Bonusuri - aceasta este ... Prevederile eșantion pentru bonusuri pentru angajați

Astăzi, angajați HR-departamente de multe companii din ce în ce se bazează pe această tehnică ca și bonusuri. Acest lucru poate îmbunătăți în mod semnificativ compania atractivă pentru solicitanții de locuri de muncă și a angajaților, și, prin urmare, o face competitivă. Un alt plus bonusuri uriașe este faptul că angajații implicați sunt mult mai probabil să lucreze.

Esența sistemului bonus

Așa cum este definit de Codul Muncii, bonusul - este calcularea și plata angajaților companiei și finanțarea suplimentară dincolo de salarii. Acest sistem este disponibil pentru absolut toate organizațiile, indiferent de forma lor de proprietate și tipul de activitate.

Sistemul bonus asupra bugetului este determinată de întreprinderile direct conducerea lor. În acest caz, precum și tipul de stimulente materiale, iar dimensiunile sale pot fi numiți de către șeful organizației. Condiția principală: valoarea totală a plăților către angajați (salarii, plus beneficii) trebuie să fie în limita creditelor alocate.

Pentru companiile nebugetare situația este un pic mai ușor. Din moment ce nu ar trebui să finanțare, și să prezinte un raport privind câți bani se cheltuiesc pe salarii, acestea nu ar trebui. Din acest motiv, aceste companii au relativă libertate de acțiune. La nivel de stat, un anumit prag de salariu minim, iar pe baza acestuia managementul firmei numește salariile, sporurile, indemnizațiile și plățile suplimentare.

Tipuri de premii: caracteristici plăți regulate

Cele mai utilizate în mod obișnuit două tipuri de plăți bonus. Prima dintre ele - o recompensă, care prevede adoptarea de la compania plata. Bonusuri în acest caz, este de exemplu alocațiile sistematice, plătite în mod regulat (o dată pe an, trimestru, o jumătate de an, lună, săptămână). Nu toți angajații sunt recompensați, precum și orice termeni specifici, de exemplu, economiști, personalul de vânzări sau angajații mai multor departamente. Pentru a afișa valoarea primei, ia în considerare indicatorii specifici dezvoltate ale condițiilor de muncă și de plată bonus.

În plus, există o sumă fixă de plăți: un salariu de bază, o jumătate din ea sau un procent din valoarea salariilor.

Toate nuanțele care însoțesc procesul de calcul și plata compensației financiare a primului tip, conține o dispoziție privind bonusurile angajaților. Acest document susține administrarea și negociază cu Uniunea, dacă este necesar. Regulamentul impune o taxă asupra emiterii de angajați într-o cantitate premiu special, în cazul îndeplinirii condițiilor specificate organizației.

Mai multe informații despre premii de primul tip

O analiză mai detaliată a recompenselor financiare de tipul celor descrise sunt împărțite în două grupe:

• Răsplătiți pentru ceea ce au atins obiectivele planificate ale companiei. Astfel de bonusuri - acesta este principalul stimulent pentru personalul, care îi încurajează să își îndeplinească sarcinile.
• Încurajarea inițiativei - o recompensă pentru îmbunătățirea echipamentelor, sistemelor de contabilitate sau alte aspecte ale organizației.

Acest tip de bonusuri sunt combinate într-un grup special și este utilizat atunci când un lucrător a realizat economii de materii prime, orice fel de energie sau a ajutat compania sa într-un alt mod.

Un bonus o singură dată - nu este sistemul

După cum sugerează și numele, compensația financiară unică se plătește neregulat. Condiția principală pentru obținerea acestora devine pentru a realiza un progres concret în muncă sau eveniment important ofensator, de exemplu, sărbătoarea națională, aniversarea companiei, industrie, anumite angajat.

Propoziții bonusuri pentru angajați în acest caz, este următorul: angajat în ultimii zece ani , care lucrează cu bună - credință în beneficiul societății. În onoarea aniversării a problemelor de seamă un decret privind acordarea de atribuire sa distins. Aceasta este baza pentru plata remunerației devine dată memorabilă (acest lucru și alte condiții similare , conțin o dispoziție privind bonusurile pentru angajați).

De ce face situația

Acest document poate fi atribuit organizarea actelor locale, respectiv structura și conținutul fiecărei companii dezvoltă propriul său. document se aplică numai angajaților o anumită companie.

Poziția Mostra bonusurile angajaților sunt furnizate mai jos.

Acesta atrage administrația acordă o mare importanță pentru justificarea economică a plăților bonus. Principala lor sarcină - pentru a evita principiul egalitarist în alocarea beneficiilor.

Din cauza naturii procesului, ciclul de producție și intervalele de timp utilizate pentru contabilitate, timp pentru bonusul selectat. Acești factori determina dacă încurajați de unele terenuri, atelier, departament sau întreaga companie.

Sporurile și indemnizațiile sunt luate în considerare la calcularea primelor

Salariile unor angajați ai întreprinderii nu poate consta dintr-un singur salariu. Uneori, oamenii își asume sarcini și responsabilități suplimentare, care, desigur, se reflectă în planul financiar. Un alt salariu crescut se bazează din cauza condițiilor dificile de muncă sau de realizările profesionale.

În cazul în care contabilul este angajat în acumularea remunerației regulate, pentru că are sens să păstreze poziția de probă privind acordarea angajaților ca un șablon creat odată. În cazul în care compania mai mult de o categorie de lucrători, din care există diferite forme de suprataxe financiare recoltate template-uri ar trebui să fie mai multe.

