Feedback din partea personalului de pe angajator RSK „Hammer“: de lucru în companie de reparații și construcții

„Hammer“ - o companie care este cunoscut în principal la Moscova. Ea, la fel ca cele mai multe organizații, oferă cooperarea tuturor persoanelor interesate în formă de angajare. Dar dacă sau nu să se aplice aici pentru a începe? Răspunsul la această întrebare va ajuta multe marturii ale angajaților de pe angajator RSK „Hammer“. Ce fel de organizație? În ceea ce ea este un patron de bună credință? Care sunt argumentele pro și contra au? Toate acestea vor fi explicate mai târziu. De fapt, nu atât de greu să rezolve toate aceste probleme. Mai ales dacă nu crezi tot ceea ce este scris pe o varietate de „otzovikah“. La urma urmei, nu există nici o garanție că utilizatorul nu trișeze. Deci, ce informații utile și veridice pot fi găsite pe RAC „Hammer“?

descriere activitate

Aceasta companie - o organizație de reparații și construcții. Acesta oferă locuitorii din Moscova și regiunea o varietate de servicii în construcții și decorațiuni. O organizație foarte utilă a populației.

Trebuie să instalați ușa? Puteți aplica la „ciocan“. Vrei doar să aranjeze reparații cu ajutorul profesioniștilor? Apoi, din nou invitat să contacteze compania. Aparate sparte? Din nou, ajuta la „Hammer!“

Organizația este în continuă evoluție și expansiune. Prin urmare, este nevoie întotdeauna de noi lucrători. Dar ce putem spune despre acest lucru cred că reclamantele angajatorul și personalul existent? În ceea ce compania este sârguință?

Promisiuni și perspective

Reparatii si constructii companie RSK „Hammer“ oferă destul de multe posturi vacante pentru ocuparea forței de muncă. Și de multe ori atrage promisiunile angajatorului. Atractivitatea companiei sale?

Înainte de ocuparea forței de muncă pentru toți lucrătorii, indiferent de oferta de locuri de muncă selectate:

• ocuparea forței de muncă oficiale;
• tranzacționare stabil și demn;
• lucrează în dezvoltarea companiei;
• perspective de auto-dezvoltare și de creștere a carierei;
• prestații sociale;
• comod și flexibil;
• bonusuri atunci când utilizează serviciile companiei;
• personal prietenos.

Sunt îndeplinite toate aceste promisiuni? Sau unii dintre ei - este doar o frază goală, necesară pentru a atrage noi personal? Înțelege toate acestea vor ajuta la feedback-ul din partea personalului cu privire la patron RSK „Hammer“.

Locuri de munca

Se atrage atenția asupra faptului că, inițial, compania oferă cooperarea tuturor cetățenilor. Dar, așa cum spun mulți, „Hammer“ cooperează în mod substanțial cu femeile. În principal pentru bărbați câștigă locuri de muncă. Și anume, Pictori, constructori, electricieni, longshoremen. Toate aceste poziții predominant de sex masculin. Femeile sunt angajate în call-center, personalul de birou și manageri.

Cu toate acestea, se presupune că ocuparea forței de muncă în „Hammer“ - este cea mai mare parte de locuri de muncă unui om. Review-uri, de asemenea, să lăsați cea mai mare parte bărbați. Cu toate acestea, astfel cum a fost deja spus, perspectivele fete de cooperare există.

În mod oficial, ocuparea forței de muncă

RSK „Hammer“ devine recenzii mixte de probleme legate de ocuparea forței de muncă directe. Problema principală constă în faptul că unii lucrători spun lipsa unui contract de muncă formal. Chipurile practicată aici ocupării informale.

În același timp, o masă mare de angajați subliniază că societățile sunt trase și din punct de vedere oficial competent. La momentul angajării unui cetățean va încheia contractul în mai multe exemplare, a pus mențiunea corespunzătoare în registrul de lucru.

Ce să credem? Feedback din partea personalului de pe angajator RSK „Hammer“ ambiguu, dar este recomandat să aibă încredere exact ceea ce spun ei despre angajarea oficială în cadrul companiei. Această organizație este foarte mare. Iar în lipsa înregistrării oficiale a tuturor sclavi ea va începe o problemă serioasă, până la sfârșitul activităților. De aceea trudoustraivayas aici, putem spera să obțină experiență de muncă în construcții majore și repararea tuturor normelor, într-un mod oficial.

pachet social

Angajator RSK „Hammer“ ofera tot pachetul său subordonat cuprinzător social în ocuparea forței de muncă. Este adevărat? Opiniile diferă. Cele mai multe comentarii indică faptul că toate cadrele într-adevăr întregul pachet de beneficii. Există vacanțe și concediu medical plătit, și o pauză pentru masa de prânz.

