părților.

Caracteristici de formare profesională

În cele mai multe cazuri, procesul de învățare este împărțit în parte teoretică și practică. Inițial elev devine familiarizat cu baza teoretică a specialitatea aleasă. Contract Student prevede dreptul studentului în această etapă, să se consulte cu alți angajați ai companiei.

În timpul practicii studentul este însoțit de întreprindere angajat care angajat în procesul de învățare, fără a ne îndepărta de la locul de muncă de bază. Instruirea poate fi efectuată direct la sediul sau într-o clădire școală separată.

taxele de scolarizare

Formarea profesională plătită de către student. Plata subvențiilor nominale, ca și în studiul de caz la universitate sau o altă instituție. Bursa depinde de specialitatea lor și trebuie să fie indicate în contract.

Bursa nu este echivalentă cu salariul, așa cum este prestațiile sociale. Prin urmare, cota unică nu se plătește pe ea.