Ca o persoană care se comportă într-un grup? comunicarea umană într-un grup

Grupul este una dintre formele fundamentale de interacțiune socială. Oamenii, precum și mai mulți reprezentanți ai fraților noștri, sunt grupate împreună pentru a satisface nevoile diverse. Acest proces are loc prin interacțiunea dintre un membrii asociației.

Diferențele de comportament

Modul în care o persoană se comportă într-un grup poate fi reprezentat printr-un exemplu simplu. Imaginați-vă că persoana medie în cameră. El se pot relaxa, pot merge la masa de prânz, iar când vrea - să colecteze o pungă și du-te pentru o plimbare. Dar o imagine foarte diferită se poate observa în cazul în care respectivul individ este un membru al grupului. Comportamentul liber este posibilă numai în cazul în care este în comunitatea de prieteni apropiați sau rude. În alte cazuri, un om singur, și una care face parte din grupul - este aproape de oameni diferiți. Psihologii spun: numai după evaluarea modului în care o persoană se comportă într-un grup, este posibil să se judece caracterul și personalitatea lui. Este imposibil să se formeze o opinie despre individ, nu știe cum se comportă în societatea de propria lor natură.

tipuri de grupuri

Există numeroase grupuri. Acesta este un alt asociații sociale, cercul de familie, o clasă de școală, un grup de studenți. În unele asociații o persoană poate ajunge acolo prin accident, el devine o parte a celeilalte din proprie inițiativă. Se poate părăsi cu ușurință, iar altele - este practic imposibil. Modul în care o persoană se comportă într-un grup, pe scurt, depinde în mare măsură de tipul său. Dintre toate diversitatea lor secretă asociații mari și mici. Pentru marile sindicate se bazează pe interese profesionale, grupuri etnice, educație socială, legate de locația geografică. Durata de viață a unor astfel de asociații mai mult timp pentru o singură persoană, aceasta depinde de evenimente istorice.

mulțimile

De asemenea, în categoria grupurilor care apar în mod spontan se referă mulțimea. Ele se manifestă sub forma unor mitinguri politice, acțiuni spontane. existența Mulțime de scurtă durată. Ea dispare la fel de brusc, așa cum apare. Mulțimi de multe ori greu de controlat, una dintre principalele lor caracteristici - un înalt încărcată emoțional. Ca o persoană care se comportă într-un grup de acest fel?

Prima proprietate care determină comportamentul său, este anonimatul. Omul a pierdut în „mulțime fără chip“, și aproape încetează să mai fie responsabil pentru acțiunile lor. Este, prin urmare, violența mob, agresivitatea. Într-un astfel de grup, un individ creează o impresie falsă că el este liber de alte tipuri de legături sociale - de exemplu, el uită, care face parte din forța de muncă, de familie.

„Dizolvarea“ în mulțime

Modul în care o persoană se comportă într-un grup de acest tip, este determinată în mare măsură de anonimatul a spus și iresponsabilitate. Individul este dat complet puterea acestui instinct pe care el nu s-ar fi dat frâu liber minții drept. El nu poate procesa informații rațional. În cazul în care un individ izolat reținut capacitatea de a critica, monitoriza, atunci persoana în mulțime, ea dispare complet.

În mulțimea subiectului individual asocierea cu ceilalți membri. Acest grup are un impact direct asupra persoanei cu prezența sa, el simte puterea. Acest efect poate fi exprimat în două moduri - fie consolidarea comportamentului individului, sau suprimarea acesteia. Se simte forța irezistibilă a mulțimii, care se datorează numărului său de mare. Aici nu există nici un lucru, cum ar fi un eșec. Acesta este motivul pentru care individul însuși dă puterea instinctelor.

Omul ca o parte a echipei

După cum sa arătat, comportamentul uman se schimbă atunci când el devine parte a grupului. comunicarea umană într-un grup de un efect semnificativ asupra motivației sale, domeniul de aplicare a evaluărilor și a altor caracteristici. Interesele sale sunt mai late, pentru că este acum nu numai un ocupat, dar, de asemenea, se concentrează pe problemele altor membri ai asociației.

