Caracteristicile pozitive și negative ale unui angajat: o poveste de spus?

Mai devreme sau mai târziu, aproape fiecare angajator se confruntă cu faptul că el trebuie să facă la angajat. Dar, în general, ar trebui să arate și ce ar trebui să fie incluse în acest document?

caracteristică este angajat un document oficial. Acesta ar trebui să conțină o revizuire informativă a serviciului sau a activității publice. Cu caracteristicile pe care le pot spune despre angajatul de muncă mod, calitățile morale și umane, să descrie activitatea sa și activitatea socială.

Documentul trebuie să fie prezent următoarele date:

• Numele angajatului, data nașterii sale. Ar trebui de asemenea să precizeze ce fel de educație a primit, pentru a oferi o listă completă a școlilor, pe care a absolvit-o.
• Următorul paragraf, care ar trebui să conțină descrierea angajatului - numele companiei sau al organizației în cazul în care acesta a fost întocmit liste pozițiile deținute de persoana la locul de muncă, precum și îndatoririle sale profesionale.
• Listează calitățile pozitive (atât personale și profesionale), informații despre promoții și recompense.
• Informații cu privire la cursuri de formare, a trecut angajatului. În același paragraf, se pot menționa proiectelor în care a participat.
• Asigurați-vă că pentru a spune ce scop caracteristica.
• La sfârșitul documentului trebuie să indice data preparării, semnătura persoanei responsabile, precum și sigiliul organizației.

Odată cu scrierea caracteristică pozitivă, de regulă, nu există nici o problemă. Totul este mult mai complicat, dacă aveți nevoie de o caracteristică negativă a angajatului.

Desigur, într-un document oficial, nu scrie ceva de genul „sforăit întregul birou“ sau „Mâncam cipsuri asupra activității și nu comune.“ Este important să ne amintim că sunteți responsabil pentru specificațiile de conținut. Deci, ar trebui să fie un obiectiv de maxim, iar opinia dumneavoastră - susținută de fapte concrete.

Cel mai bun din toate, în cazul în care caracterizarea negativă a angajatului va fi susținută de dovezi documentare. Trebuie să fie o referire la abateri documentate, exemple și neglijență

Acesta ar trebui să specifice numărul de documente interne.

nu ar trebui să fie incluse în datele de răspuns, care pot fi descrise ca bârfe, zvonuri sau opinia dumneavoastră personale.

Pentru a înțelege cum să scrie un răspuns la angajat, cel mai bine este de a vedea un exemplu de astfel de document. Cum poate arata?

„Caracteristică
la șeful Statului Major al XXX (numele companiei)
Petrov Peter Petrovich

Petr Petrovich Petrov sa născut în 1961, a absolvit USM în 1985, el are o diplomă universitară.

Din 1995 până în prezent a lucrat în XXX (posturi: manager de secretar, promovat la șeful departamentului de personal). PP Petrov - un specialist calificat capabil să conducă cu încredere departamentul care ia fost încredințată.

Crește nivelul profesional personal (studierea documentelor familiarizați cu literatura de specialitate). Este angajat la creșterea profesională. Primește o nouă diplomă în jurisprudență.

Comunicarea este foarte politicos și prietenos, atent. Deservedly respectat de către toți angajații companiei.

Caracteristică emisă în scopul depunerii în cerințele loc.

Gene. Director,
II Ivanov "

Dorim pentru a face acest un exemplu de caracteristicile unui angajat și sfaturile de mai sus s- au dovedit a avea un foarte util.

Mult noroc!