Teoria schimbului social: esența și dispozițiile de bază

Teoria schimbului social este o abordare științifică, specială bazată pe conceptul de sotsvzaimodeystviya, care se referă la următorul proces: fiecare participant va putea să beneficieze de rezultatele acțiunilor tuturor participanților la acest dialog.

Accentul va fi pus pe comiterea acelor acte care aduc beneficii substanțiale. Acesta poate servi atât ca o recompensă materială, precum și intangibilă. În plus, participanții acestui proces aleg adesea un beneficiu simbolic - un semn de respect și prestigiu, emoții pozitive , și așa mai departe.

Teoria schimbului social identifică caracteristicile de motivare a oamenilor care fac lucruri care sunt utile pentru alții. Faptul că explicația constă în prezența așteptărilor de idei durabile că acțiunile lor sunt ca răspuns pentru a primi beneficii semnificative din acțiunile celeilalte persoane.

Prin urmare, conceptul de schimb social susține că printr-un proces de interacțiune inter-individuală este necesar ca participanții se așteaptă confirmarea așteptărilor. Ca rezultat, fix model comportamental, reflex social care leagă în mintea fiecărui sistem individual de acțiuni specifice, ca un raport de „stimul - răspuns“.

Un model pentru cercetătorii care aderă la acest concept a fost teoria schimbului social Homans, fondatorul său, sociologul american eminent.

În lucrarea sa principală, el a fost capabil să identifice următoarele reglementări și legi care explică comportamentul personal pe care toată lumea vrea să mențină schimbul social.

În primul rând, acțiunea umană mai concretă este răsplătită, cu atât mai mult el sau ea tinde să efectueze această acțiune.

În al doilea rând, în cazul în care un stimul condus la o acțiune specifică, care răsplătiți, atunci când el a repetat individul va încerca să repete acest lanț de acțiuni.

În al treilea rând, rezultatul cel mai valoros al acțiunilor umane va ajuta să se asigure că va încerca să îndeplinească orice act care vizează realizarea unui rezultat similar.

În al patrulea rând, mai des, în trecut, individul a primit nici o compensație, cu atât mai puțin importante vor fi repetarea ei.

În al cincilea rând, în cazul în care persoana nu a primit recompensa de așteptat pentru el însuși, atunci el va căuta să arate ostentativ de comportament agresiv, iar rezultatul acesteia va fi mai valoros decât remunerația care este primită. Dar atunci când primesc o remunerație sverhozhidaemogo, oamenii vor avea tendința de a face un comportament loial demonstrativ, care va fi rezultat foarte atractiv.

Teoria schimbului social, deoarece susține că toți indivizii vor depune eforturi pentru a menține și reînnoi cooperarea, ele beneficiază, și pentru a evita interacțiunile negative, ele vor forma un stabil relații interpersonale, care fac schimb de structura.

Acestea sunt formate pe baza directe (bilaterale) sau schimbul direct. În plus, prezența unor posibile variante mediate sau generalizate de schimb.

Mai detaliat poate fi considerat un exemplu al procesului de învățare. Astfel, este avantajos pentru ca elevii să dobândească cunoștințe și abilități în clasă, iar profesorul dobândește un avantaj în recunoașterea statutului său și de auto-afirmare. Aceasta - schimbul sociale directe.

Dacă vorbim despre schimbul indirect, trebuie remarcat faptul că lucrările pentru care profesorul primește un salariu plătit de studenți. Nu contează, vorbim despre finanțarea bugetului, sau despre formarea pe bază de contract.

În general, teoria schimbului social acoperă toate sferele fără excepție de interacțiune umană.