Ce metodă este legea muncii - conceptele de bază ale reglementării legale

Pawn funcționarea eficientă a legislației - selectarea corectă a metodei de reglementare juridică. În general, cele mai multe industrii au nu numai operează una dintre metodele, combinându-le în mod constant în grade diferite. Aceleași caracteristici și metoda de angajare are drepturi, absorbind întreaga gamă de mijloace legale și metode de coordonare relații în curs de dezvoltare între angajator și angajați. Particularitatea acestui domeniu de drept constă în faptul că are un anumit set de instrumente, așa cum se va discuta mai jos.

Obiectul și metoda dreptului muncii

Pentru a înțelege esența metodei, ar trebui să se refere întotdeauna la baza industriei, și anume, obiectul dreptului muncii. Cei mai mulți avocați sunt convinși că aceasta ar trebui să fie atribuită următoarea relație:

1. Relația dispozitivului de muncă, condițiile și concedierea de lucru, relațiile legate de creșterea calificărilor profesionale, precum și cu stabilirea unei datorii;

2. Reglementarea activităților sindicale;

3. Relația de parteneriat social;

4. Controlul atitudinii condițiilor de lucru;

5. Relații de reglementare a conflictelor de muncă;

6. să participe la activități legislative în domeniul dreptului muncii.

După cum puteți vedea, obiectul absoarbe o gamă largă de probleme. Cu toate acestea, formarea industriei, în acest caz, este încă un prim set de relații, inclusiv: un dispozitiv de lucru, condițiile sale și procesul de concediere. Iar metoda dreptului muncii necesară inițial pentru a oferi o oportunitate pentru părțile interesate să gestioneze în mod eficient dreptul la muncă.

În legătură cu cele de mai sus, este necesar să se creeze un set special de instrumente, metode și tehnici care s-ar potrivi cel mai organic în realitățile existente.

Caracteristici ale metodei dreptului muncii

Definiția clasică a unei metode de reglementare juridică prevede că o astfel poate fi numai 2: sau dispositive sau imperativ. Dar metoda dreptului muncii și a caracteristicilor sale resping această prevedere.

reglementarea Setul de instrumente de drepturi legale în domeniul muncii are următoarele caracteristici:

1. În cadrul acestui sector funcționează și legislația și reglementările contractuale (de exemplu, contractele încheiate între sindicate și patronate);

2. respectă principiul egalității în relațiile de muncă dintre cele două părți;

3. folosit interdicții ca explicite (de exemplu, interzicerea anumitor tipuri de lucru pentru femei care alăptează sau mame cu mulți copii), și alternativele evidente (dreptul la formare);

4. Protecția drepturilor de muncă se realizează prin procedurile judiciare și / sau în afara instanței;

5. apărarea efectivă a drepturilor de către angajatori și sindicate la nivelul relațiilor lor reciproce și în relațiile cu statul.

Aceste cinci caracteristici disting metoda dreptului muncii prin intermediul unor seturi de reglementare a altor industrii. După cum puteți vedea, utilizarea pe scară largă a celor trei moduri principale face imposibil să vorbim doar despre dispositive sau doar o metodă imperativă. Caracteristici ale metodei dreptului muncii sunt de așa natură încât, atât tipul clasic poate întâlni într-o relație juridică sau de a interacționa. Acest lucru se reflectă în mod clar, de exemplu, în soluționarea litigiilor de muncă, sau asigurarea unor condiții speciale de muncă.

Din aceasta rezultă că obiectul și metoda dreptului muncii creează o situație în care este dificil să se determine care parte a dreptului ar trebui să fie alocate industriile - în drept public sau privat. Dar acestea sunt caracteristici ale relației în curs de dezvoltare, și, prin urmare, este sigur de a concluziona că aceasta este o metodă de reglementare juridică și obiectul său au stat la baza clasificării dreptului muncii la categoria industriilor de frontieră.