Cum de a crea intrări de jurnal pe salarii

Orice activitate de afaceri este indisolubil legată cu costurile. Și nu numai material, ci și costurile forței de muncă umane.

Un alt aspect important este reflectarea corectă a salariului în conturi, deci trebuie să facă corecte înregistrări contabile privind salariile. Trebuie remarcat faptul că personalul societății este împărțit în muncitori și angajați - manageri și specialiști. Acest lucru ar trebui să fie luate în considerare pentru a face cablarea corectă a salariului.

Pentru a ține cont de salariile și alte beneficii (concediu medical, plata de vacanță, ajutor financiar, etc.) folosește un material sintetic prin 70. În creditul contului include toate acumulate angajaților, precum și pe contul de debit pentru retenție (impozitul pe venitul personal, sprijin pentru copii, etc.) și în mod direct la însăși problema salariilor.

Este demn de remarcat faptul că salariul personalului implicat în întreprindere și costurile reflectate în debitul corespunzător conturilor „costisitoare“. Deci, postările de salarizare sunt generate în ordinea următoare.

• În debitul de 20 de conturi devine salariul lucrătorilor de magazine principale. Pentru fiecare tip de produse fabricate este posibil să se deschidă un sub-cont.
• Contul de debit 23 reflectă salariul lucrătorilor de producție auxiliare. De exemplu, un credit de cablare salariile angajaților din atelierul de reparații, dacă este disponibil în întreprindere.
• Charged la 25 de costuri în curs asociate producției în ansamblu și se aplică tuturor tipurilor de produse fabricate. O astfel de cabluri de salarii, de exemplu, reflectă șeful secției de salarizare.
• În debitul conturilor 26 accesări angajați de gestionare a salariilor. Astfel, reflectată salarizare a personalului, contabilitate, departamentul juridic, departamentul de IT și alte departamente.
• Charged 28 reflecte salariile acelor lucrători care sunt angajați în corectarea căsătoriei.
• Charged la 29 de costuri put de unități de servicii. O astfel de cabluri se face, în cazul în care entitatea are o sală de mese, o gradinita, un sanatoriu pentru muncitori, etc. Apoi, salariile persoanelor care lucrează în aceste departamente ar trebui să reflecte doar asta.
• În debitul contului ajunge la 44 de angajați salariu, responsabil pentru comercializarea produselor. O astfel de cablare este acumulată manager de vânzări salariale la prezența la puncte de vânzare cu amănuntul proprii ale companiei, salariul angajaților magazinului, precum și angajați ai întreprinderilor comerciale.

Apropo, primele se încadrează în debitul aceleași conturi, precum și salariul și împrumut - în detrimentul 69.

Dar asta nu e toate nuanțele asociate cu salarizare. Există situații în care, de exemplu, lucrătorii asambla echipament nou și să ia parte la achiziționarea acestui echipament sau de alt inventar. 70 Apoi, scorul de credit corespunde cu conturile 07, 08, 10, 11 și 15.

În cazul în care lucrătorul ar trebui să fie evaluate prestații de invaliditate temporară , sau orice altă plată din cauza FSS, acesta este debitat de 69.

De asemenea , în corespondență cu contul de debit 70 de conturi , cum ar fi 84 sau 86. Aceste fire sunt desemnate de încărcare de asistență financiară și o varietate de beneficii, inclusiv venitul disponibil angajaților acțiunile societății (Dt 84 conturi), calculul plăților datorate fondului țintă (DR 86 cont).

De asemenea, legislația prevede crearea unei rezerve pentru plata, de exemplu, premii pentru ani de serviciu sau de vânzare (astfel încât , în cazul în care angajatul trebuie să plece două sau mai multe perioade contabile). Apoi, prima debitată conturile de contabilitate a costurilor relevante, și de credit este pus prin 96. Ulterior, valoarea acestor taxe sunt debitate din contul de debit 96 de credit 70.

Acum, că știi cum să facă postări pe salarii. Sper că aceste informații vor fi utile pentru tine, și contabilitate va fi pentru tine mult mai clar.