Cel mai important lucru este sa stii despre evenimente corporate

comunitatea de afaceri modern nu poate fi imaginată fără concepte, cum ar fi „cultura corporativă“, care fac parte integrantă din toate posibilele evenimente pentru angajați. importanța și beneficiile pentru stimularea motivației angajaților, creșterea productivității și Teambuilding lor scris o grămadă de articole lungi și plictisitoare. La vest, în această direcție sunt cercetarea continuă. Uneori, pur și simplu uimit, la orice inovații non-standard, ei cred afară! În Rusia, din păcate, pe acest front, realizările lor sunt încă foarte puține - cea mai mare parte suntem cu toții de împrumut este o experiență limitată de firme străine. Prin urmare, putem spune cu siguranță că „corporate“ pentru un fenomen rus nu este încă pe deplin clar și familiar.

Nu toată lumea își dă seama că „petrecere corporate“ este complet diferită de cea obișnuită pentru om sovietic lumini de Crăciun și tot felul de banchete în cinstea sărbătorilor calendaristice. La urma urmei, într - o economie de piață în sine a schimbat sistemul de valori, orice organizație care se respecta i se cere acum să aibă grijă de imaginea lor ca una dintre principalele promisiuni de competitivitate. Și acest lucru este valabil nu numai la problema reputației „în afara“ compania în rândul potențialilor clienți, dar, de asemenea, la „climatul interior“, în colectiv de lucru.

Deci, este - „corporativă“ și ce mănâncă? Ar trebui să fie în mod clar conștienți de faptul că formatul acestui eveniment este determinat de normele în vigoare în această organizație special. campanie majoră de capital, să fie egală cu standardele internaționale , cu o cartă oficială și alți lucrători, sau un birou mic de 10 persoane într - un oraș de provincie, desigur, au niveluri diferite de etică corporatistă. Dar, în orice caz, este un eveniment semi-oficial pentru a stabili câteva reguli:

- este necesară prezența la vot pentru un astfel de eveniment! (Cu excepția unor cazuri excepționale), ca expresie a loialității lor față de companie;

- un anumit cod vestimentar;

- prezența și egalitatea condițiilor (care nu are nimic de-a face cu familiaritate!) Pe măsură ce șefii și angajații obișnuiți;

- tabu pe elemente de lucru (aici, în țara noastră, până când o mare problemă).

Conținutul tematic este definit în conformitate cu evenimentul marcat: Anul Nou, 8 martie, la 23 februarie, o sărbătoare profesională și așa mai departe

sărbători depinde, respectiv, pe bețivan bugetul alocat, este clar că societatea va oferi o sumă rotundă solidă pentru un astfel de eveniment. Deși în ultimii ani, uneori pot fi observate fonduri Discrepanță cheltuite cu venituri reale ... Dar acest lucru este atât, retragerea.

Eu dau sfaturi simple (dar eficiente) pentru cei care se îndoiesc, cum să se comporte la un astfel de eveniment. Luați în considerare cel mai izbitor exemplu - Anul Nou corporativ pentru angajații persoane de personal de birou (pentru regiunile) mijlocii 50-60.

- pe baza criteriilor de mai sus, ia în considerare tinuta (acest lucru este deosebit de important pentru o petrecere cu costume) ;

- nu întârzii, punctualitatea este întotdeauna apreciat;

- Încearcă să se abțină de la consumul excesiv de alcool, glume nepotrivite și dans frivol (dar o doză moderată de spirit nu doare);

- maxim, pentru a evita pe cele care sunt direct legate de procesul de lucru, pentru că toate au venit aici, în primul rând să se relaxeze, chiar și într-o echipă;

- nici o bârfă despre colegii și superiorii! (Main). La urma urmei, nu vă poate garanta că aceste informații nu sunt înfășurat împotriva ta.

Și, desigur, cel mai important lucru este să rămână astfel. Orice altceva depinde de tine!