Garanție de muncă: alocație de nord, alocația Indepartat, alocația pentru tineret

Rusia, în conformitate cu Constituția Federației noastre este un stat social. Ceea ce se înțelege prin ordin constituțional socială? Acest lucru înseamnă că gosudarstvoopekaet cetățenilor săi, care au nevoie de sprijin și de îngrijire. Acești cetățeni sunt pensionari și studenți (elevi și studenți), și a rămas fără îngrijirea copiilor și a cetățenilor aflați în incapacitate, și a persoanelor cu handicap, veterani și alte categorii. În țara noastră, o multitudine de diverse beneficii, alocații, pensii, prin care statul sprijină anumite secțiuni ale populației.

ar trebui, de asemenea, să vorbim despre garanții de muncă, de exemplu, a cotelor la salariul de bază. Este de raion și suprataxe , cum ar fi alocațiile de Nord, coeficientul Ural cotelor Departe, și altele asemenea. Ce fel de suplimente sunt și cărora le sunt stabilite?

Suprataxelor sunt numiți în conformitate cu legislația muncii și a altor reglementări. În centrul de numire a lor este că oamenii care lucrează în condiții de lucru specifice, ar trebui să primească o compensație suplimentară pentru ea. Suplimentele pot fi instalate atât la nivel federal și regional. Dar proiecte regionale, în același timp, nu vor fi finanțate de la bugetul federal. Prin urmare, inițial subiecții Federației sunt calculate și le pune în bugetul local al anului următor.

cote de Nord sunt furnizate direct de legislația muncii, și anume Codul Muncii al țării. Este o lege federală, iar autoritățile locale nu au dreptul să-l. cote de Nord sunt prevăzute pentru locuitorii din nord, echivalate districte, lider cariera sau doar de lucru în domeniul cetățenilor.

Guvernul stabilește mărimea și determină ordinea de plată, în conformitate cu ursul alocația de nord. Procedura aici este același efect ca și în cazul coeficienților regionali, astfel cum este prevăzut în Codul. Mărimea bonusurilor depinde de vechimea în muncă în regiune, și vârsta lucrătorului din zona.

alocațiile plătite de Nord nu începe din prima zi în astfel de zone. Ai nevoie pentru a lucra acolo timp de cel puțin șase luni. În părți egale de același tip și are nevoie de o experiență de cel puțin un an înainte de a începe să acumuleze bonus. Prin urmare, legea a introdus un tânăr alocație de nord. Linia de jos este faptul că tinerii lucrători sub vârsta de treizeci de ani, situat în zona de nord a mai mult de un an, primesc o indemnizație suplimentară. De fapt, este aceeași alocația de nord, dar au o dimensiune mai mare.

alocația Far - un alt fel de stimulare a muncii în zone cu condiții speciale. În primul an de specialitate ocuparea forței de muncă nu va fi obtinerea o indemnizație Far East. Există o regulă potrivit căreia, în primii doi ani ai primei Orientul Îndepărtat egală în fiecare an, zece la sută, plus adăugat încă zece la sută din salariile. Dar într-o astfel de indemnizație complexă nu poate depăși treizeci la sută din salariu. Se pare că, după ce a lucrat timp de trei ani, în Orientul Îndepărtat, persoana va primi treizeci de procente peste salariul lor de bază. Dar, în creșterea viitoare a primelor se va termina, deoarece nu va fi atins limita maximă de treizeci de procente. Tineretului are, de asemenea, o primă a crescut, în funcție de teren, în cazul în care vârsta angajatului este mai mică de treizeci de ani.

Plata factorilor regionali nu ar trebui să fie un motiv de refuz de a plăti bonusuri, indiferent dacă nordul sau zonele echivalente. Prin lege, un angajat al acestor zone ar trebui să primească toate complexe, și una nu o exclude pe cealaltă, ci mai degrabă completează. Aceste suprataxe de stat încurajează oamenii lucrează în condiții diferite de condițiile normale de lucru obișnuite.