În unele cazuri, având în vedere reducerea zilei de lucru?

Program de lucru redus înseamnă în sine nu este 40 ore pe săptămână, așa cum este înregistrat în TC, și de la 39 sau mai puțin. Cu condiția să fie, în unele cazuri prevăzute de lege. Prin urmare, dacă vă aflați în această listă, s-ar putea solicita reducerea manuală a orelor de lucru.

1. Femeile gravide. femeile insarcinate, indiferent de starea de sănătate, au dreptul de a lucra în ziua 8 și 7:00 , cu o perioada de cinci zile Săptămâna de lucru standard. timpului de lucru pentru femeile gravide prevăzute cu primul trimestru, odată ce o femeie devine conștient de situația sa. În viitor, se poate cere să reducă la zi la 5-6 ore, în cazul în care starea de sănătate este corect sau slabă. De asemenea, angajatorul este obligat să reducă numărul de ore pe săptămână , până la 20, în cazul în care o femeie gravidă lucrează în munci periculoase. Salarii, cu toate acestea, rămâne aceeași.

2. timpului de lucru poate necesita mamele care au un copil (copii) cu vârsta sub 14 ani. Mamele singure cu condiția scurt timp, pe aceeași bază ca și cea a femeilor căsătorite.

3. Femeile care au un copil cu handicap de orice vârstă, care locuiește cu ea. Pentru persoanele cu handicap, în acest caz - primul și al doilea grup.

4. Bărbații, creșterea unui copil, fără o soție. Aceleași drepturi ca o femeie, este un singur tată.

5. Lucrătorii cu dizabilități pot conta, de asemenea, într-o zi de lucru mai scurt.

6. lucrătorii minori cu vârsta sub 18 ani.

7. Angajații de producție dăunătoare.

În plus, angajatorul este obligat să introducă redusă zile înainte de vacanță. Doar nu se așteaptă la o reducere de 50%, în ore. De regulă, angajatorii nu sunt dispuși să plătească bani în plus că angajații nu au câștigat, scurta zi pentru un maxim de 10%. În același timp, ei au dreptul de a distribui acest timp pentru întreaga săptămână pentru a compensa ore normale.

Angajatorii vor alte trucuri. zi Scurt le oferă, fără alte formalități, dar salariile sunt plătite în funcție de ore de productivitate. Astfel, o zi de lucru mai scurt are un impact puternic asupra plății în numerar.

Pentru a solicita angajatorului redus de ore de lucru, va trebui să adune documente care dovedesc motivul pentru trecerea la condițiile de muncă noi. Aceasta poate ajuta la concluzia medicală despre sarcină, starea de sănătate sau de invaliditate a copilului. De asemenea, va trebui să aducă documente confirmând prezența copiilor sub 14 ani sau faptul că le educe singuri.

Desigur, toate aceste drepturi pe care le pot pretinde numai în întreprinderile de stat, organizații private lucrează nu pe codul muncii, cel mai probabil va fi refuzat și nu poți face nimic. De asemenea, dacă doar pentru a cere de orientare ocuparea forței de muncă ore de lucru mai scurt, așteptați refuzul de a accepta te pentru poziția. Desigur, acest lucru nu prin lege, dar compania va găsi motivul pentru care nu va fi potrivit ca angajatul este necesar.