Unii, dimpotrivă, a infirmat aceste informații, acuzându-l pe „Hammer“ de concurenți inselat. De fapt, pachetul social în cadrul companiei este, dar noi lucrători vor trebui să aștepte pentru a finaliza pregătirea acestuia. De exemplu, în conformitate cu normele, concedii plătite, puteți obține cu ușurință a lucrat doar pentru un an, în organizație. Cu toate acestea, o astfel de măsură nu încalcă legea, toate în conformitate cu prevederile Codului Muncii din Rusia. Doar că nu toată lumea știe că, în scopul de a obține beneficii sociale în deplină aveți nevoie de ceva timp pentru a lucra într-o organizație.

salariu

Ce devine opinii CSG „Hammer“? Review-uri de angajator angajaților variat. Avem organizarea și argumente pro și contra. Principalele avantaje ale multor cetățeni accentuează posibilitatea câștigurilor.

„Hammer“ - angajatorul este cel care plătește într-adevăr. Poate că salariul este mai mic decât a promis inițial pentru ocuparea forței de muncă, dar în organizarea au metode formale de generare de venituri. De exemplu, ca procent din activitatea desfășurată.

Bani este transferat la carduri de salarizare, la timp și fără întârziere. Este surprinzător plăcut mulți candidați. RSK „Hammer“ de angajați care câștigă comentarii pozitive pentru cea mai mare parte a salariilor și a plăților efectuate.

Cu toate acestea, uneori, există puncte de vedere care indică întârzieri semnificative, datorii și un salariu mic. Astfel de zicale - o raritate. Ei în nici un fel confirmat de șablonul aspect. Un minim de informații pe fond. Prin urmare, trebuie să presupunem că toate acestea sunt doar o farsă. După ce toate comentarii pozitive pentru dislocat și similare cu adevărul mai mult. Acesta este un semn bun pentru companie ca un angajator.

colectiv

RSK „Hammer“ analizează caracterul pozitiv al lucrătorilor câștiga, de asemenea, pentru echipa de lucru. E foarte prietenos. Oricum, cele mai multe dintre punctele de vedere arată exact acest lucru. Colegii sunt întotdeauna gata să ajute și sprijin. Cu toate acestea, trebuie să „se stabilească în jos“ în echipă. Nu este atât de dificil pe cât pare.

Nu sunt unele mai prietenos persoana. Dar sunt foarte puțini. În cazul în care apar dispute autoritățile nu vor interveni în relația dintre oameni. În organizarea principiului „să le înțeleagă“, ceea ce nu este întotdeauna corectă.

Cu toate acestea, frica de personal neprietenos, nu trebuie să. RAC „ciocan“ funcționează mai mari de personal prietenos și amabil, care este întotdeauna gata să ajute și sprijin. Cu toate acestea, dacă încercați să-și arate în fața superiorilor săi, oamenii pur și simplu nu prindă rădăcini. Și apoi lucra la orice loc de muncă va fi afectată în mod serios.

program

RSK „Hammer“ devine comentarii de diferite tipuri. angajați de multe ori sugerează că termenul prevăzut pentru activitatea unui ocupat, mai ales atunci când o mulțime de comenzi. Nu e timp să se așeze și să se relaxeze. Dar, în timp ce nici ore suplimentare este, de asemenea, nu este disponibil. În cazul în care acestea sunt atribuite, apoi plăti direct.

De asemenea, este demn de remarcat faptul că la sfârșit de săptămână și de sărbători sunt disponibile în totalitate. În cazul în care angajatul este rugat să meargă cu jumătate de normă, fie ieșirea este transferată sau suplimentar plătit sau în alt mod recompensat pentru ajutor.

Cu toate acestea, o parte din personalul despre orarul spune ceva de genul „week-end și de sărbători vă puteți petrece cu familia.“ Acest lucru înseamnă că condițiile contractului de muncă vor fi respectate în totalitate.

Sunt cei care acuză „ciocan“ cu încălcarea regimului stabilit de muncă. Dar acest lucru, la fel ca cele mai multe dintre revendicările sunt cazuri izolate. Și ei nu au nimic și nu a confirmat. Încrederea este, de obicei, astfel de declarații nu cauzează.

auto-dezvoltare

În mod evident, ceea ce este în principal posta comentarii RAC „Hammer“ (Moscova). Opinii ale angajaților, printre altele, subliniază că angajatorul are perspective reale de sine. Cariera de creștere aici este aproape de zero, dar profesionalismul și aptitudinile pot îmbunătăți.

