Subiectul dreptului muncii

Munca - activitate umană, punerea în aplicare a abilităților mentale și fizice ale persoanei de a primi orice bunuri spirituale sau materiale. Munca este posibilă atât individuală, cât și social, ci se aplică statului de drept exclusiv activităților de cooperare socială.

Obiectul, metoda și sistemul dreptului muncii

Dreptul muncii - Industria juridică, care reglementează relațiile dintre angajați și angajator, precum și alte raporturi de muncă direct legate de acestea. Industria definește drepturile și obligațiile tuturor, fără excepție, subiecte legate de dreptul muncii, precum și responsabil pentru neglijarea datoriei sau încălcarea oricăror drepturi, care combină unele cu altele interesele entităților, statului și societății.

Subiectul dreptului muncii - o publică relație, în legătură cu activitățile de producție. În special, această relație de muncă și de a promova ocuparea forței de muncă cu angajatorul, interacțiunea dintre lucrător și supraveghetorul său în conformitate cu termenii contractului, în conformitate cu organizațiile de muncă de responsabilitate reciprocă (material) al angajatorului și slave, pentru a rezolva disputele, participarea la sindicate, și așa mai departe. D.

Subiectul dreptului muncii se caracterizează prin faptul că relațiile sunt omogene, ele au o comunitate socială și economică și de alte simptome. Fiecare dintre ramurile de drept are ca obiect, care determină specificitatea metodelor de reglementare, precum și principiile și funcțiile. Toate principiile de bază, metode, sub rezerva dreptului muncii definite de legislația muncii și reglementările.

Metoda de dreptul muncii este setul de diferite specifice , în orice mod de a reglementa comportamentul industriei , în scopul de a modifica într - o direcție care este convenabil pentru stat și societate. Caracteristici ale metodei: personalitatea juridică a participanților; ordinea de apariție, reziliere și modificările legislative; natura taxelor și a drepturilor, și mijloace care să asigure punerea în aplicare a acestora.

Domeniul de aplicare al legii ocupării forței de muncă care vizează punerea în aplicare a metodelor de acțiune. De exemplu, combinația de tipuri de reglementare a muncii; caracterul contractual al relației dintre angajat și angajator; egalității părților la contract, prezentarea reciprocă a anumitor reguli de ordin intern; Lucrătorii implicați în reglementarea muncii (de exemplu, prin colectivele de muncă și sindicate); protecția drepturilor lucrătorilor un document legal. Există și alte modalități de punere în aplicare a metodelor, dar ele nu au o distribuție universală.

Sistemul de drept industrie a muncii este clasificarea standardelor de către industrie în grupuri omogene, localizarea lor în cadrul structurii. norme juridice diferite care controlează relația la locul de muncă, împărțite în mai multe grupuri. Prima identifică principalele probleme comune în domeniul reglementării dreptului muncii, iar a doua reglementează latura privată a relației. Pentru o parte specială în dreptul muncii includ instituții, cum ar fi Institutul pentru ocuparea forței de muncă; timpul de lucru; de formare; contractul; protecția muncii, etc.

Subiectul dreptului muncii și a surselor sale

Surse de dreptul muncii - rezultatele activității organelor de stat în sfera de reglementare a raporturilor de muncă. Regulamentul se realizează prin Codul Muncii al Federației Ruse, Legea fundamentală a Federației Ruse (Constituția) și alte legi federale, decrete și regulamente, acte de auto-guvernare în domeniu, precum și alte acte legislative de reglementare. Dar Codul Muncii și alte acte juridice nu se aplică personalului militar; persoanele care lucrează în baza contractelor de drept civil; membrii consiliului societății; alte persoane.