CEO-ul de responsabilitate, statutare

Directorul general - este principala persoana responsabilă de compania responsabilă pentru toate deciziile privind funcționarea și dezvoltarea societății. Fără ea, societatea nu poate exista.

Responsabilitatea CEO prevăzută de lege. Ea vine în cazul executarea necorespunzătoare a atribuțiilor. Măsurile relevante sunt relevante, în special pentru acele companii care practică declarația privind funcțiile de conducere ale specialiștilor de nivel superior. Cu toate acestea, aceste măsuri sunt aplicate tuturor celorlalți manageri, actualul director general. Prin urmare, a proteja interesele companiilor fondatorilor.

Conform legii, directorul general va acționa și să ia decizii în mod exclusiv în interesul societății, pe plan calitativ își îndeplinesc sarcinile și compania profitabilă.

Responsabilitatea juridică Directorul general vine în următoarele cazuri:

• Dacă dovedit rău intenționate în aprobarea în mod evident nefavorabil pentru regulamentele companiei.
• În cazul performanței neglijentă a taxelor, ceea ce a dus la o pierdere pentru societate.
• În orice acțiune sau omisiune, care a adus pierderea organizației.

Este demn de menționat, de asemenea, cazuri în care responsabilitatea directorului general este scos din ea. Acestea sunt următoarea situație: dacă a îndeplinit conștiincios îndatoririle sale și a făcut totul în puterea lui, și dacă el a vorbit împotriva deciziei, care a adus daune întreprinderii.

Având în vedere statutul juridic al CEO, este de remarcat faptul că aceasta este reglementată de mai multe ramuri de drept. În primul rând, directorul general pune în aplicare drepturi și obligații civile , în numele persoanei juridice , care este singurul organ executiv, iar statutul juridic al acesteia sunt determinate de drept civil. Pe de altă parte, directorul general - un angajat angajat, care se încheie cu organizația pe care o conduce contractul de muncă. Adică, are , de asemenea , drepturile garantate de legislația muncii.

În practică, poziția dublă de director general provoacă o mulțime de întrebări și probleme nerezolvate. Pentru a ajusta drepturile și să reglementeze condițiile de muncă sale, angajatorul trebuie să elaboreze regulamentele privind CEO. Acesta ar trebui să constea din dispozițiile generale de numire a capului, enumerarea atribuțiilor sale, precum și o descriere a responsabilităților sale.

Dispozițiile generale trebuie să specifice statutul directorului general, căruia îi este subordonat și cum să preia conducerea acum. În pasul următor trebuie să descrie în detaliu procedura de numire și condițiile alegerilor pentru funcția. Este de asemenea posibil în această secțiune a normelor de reglementare a contractului de muncă cu el și să discute condițiile pentru încetarea mandatului.

În secțiunea privind competențele directorului general pentru a include informații cu privire la drepturile și obligațiile, în conformitate cu prevederile contractului de muncă cu salariatul. Puteți descrie acțiunile pe care are dreptul sau nu au dreptul de a face, precum și să indice ce decizii el are dreptul de a face propriile lor, și care doar aprobă sau acceptă cu acordul fondatorilor.

Articolul următor prevede responsabilitatea directorului general pentru acțiuni ilegale. De obicei, se afirmă că pedeapsa este determinată în conformitate cu Codul muncii.

Conform legislației în vigoare, responsabilitatea de director al LLC este împărțit în mai multe tipuri. Prima dintre ele - material, care este capul în cazul probelor vinovăției sale, trebuie să plătească daune-interese, în conformitate cu normele legislației. De asemenea, este responsabilitatea directorului general este administrativ, este prevăzută nu numai pentru cap, dar, de asemenea, pentru întreprindere. În plus, aceasta poate fi introdusă și urmărită penal. De exemplu, pentru evaziune fiscală sau ascunderea de fonduri.