Un Fragment din cartea de lucru ca o problemă? Un Fragment din cartea de lucru: probă

Work-carte - este cel mai important document pentru calculul vechimii. În unele cazuri, din cauza schimbarea frecventă a locurilor de muncă pagina principală a acestui document poate avea ca rezultat. Prin urmare, să continue să ia în considerare vechimea cusută de linie în cartea de muncă. Cum de a face acest document? De unde pot obține și care sunt principiile de bază ale Inserții spații libere?

Ce spune legea

Executarea și gestionarea de inserție gol în muncă este reglementată de secțiunea V din numărul Rezoluția 255 al guvernului rus. Acest document stabilește o ordine generală de referință, de umplere, de depozitare, inserturi, care, în principiu, nu diferă de la conceperea și realizarea cărților de lucru în sine.

Cu alte cuvinte, căptușeala este de lucru exact același document, precum și forța de muncă și a preluat toate normele legislative. Dar, introduceți - o continuare a lucrării, și trebuie să fie luate în considerare acest factor.

De ce nevoia de linie

În inima cetățenilor săi au suficientă pentru întreaga perioadă de lucru și o carte de muncă. La urma urmei, pentru informații cu privire la activitatea alocat deja douăzeci de rotații ale documentului. Dar cazurile sunt diferite, și activitatea de muncă la toate diferite.

De exemplu, puteți lucra toată viața la o singură companie, dar va fi pictat cu munca complet. Și este conectat cu numeroase transferuri între posturi între departamente, dezvoltarea carierei, și posibilitatea de a combina t. N. Toate aceste fapte ar trebui să se reflecte în document.

În conformitate cu reglementările legale, carte de munca poate fi doar într-un singur exemplar sau în caz de deteriorare sau pierdere poate fi un duplicat. Dar, la sfârșitul secțiunii asociate cu informații despre activitatea, nu trebuie să înceapă o nouă carieră, o linie, care va continua calculul vechimii angajatului.

Cum de a face Fragment din cartea de lucru, acesta va fi considerat mai târziu.

descriere

Forma documentului aprobat de numărul Legea federală 225 și are propriile sale caracteristici în ceea ce privește cele mai Muncă.În.

Inserția are, de asemenea, o foaie de acoperire, care ar trebui să se reflecte în informațiile despre angajat, se transformă pentru a înregistra informații despre activitatea (9 ture) și pentru introducerea datelor pe rewardings (8 rotații).

Conform ordinului № Finanțe 117H, de linie și de muncă trebuie să aibă o hologramă, care indică un grad ridicat de securitate a documentelor. Dar până acum că holograma nu este necesar un cuplu, astfel încât aplicarea sa - o soluție exclusiv angajatorului.

Mai jos este o linie în cartea de lucru (eșantion din documentul oficial).

Nu funcționează

Legea muncii prevede în mod clar utilizarea forței de muncă și le inserează. Și dacă munca este valabilă în sine, ceea ce despre inserțiile?

În conformitate cu normele și instrucțiunile de bază pentru completarea și menținerea forme de muncă și garnituri, acesta din urmă nu are nici o forță juridică și fără înregistrarea ocupării forței de muncă, și cu atât mai mult să-l arate în locul de muncă salariatul nu are dreptul la.

Având în vedere legislația muncii, angajatorul sau persoana autorizată să nu li se permite să efectueze următoarele acțiuni în cazul în care un angajat le face numai inserați:

1. Pentru a înregistra cetățenilor la locul de muncă.
2. Respingeți angajatului la locul de muncă.
3. Pentru a scrie la producerea documentului.
4. Efectua alte acțiuni.

Conținutul de linie în cartea de muncă, precum și să ia în considerare documentul poate fi utilizat numai atunci când este cusută în formă de muncă, iar documentul ar trebui să posta, vorbind despre înregistrarea lui.

cumpărare

inserați Blank, precum și forței de muncă, ar trebui să fie achiziționate direct șef al organizației. Angajatorul nu poate:

• luate de la un angajat curat căptușelii;
• cer să cumpere documentul tine.

Fiecare manager știe că căptușeala - un document de responsabilitate strictă. Prin urmare, este posibil să se cumpere numai de la companii care sunt autorizate pentru vânzare și garnituri de muncă. O organizație care vinde tampoane de papetărie și forței de muncă, trebuie să aibă o licență și alte documente de autoritate pentru aceste activități care confirmă.

În urma achiziției de inserții se depune la departamentul de conturi, în cazul în care sunt introduse datele de pe fiecare formular în cont de carte, iar apoi acestea sunt date o confirmare de primire la departamentul de personal. Eliberarea inserturi se face în conformitate cu normele. Angajatorul are dreptul de a emite forma de inserție:

• gratuit, în timp ce lua costul de achiziție pe propria răspundere;
• preluare, proporțional cu cel care a fost cheltuit pe acest document.

În cazul în care căptușeala pentru a umple timpul prețul său a crescut, angajatorul nu are dreptul de a percepe costul angajat mai mare decât ceea ce a plătit pentru această formă specifică.

În continuare, ia în considerare modul în care căptușeala este cusută în cartea de muncă, cum să aranjeze documentul în conformitate cu regulile și cum să evite greșelile comune.