În plus, omul colectiv este înzestrat cu o anumită „greutate“. Oamenii pot fi în exact aceeași poziție, pentru a efectua aceeași lucrare. Cu toate acestea, ei vor avea un complet diferit „greutate“ în cadrul echipei. Pentru mulți, această caracteristică este deosebit de valoros, pentru că oamenii din afara grupului nu ar fi fost în măsură să câștige importanță.

Grupul afectează, de asemenea, stima de sine a individului, imaginea de sine. Membru al grupului se identifică treptat cu ea, ceea ce duce la schimbări în acest domeniu. El începe o atitudine diferită de locul lui sub soare, el a format un nou fel de lume.

Rolul și statutul

Modul în care o persoană se comportă într-un grup (științe sociale sau psihologia sunt, de obicei, aceste subiecte în studiul pe care elevii fac din problema), aceasta depinde de situația individuală a unui participant al unei asociații, statutul său. Fiecare grup oferă membrilor săi un anumit statut. El, la rândul său, sugerează un rol. statutul unei persoane din grup - aceasta este poziția în raport cu ceilalți membri ai asociației. Rolul este un set definit de funcții care au făcut parte dintr-un grup de alți membri. de asemenea, depinde de natura specifică a activității, care este caracteristică acestui grup. Există mai multe tipologii de roluri într-o asociație socială. Cu toate acestea, cele mai multe dintre ele sunt construite în conformitate cu criteriile de putere și subordonare și excludere, sau preferință.

Tipuri de statut social

Cel mai bun mod de a înțelege diferitele stări sociale și a rolurilor pentru grupuri, cu o ierarhie socială rigidă. De obicei, aceasta se caracterizează printr-o lipsă de resurse, precum și în cadrul acestor asociații se confruntă cu probleme cu distribuirea echitabilă a acestora. Nu este cel mai mic rol în grupurile de acest gen joacă un maturitate socială scăzut de lider (sau lider) acestuia. El poate lipsi conceptele de moralitate și valori. Se pune persoana în grupul cu o ierarhie socială rigidă, de obicei, este notată cu litera a alfabetului grecesc. Se observă următoarele roluri:

1. Alpha - un „lider al ambalajului.“ Liderul trebuie să aibă prioritate în distribuția bogăției, are cea mai mare autoritate.
2. Beta este a doua persoană după liderul grupului. Beta este adesea mai inteligent decât alfa. Cu toate acestea, nu este atât de energic. El ocupă locul al doilea în ierarhia, și, prin urmare, are un drept corespunzător la distribuirea beneficiilor. De multe ori, beta este un fel de gardian al codurilor de grup primite.
3. Gamma-1. Acest lider de grup de aproximativ, susținătorii săi.
4. Gamma-2. Membrii cu statutul grupului este de obicei cel mai mult. Ele sunt, de obicei inerte și adesea supuse manipulării de către un „membri de rang înalt“ al asociației.
5. Gamma-3. Această clasă a avut, de asemenea, să se supună, dar reprezentanții săi sunt adesea nemulțumiți de statutul atribuit acestora. Acești membri de rang superior aplică politica de „morcov si bat“. În rolul de „morcov“ este, de obicei, o oportunitate de a fi aproape de grupele superioare de clasă, și „biciul“ - o negare a drepturilor, reducerea cuantumului remunerației primite, uneori - expulzarea din grup, precum și violența fizică.
6. Gamma 4. Acest tip de „clovn“, care a permis să facă observații critice și sarcastice despre alți membri ai grupului. Desigur, acest lucru îi dă permisiunea reprezentanților ranguri superioare. Gamma 4 are un rol special: susține apariția „libertatea de exprimare“ și „democrație“ în cadrul grupului.
7. Omega - este un individ care își asumă toate asociere agresiune. Rolul de omega trebuie să fie grup coeziv. Cu ajutorul unei persoane cu statut de alți membri ai asociației dobândi un sentiment de „noi“. În acest caz, în cazul în care persoana nu este de acord cu acest rol și a părăsit trupa în curând la această poziție este un alt candidat.

Scopul membrilor grupului

De obicei, comportamentul membrului grupului care are drept scop realizarea unuia dintre cele două obiective - rezolvarea unor probleme practice sau construirea relațiilor. O persoană dintr-o dată este dificil să îndeplinească ambele funcții, astfel încât fiecare asociație membru sau angajat în rezolvarea unor probleme practice, sau contribuie la dezvoltarea relațiilor armonioase în echipă.