Accidentele de muncă

Nici o afacere nu este sută la sută sunt asigurate de la leziuni de angajați în timpul executării operațiunii curente. Într - adevăr, accidentele în producție sunt comune, ceea ce duce în mod natural la necesitatea de a lua unele măsuri.

De regulă, cele mai multe dintre problemele confruntă contabilitate, în calitate de angajați ai departamentului trebuie să se gândească, cum să reflecte incidentul în documentația și în ce categorie se încadrează în. Fiecare Manager pentru producerea de bunuri sau servicii necesare pentru a dota pe deplin un loc de muncă angajat, în scopul de a proteja la maximum de un posibil prejudiciu. În plus, ar trebui să se facă aranjamente obligatorii pentru a preveni deteriorarea și minimizarea consecințelor dezastrelor.

Persoana juridică are dreptul să se angajeze în îmbunătățirea securității contribuțiilor la fondul de rezervă, care au fost enumerate în perioada precedentă. Cu toate acestea, puteți utiliza nu mai mult de 20% din suma plătită minus costurile ultimei perioade de raportare. În conformitate cu legislația în vigoare, în cazul în care accidentele de muncă apar datorită performanțelor incomplete sau necorespunzătoare a conducerii funcțiilor lor pentru a asigura locul de muncă este impusă companiei sancțiunile. Și în Federația Rusă a unei penalități cu titlu cominatoriu este o medie de 40 de mii de ruble, iar directorul societății este obligat să plătească o sumă modestă de până la 5 mii de ruble. Ca urmare, chiar și o întreprindere care funcționează cu succes va trebui să înghețe producția de până la 3 luni.

Pentru a evita astfel de consecințe neplăcute, unitatea de management al întreprinderii elaborează și implementează procedura de investigare și de înregistrare a accidentelor la locul de muncă. Astfel, Codul Muncii prevede că în categoria accidentelor pot fi atribuite nu toate accidentele. Primul pas este de a investiga circumstanțele și cauzele.

În plus, procedura trebuie să fie acele accidente la locul de muncă care au avut loc în timpul călătoriei, o călătorie de afaceri, prelucrarea haine de lucru, de conducere în transportul asigurat de angajator, precum și în timpul pauzei, programul aprobat. În plus, necesitatea de a acorda o atenție și angajaților care au participat la invitația companiei, în scopul de a călători. Accidente în întreprindere necesită formarea unei comisii speciale, care produce o investigație.

Printre membrii comisiei se numără reprezentanți ai Uniunii, de la Departamentul de Protecție a Muncii și a angajaților din alte departamente. Compoziția exactă și membrii comisiei se aprobă prin ordin al directorului firmei. Cu toate acestea, persoana vătămată are dreptul să participe la anchetă sau de a se familiariza cu faptele identificate. Procedura de anchetă începe din momentul examinării locului în care a fost primit prejudiciul. Tot ce trebuie să documenteze, să joace evenimentul în detaliu, și apoi interviu martori.

Victima este tras la clinica, în cazul în care inspecția atentă. Medicul la cerere ies numai concluzie, dezvăluie gravitatea prejudiciului. De obicei , toți actorii economici încearcă să se protejeze de cheltuieli neprevăzute, astfel încât efectuate de asigurare împotriva accidentelor de muncă. Apoi putem conta pe o compensare decente pentru a acoperi costurile de îngrijire medicală și medicamente.

Accidente la locul de muncă, care au fost confirmate de către Comisie se plătește pe fața victimei. Astfel, angajatul primește o anumită sumă de la compania de asigurări, să beneficieze de întreprindere, precum și de compensare. Cu toate acestea, în practică, este dificil să se dovedească respectarea deplină cu toate standardele de siguranță, care dă un motiv pentru gestionarea refuza să plătească despăgubiri și să pedepsească lucrătorul.