Subiecții dreptului muncii din Rusia: conceptul și tipurile

Subiectii de dreptul muncii - participanți astfel de relații în societate, care sunt reglementate direct de legislația muncii. În plus, fiecare astfel de entitate are propriile sale drepturi și îndatoriri corespund cu acestea, precum și capacitatea de a pune în aplicare și că, și un altul.

Subiectii de dreptul muncii: statutul juridic

Fiecare dintre următoarele grupuri are propriul statut legal sau, cu alte cuvinte, o prevedere legală specifică, care este consacrat în legislația muncii din țara noastră.

Statutul juridic este format din:

a) legal de muncă;

b) drepturile fundamentale ale muncii și a sarcinilor prevăzute în lege;

c) garanții juridice (speciale și generale) executarea acestor obligații și drepturi;

g) răspunderea, care a precizat în lege, pentru eșecul / încălcarea obligațiilor de muncă.

Tipuri de subiecte de drept asupra muncii

Subiecții din următoarele grupe pot fi:

1. colectivele de muncă și a lucrătorilor individuali (cetățeni).

2. Angajatorii (companii, organizații de diferite forme de proprietate, SP și colab.).

3. Cooperative.

4. Organismele autorităților locale, regionale și de stat.

5. Servicii de ocupare.

6. agențiile de aplicare a legii (instanțe, comisia de conciliere, arbitraj de muncă, mediatori de muncă).

7. Agențiile care efectuează controlul de stat și supravegherea (Sanepid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya și colab.).

În acest caz, împărțirea în grupul de mai sus-menționată este foarte condiționată, deoarece subiectul drepturilor de muncă poate fi în același timp membri ai mai multe relații la locul de muncă.

Cine poate deveni un subiect de drept?

Pentru a fi un astfel de cetățean trebuie să aibă trei elemente care alcătuiesc personalitatea, capacitatea juridică și anume capacitatea de a acționa ilicit. Luați în considerare aceste concepte mai detaliat.

În conformitate cu capacitatea legală de muncă se referă la șanse egale (este garantată de stat și este stabilit de legislația muncii) intră în muncă și relație directă conexe.

Sub capacității de muncă legală se referă la capacitatea și posibilitatea de a efectua drepturile de muncă fixe legal și îndatoririlor asociate acestora.

Cele două elemente de mai sus-menționate sunt indisolubil legate și, în plus, acționează simultan, în timp ce în dreptul civil este permisă în absența disponibilității capacității de capacitate (în special, atunci când intră în relațiile de proprietate ale cetățeanului minor poate , prin reprezentanții legali). Acesta funcționează ca un puternic voință activitățile umane individuale pe care acestea sunt subiecte ale dreptului muncii se realizează ei înșiși. Așa că, uneori, în literatura de specialitate, acești doi termeni sunt înlocuiți cu un singur - pravodeesposobnost.

De exemplu, un angajat în țara noastră poate fi orice cetățean, un străin, o persoană fără cetățenie, care a împlinit vârsta de cincisprezece ani. În plus, un adolescent de paisprezece ani și mai în vârstă pot transforma într-un subiect și îndeplini sarcinile de lucru ușoare, cu condiția ca acesta a scris permisiunea de la tată sau mamă (în special - din partea reprezentantului legal - o autoritate tutore sau tutelă) și lucrarea nu va încălca învățarea obligatorie.

Sub munca deliktosopsobnostyu se referă la capacitatea subiectului de a fi responsabil pentru aceste încălcări (materiale, disciplinare) pe care le face.

personalitate Limitarea este posibilă, dar numai temporar, în funcție de verdictul instanței. Deci, de exemplu, pentru anumite tipuri de infracțiuni subiecții drepturilor de muncă Federația Rusă sunt pentru un mandat fix de a pierde dreptul de a ocupa o anumită poziție.