În timpul executării lucrărilor de construcții, toate cadrele vor perfecționa abilitățile și să învețe ceva nou. Compania este locul ideal pentru a obține experiență în domeniul construcțiilor și reparații, precum și pentru a îmbunătăți abilitățile necesare pentru muncă. Un început bun o carieră.

pregătire

Angajații RSK „Hammer“ indică faptul că managementul firmei oferă gratuit de formare direct la ocuparea forței de muncă. Acest lucru place multe - poate îndeplini obligațiile viitoare, personalul și condițiile de muncă, să evalueze puterea lor și angajatorul ca întreg.

Despre învățare răspund bine. Stagiarii sunt introduse în știu, încercând să ajute se obișnuiască cu noile condiții de muncă. Formarea durează în medie 40 de ore. După terminarea studiilor, sau puteți încheia un contract de muncă cu organizația de cooperare în continuare, sau să caute un alt loc de muncă. Plătiți pentru studiile lor, chiar dacă o persoană a decis să refuze să lucreze în „Hammer“ RSK nu este necesară.

pește ciudat

O altă caracteristică care iese în evidență personalul - aceasta este lucrarea sub mai multe denumiri. Lucru este că „Hammer“ acționează ca o organizație care este angajată nu numai în activitățile de construcție, dar, de asemenea, pentru a repara. În special, art. Ea are mai multe nume diferite. De exemplu, "Time Hammer".

Unii solicitanți, angajați, și chiar clienții astfel de „pescuit“ (asa este numit) nu este îndeplinită. Organizațiile încep să dea vina pe reaua-credință, fraudă, și înșelarea clienților și angajaților.

Aceasta reprezintă cifra de afaceri de personal puternic. Aceasta este ceea ce este adesea numit de unii foști angajați, precum și persoanele care se află încă în etapa interviului nu a mai cooperat cu „ciocan“.

Este totul? Nu există dovezi, dar oamenii cred că societatea acționează sub mai multe nume. În orice caz, acest lucru nu este un motiv de a refuza ocuparea forței de muncă. La urma urmei, restul revendicărilor reale practic nici unul angajatorului.

conducere

RSK „Hammer“ comentarii despre angajator de angajati care primesc mixte. Nu există nici un consens și în ceea ce privește conducerea. Vorba e că unii dintre subordonații săi numește șeful său politicos, corect și înțelegere. Cu el puteți negocia întotdeauna. Există păreri care spun că, la reuniuni de familie și evenimente lansat de aproape 100%. De exemplu, pentru o aniversare.

Pe un picior de egalitate cu unele dintre acestea, dimpotrivă, acuzat de gestionare de tratament nedrept, necinstit și nedrept de subordonați. Nu poate fi de acord, orice angajat care nu are legătură cu componența liderilor au, nici măcar nu va asculta. Dar pedepsiți și sarcina de lucru - este întotdeauna pe primul loc.

Ce să credem? Mai degrabă, cel mai bine este să rămânem la un punct de vedere neutru. Unii muncitori spun că conducerea RSK „Hammer“ strict, disciplinat și solicitante. Dar, dacă nu încalcă regulile, puteți negocia întotdeauna. subordonații conștiincioși merg mai departe, dar în același timp să se relaxeze nu permite.

rezultate

Feedback din partea personalului de pe angajator RSK „Hammer“ diverse stânga otzovikah pe site-ul. Dacă crezi tot ce ai citit, nu ajunge pentru a trage o concluzie cu privire la integritatea firmei.

În general, „Hammer“ este un loc bun pentru ocuparea forței de muncă. Dar ei au într-adevăr să muncească din greu pentru a câștiga. perspective bune de dezvoltare profesională, personal prietenos și ocuparea forței de muncă oficiale cu salarii decente - toate acestea atrage doar solicitanți. Și, în plus, este adevărat și nu promisiuni goale.

Unii muncitori spun că tratează în mod serios și conștiincios munca lor. Apoi, în colaborare cu RAC „Hammer“ nu vor exista probleme. Această organizație nu este pentru cei care se așteaptă să facă nimic și plătit pentru asta. Aici este necesar să se arate ca un ofițer disciplinat. În unele orașe, organizația este în lista neagră a angajatorilor din cauza acuzațiilor de rea-credință, și nu este cel mai bun ghid. Toate aceste taxe standard, care sunt exprimate în adresa de aproape orice companie. Acum este clar că un RNC reprezintă „ciocan“. Opinii din rezervele Angajator variat, dar cele mai multe dintre ele sunt pozitive.