Ce este sociabilitate? Să înțelegem!

Ce este sociabilitate? Mai devreme sau mai târziu, acest lucru reflectă fiecare. Această calitate este necesar pentru toți oamenii pentru a atinge succesul. Fără un grad ridicat de sociabilitate este greu de imaginat manageri, oameni din sectorul de servicii, specialiști în relații publice, și așa mai departe. Aceasta presupune capacitatea de a găsi rapid un teren comun cu adversarii săi, instantaneu schimba cursul de acțiune în funcție de circumstanțe și capacitatea de a regla în aceeași lungime de undă cu oameni complet diferite.

Majoritatea lucrătorilor de servicii de personal de obicei , nu să acorde o atenție la lista calităților personale, care este indicat în rezumat, cu toate acestea, este lipsa de această calitate ar trebui să alerteze angajatorul și va trezi cu siguranță suspiciuni.

Ce este de a comunica în termenii unui manager de angajare? În primul rând, este experiența în sine a operei sale, precum și rezultatele pe care el a fost capabil să realizeze înainte. Toate orientată către client comercial implică existența acestei abilitate, este necesar pentru a avea succes. Ofițerii de personal cu experiență următoarele tipuri de abilități de comunicare scrisă și orală.

scris

Judecătorul poate avea la locul de muncă, prin prezența în ea a stilistice și greșeli gramaticale, mai ales atunci când vine vorba de funcții de răspundere. Erori - acesta este un alt motiv pentru respingerea candidaturii reclamantului.

Un alt indicator - acesta este modul structurat, pe deplin, compilate în mod clar și concis un rezumat al modului în care solicitantul descrie funcțional pentru a realiza aceasta. Cu toate acestea, aici nu este necesar să se descrie în detaliu toate.

abilități de comunicare orală

Verificați dacă poate fi un interviu personal și prin analiza psiholingvistic. Există mai multe criterii care pot evalua acest tip de sociabilitate.

• Abilitatea de a în mod clar și este disponibil să formuleze gândurile lor. Ar trebui să fie logic și structurat. Prin urmare, managerii de resurse umane pun adesea întrebări care necesită răspunsuri implementate. Ce este de a comunica, în cazul în care nu concizie? La urma urmei, după cum știți, concizie - sora de talent. De exemplu, dacă vi se cere să ne spui despre tine. Mai presus de toate, va fi evaluată o mică poveste, structurată despre tine, nu durează mai mult de patru minute.
• Adecvarea. Unul dintre indicatorii importanți ai solicitantului - atitudinea potrivită pentru ei și pentru alții. Capacitatea de a transmite „tu“ din primul minut de conversație - nu este de mare sociabilitate, mai degrabă, lipsa omului eticheta profesionale.
• Capacitatea de a asculta. Fără acest lucru, oamenii nu vor fi în măsură să dețină un dialog constructiv. Cei care spun în mod constant sau aud altora, nu găsesc înțelegere reciprocă cu însoțitorul său. Eficacitatea negocierilor cu adversarul va fi egal cu 0, și va lăsa în urmă și de multe ori o impresie negativa.
• Capacitatea de a câștiga interlocutor - este unul dintre răspunsurile la întrebarea, ce să comunice. Cu ajutorul tehnicilor psihologice o persoană poate deține atenția adversarului, pentru a identifica reacția sa la diferitele fraze și în timp util schimba comportamentul în funcție de acesta. Acest lucru, precum și capacitatea de a interpreta corect limbajul corpului - o cale sigură pentru înțelegere.