Pentru un supliment tarifar personal poate fi adăugat în cazul în care acesta este:

• Combină profesia (poziție).
• Indeplineste indatoririle unui alt angajat (care nu este disponibil).
• Lucrul în condiții nefavorabile.
• Se lucrează pe timp de noapte.
• Ea are o zi lungă de lucru.
• nivel profesional înalt atins (a primit o clasă sau un grad academic, acordat pentru merite deosebite, realizate misiuni importante).

O listă mai precisă a bonusurilor se face pentru fiecare companie în parte.

Organizarea bonusurilor: condițiile în care se întemeiază remunerația

Pentru a da de atribuire să devină într-adevăr un factor motivant pentru angajați, acestea sunt distribuite, acumulate și emise în conformitate cu sistemul dezvoltat în prealabil.

Nu este nimic mai rău decât pedeapsa nedrept sau promovarea nejustificată, ca și în acest caz, a subminat autoritatea capului, și încrederea angajaților nu mai poate conta.

Termenii și indicatori, pe baza cărora taxa o primă stabilită în Regulamentul privind bonusurile (modelul propus de mai sus - doar una dintre posibilitățile).

Cum de a crea un sistem de bonus

Dezvoltatorii de sistem să ia în considerare următorii factori:

1. În cazul în care obiectivele sunt atinse și dacă acestea afectează eficiența muncii.
2. Fie că cifrele obținute pentru care va fi creditat bonus.
3. dacă au fost create condițiile, în care puteți efectua bonusuri.

Pentru lucrătorii de diferite servicii și unități de aceeași performanță întreprindere bonusuri, obiectivele și circumstanțele vor fi diferite. De exemplu, personalul de inspecție tehnică poate fi acordată numai în cazul în care a ajuns la indicatori specifici de produse de calitate. Pentru designeri și ingineri de multe ori prescrise taxă pentru ceea ce ei sunt în curs de dezvoltare și de punere în aplicare noi tehnici, tehnologii și materiale. Contabili câștiga bonusuri, în valoare de unele rapoarte, și efectuarea de calcule.

În cazul în care rezultatul muncii poate fi estimată cu ajutorul unor indicatori obiectivi (calitate, cantitate, volum), remunerația este legată de date. În cazul în care conținutul lucrării și rezultatele sale sunt mai abstracte (realizări științifice, de cercetare și alte sarcini creative), valoarea plăților depinde de contribuția personală a unui specialist în general de afaceri sau determinat de o evaluare expert.

Ce companie da bonusuri de personal

Plățile Bonus depind numai lucrătorii care se află în starea societății și persoanele care lucrează cu contracte pe durată determinată (angajat pentru un anumit loc de muncă). În cazul în care un angajator încheie un contract de acord de drept civil, secțiunea privind compensarea monetare se negociază separat.

Pentru angajații care nu sunt în stare, există alte condiții: administrarea poate include un element de pe prime în contractul colectiv sau de a discuta necesitatea unor plăți suplimentare către un reprezentant al sindicatului, președinte al consiliului lucrătorilor sau al altei persoane autorizate.

Cum o idee pentru bonusuri

Când perioada următoare vine la un capăt (lună, trimestru, an) sau a finaliza o anumită sarcină, reprezentând ofițeri și șefi de departamente proceda la distribuirea premiilor.

Mai întâi de toate contabili pregătesc certificatul de cheltuieli pentru această perioadă a fondului de salarii și cât de mult fondurile vor fi cheltuite pe financiar motivația angajaților.

Directorul următor studiilor de date primite de la companii afiliate (dacă există) de raportare, și este implicat în distribuirea de fonduri între departamente.

Activitatea directorilor adjuncți este că acestea sunt supravegheate de către unitățile lor de încredere (sucursale, departamente, laboratoare). La sfârșitul perioadei de bonus, acestea ar trebui să facă propuneri cu privire la dimensiunea de recompense pentru șefii acestor unități. Cu toate acestea, directorii adjuncți asculta opiniile subordonaților lor (șefii de departamente) despre ceea ce de atribuire ar trebui să fie eliberat într-un anumit angajat. Cele mai multe companii aleg depunerea ofertelor este în scris.

Proceduri de completare

În etapa următoare, toate propunerile trebuie să fie coordonate. În cele din urmă acestea sunt aprobate de către directorul companiei, iar acest lucru devine baza pentru comanda respectivă.

Administrarea unor companii preferă să-și coordoneze acțiunile sale, de asemenea, cu privire la promovarea financiară a angajaților cu reprezentanții angajaților sau sindicatelor.

Atunci când sunt îndeplinite toate condițiile, administratorul poate emite un ordin pentru organizarea, care va fi prezentat motivele pentru acordarea primelor și dimensiunea sa pentru fiecare angajat. Indiferent dacă societatea a primit statutul premium, ordinea va publica în continuare.

unele nuanțe

În cazul în care angajații recompense mari, pentru a nu afișa o listă a tuturor numelor. Ele fac parte dintr-un document separat, care pregătește activitatea departamentului cu personalul. Această listă este considerată a fi aplicate comenzii.

Toate recompensele financiare reflectă în mod necesar în contul personal al fiecărui angajat, precum și apar în lucrarea sa cu plată de coli. Acest lucru este necesar pentru a putea cât mai exact posibil pentru a aduce salariul mediu.