Condiții de cusut

Cei care nu au experimentat continuarea muncii, poate fi întrebam ce înseamnă să „coase căptușeala în cartea de muncă“? Cum de a face acest proces corect, că, în viitor, nu au existat probleme și nu a trebuit să corecteze?

departamentul de resurse umane angajat sau direct, angajatorul trebuie să asigure în mod independent, că inserția a fost legat în muncă. Introducerea unui martor are loc în mai multe etape:

1. ofițer de resurse umane ar trebui să facă o notă pe prima pagină a formularului de angajare care a fost eliberat de linie. În jurul acestui marcaj ar trebui să prescrie seria și se introduce numărul coincide cu mărcile care sunt listate pe prospectul.
2. Completați pagina de titlu ar trebui să fie exclusiv pe documentele pe care trebuie să furnizeze organizației angajaților. Data intrării informațiilor în căptușeala poate coincide cu data în grupul dispozitivului. inserați clearance-ul în cartea de muncă pentru ocuparea forței de muncă trebuie să respecte algoritmul general al umplerii acestui document.
3. Introducerea unei căptușeli directe. Acest lucru ar trebui să fie făcut în timp util, pentru a evita diferite sancțiuni.

reguli fixe cu privire la modul de a coase căptușeala în munca, nu, dar, în practică, cu experiență personalului din departamentul de personal a demonstrat că următorul algoritm este cel mai potrivit:

• Munca ar trebui să fie deschisă între ultima pagină și capacul;
• inserați care doriți să se deschidă în mijloc;
• angajat sulă face câteva găuri: în căptușeală și în registrul de lucru;
• cu un ac și ață de lumină documente capsate, iar firul trebuie să rămână în linie.

Cum de a face Fragment din cartea de muncă? Foto bun exemplu poate fi vazut mai jos.

erori majore

Cum de a face căptușeala în înregistrarea de lucru fără erori? Nu le face. Și pentru acest lucru trebuie să știți unele nuanțe importante ale căptușelii:

1. Nu puteți coase formularul să-l umple. Consecința poate fi că informația de pe paginile de titlu ale documentelor vor fi diferite. Dacă se întâmplă acest lucru, angajatul va fi obligat să detașeze forma și de a face corecții. În acest caz, în cazul în care forma este rupt, trebuie să întocmească o declarație a acestui fapt, și să-l distrugă.
2. Este inacceptabil să se rupă capacul formei. Acest fapt este considerat a fi o încălcare gravă. Inserția este aprobat documentul la nivel legislativ, prin urmare, orice modificare poate atrage după sine nu numai amenzi angajatorului, dar, de asemenea, eșecul în obținerea de pensii angajat să furnizeze documentul.

Pentru o formă nouă, după cum sa menționat deja, o organizație poate percepe angajatului. Dar dacă formularul a fost corupt din vina unui funcționar autorizat, este gratuit.

Am discutat despre ceea ce o linie în cartea de muncă. Cum de a face această lucrare, considerăm mai jos.

umplere

angajații HR știu că inserția martor este umplut cu cel mai similar cu registrul de lucru. Umplerea algoritm a inserției este după cum urmează:

1. Umple într-un document pe care angajatorul, în cursul căreia sa încheiat în secțiunea de muncă, și este necesar să se înceapă executarea căptușelii în cartea de muncă. Numerotarea este reținut. Aceasta este, prima intrare în secțiunea a inserției trebuie să aibă numărul de serie este una mai mult decât recordul anterior al forței de muncă. Aceasta păstrează ordinea și semnificația înregistrărilor.
2. Data ar trebui să fie pus în introducerea datelor. Nu poți pune data de începere a ocupării forței de muncă.
3. Datele care sunt introduse în formular trebuie să fie în vigoare la momentul când există un design foaie volantă în cartea de muncă. Educație, detalii, ocupație sau profesie trebuie să respecte documentele care au furnizat angajatului.
4. Pe prima foaie trebuie să fie semnat de către o persoană autorizată și ștampila organizației.

De asemenea, legislația nu limitează numărul de inserții care pot fi îngrădiți la registrul de lucru.

Odată ce toate datele sunt introduse, sub forma de linie este depusă la muncă, iar pe prima pagină a ultimului document stampilat „linie Eliberat.“

Ceea ce urmează este o inserție în registrul de lucru. Cum de a face documentul de probă demonstrează în mod clar.

rectificare

Persoana autorizată poate face din greșeală o greșeală când completarea inserției. Dacă se întâmplă acest lucru, va trebui să fie anulate, în valoare de a acționa și de a distruge.

Atunci când face erori în numărul sau seria de formă ar trebui să fie de a face un semn pentru a face intrări incorecte și scrie-l corect. În acest caz, capacul este necesar să se precizeze baza documentului și a pus un sigiliu.

Am spus cum designul Fragment din cartea de muncă. companie Imprimarea cu patch-uri trebuie să existe.

Dacă o greșeală a fost făcută în scrierea numelor sau a numelui (sau angajatul a schimbat numele) ar trebui să fie treacă cu atenție intrarea incorectă și scrie informațiile corecte pe partea de sus. Pe copertă indică documentul care atestă înregistrarea corectată.

Mai jos este un design de linie în cartea de muncă (probă), schimbarea numelui de familie în cazul în care a existat un angajat.

Dacă o greșeală este comisă în completarea acestei secțiuni a lucrării, corecțiile sunt realizate în mod similar ca în muncă.

În orice caz, posibilitatea de a face modificări nu înseamnă că documentul poate face greșeli.

Că nu se poate scrie

Ceea ce nu se poate face strict în proiectarea inserției:

• folosesc o lucrare goală în loc de inserție;
• Hemming de lucru sau lipiți în foi goale convenționale;
• corectarea secțiunea „Informații cu privire la rewardings“ la „... lucrarea.“

Pentru astfel de acțiuni organizația poate fi amendat.