Locuri de munca „rublă Boom“ al companiei: comentarii personal

Mulți solicitanți de locuri de muncă sunt atrași de ispititoare anunțuri de angajare conținutul grupului de companii „Rubla Boom“. Review-uri de angajați ai acestei companii sunt ambigue, dar, bazându-se pe ele, este posibil pentru a obține o idee generală despre activitatea viitoare.

În condițiile actuale ale pieței, atunci când multe companii își pierd clienții și profituri, SC „rublă Boom“ reușește. Asta înseamnă că angajații corporația trăiesc bine? Este o companie stabila? Sunt oferte de locuri de muncă reale? Fie că salariile în volumele promise plătite? Nu declanșați noii angajați la câteva luni după primirea serviciului, fără un motiv bun? Este posibil să o creștere de carieră în cadrul companiei? Vom încerca să răspundă la aceste întrebări, pe baza feedback de la angajați, „Rubla Boom“.

Despre angajator

rețea cu ridicata și cu amănuntul promovează în mod activ în sine pe piață a produselor chimice de uz casnic și parfumuri din anul 1993. In prezent, aproximativ 1.000 de puncte de vânzare în 16 regiuni din Rusia, inclusiv Saratov, Orenburg, Volgograd, Lipetsk, Samara, Astrahan, regiunile Ryazan.

Compania-mamă este situată în orașul Saratov. Grup de proprietate companii dificile. Asociația "Boom rublă" include aproximativ zece persoane juridice și a întreprinzătorilor individuali, printre ei - "TD" Abbe "" OOO "Abbot M", SRL "TK Abbot", SP Kamenskaya I. E., IP Rasputin G. de fapt, o corporație deținută de Yu Arkadi Borisovici Bahtin - un tânăr om de afaceri și actor care sa distins a jucat în filmul lui Lady Gaga „Alejandro“, producătorii de la Hollywood de plată $ 1 milion.

Magazine „Boom Rubla“ (feedback de la personalul prezentat mai jos), multe dintre acestea au fost mult timp un mijloc de rezolvare a problemelor de zi cu zi. Acest lucru este în cazul în care cea mai mare parte orășeni și sătenii devin șampoane preferate, geluri de duș, paste de dinti, pulberi pentru spălat, pantofi de curățare. excursie de shopping la „Boom Rubla“ pentru majoritatea gospodinelor să devină o chestiune de obișnuință.

Acum, Corporation a dezvoltat cu succes o retea de farmacii la magazinele sale. Cumpărători iubit „Boom rublă“ din următoarele motive:

• pe rafturi au toate lucrurile necesare în casă;
• Camerele sunt spațioase de tranzacționare suficient, rândurile din zonele de self-service - larg,
• prețuri accesibile;
• de multe ori a avut loc acțiuni, pe care le pot cumpăra bunuri la un discount sau obține bonusuri.

Servicii de marketing SC „Boom rublă“ bine orientat în situația de pe piață. La un moment în care veniturile gospodăriilor au scăzut, rețeaua de vânzări oferind în mod activ produse cosmetice interne ieftine (creme preturi pentru fata -. 40 ruble) și produse ieftine sub propria marca 1b.

Guvernanța corporativă este interesat de cadrele noi

Este cunoscut faptul că societatea „Rubla Boom“ (feedback-ul de la personal, de locuri de muncă - informațiile pe care este cel mai adesea în căutarea de informații despre companie pe web) personalul colectarea în mod regulat. De obicei, online, de la acest angajator, puteți găsi peste 1.300 de anunțuri în căutarea personalului din Rusia (o medie de 81 în zona). Există propuneri privind munca cu salarii mari (150 000-300 000 de ruble.) Pentru specialiști în finanțe, marketing, publicitate, comerț exterior, logistică.

Asta înseamnă că societatea are o cifra de afaceri de mare de personal? Deloc. Personalul de birou, magazine, depozite în general constante. Cel mai adesea respins de către noii veniți, care au lucrat în cadrul companiei timp de cel puțin 6 luni. De regulă, acest lucru se datorează faptului că tinerii profesioniști prost conceput natura muncii. publicarea frecventă a locurilor de muncă vacante, datorită faptului că „Boom rublă“ este în creștere în mod constant volumul de activitate, de multe ori deschiderea de noi magazine.

Surse de informații: cum să afle despre mai mult?

Înainte de a lua o decizie finală cu privire la un loc de muncă, asigurați-vă că pentru a face cumpărături în jurul valorii de, „Rubla Boom“ GK. Opinii ale angajaților care lucrează cu clienții, se lasă să învețe mult despre natura serviciului viitor.

Rețineți că deranjează vânzători, casieri, agenți de pază. În cazul în care managerul magazinului, supraveghetor sau inspector prezent în cameră, încercați să audă ce vorbeau cu personalul de podea de tranzacționare.

Dacă achiziționați în mod regulat produse chimice de uz casnic în „Rubla Boom“, atunci cel mai probabil, o notificare care stochează un personal permanent: aceleași vânzătorii și casierii care deservesc clienții pe tot parcursul anului și mai mult.

Nu neglijați ca informație de pe Internet despre „rublă Boom“ civil. Feedback din partea personalului de pe site-uri și forumuri specializate pentru a ajuta la determinarea alegerea profesiei și a ocupării forței de muncă.

Termeni generali din Codul civil, „rublă Boom“

Care sunt cele mai importante prevederi vor fi precizate în contractul de muncă?

1. Salarii. venitul lunar al angajaților în diferite poziții:

• Vanzator-casier - 17 000-18 000 freca.
• manager de magazin - 25 000-30 000 freca.
• Reprezentant vanzari - 25 000-30 000 freca.
• Gestionarea unui grup de magazine - 65 000-75 000 freca.
• Magazine Regionale de Management - 100 000 ruble.
• Contabil - 14 000-17 500 freca.
• Auditor - 30 000-50 000 freca.
• System Administrator - 15 000-30 000 freca.
• Manager financiar - 25 000 ruble.
• magazioner - 40 000-60 000 freca.

2. Modul. Personal Oficiul pentru: 5 zile pe săptămână, de la 9.00 la 18.00. Pentru angajații de magazine și depozite - program de schimbare: 2 zi, 2 noapte, 4 zile pe săptămână.

3. Pentru angajații care lucrează pe timp de noapte, livrare la domiciliu este asigurată în autobuz corporative.

4. Perioada de probă pentru majoritatea pozițiilor în termen de o luna.

Avantajele muncii în rețeaua de comerț „Boom rublă“

Să vorbim despre aspectele pozitive ale vieții în societate. Angajații numit o mulțime de ei:

1. Interesant de lucru. Grupul de companii „Boom Rubla“ (feedback din partea personalului în această privință sunt similare) oferă o mulțime de oportunități de dezvoltare. Aici nu se va simți ca o rotiță într-o mașină mare. Angajatorii sunt pozitive despre personalul, gata să-și asume diferite tipuri de taxe.

2. Stabil salariu „alb“. Personalul experimentat cu experiență îndelungată în companiile primesc un salariu mai mare decât noii veniți. „Veteranii“ a încurajat bonusuri și premii.

3. Locul de muncă, cu o mare probabilitate va fi amplasat aproape de casa. În fiecare dintre cele 16 zone în care există o rețea de comercializare „rublă Boom“ loc de muncă (comentarii de personal nu va fi înșelat) are un număr mare de magazine și depozite. La interviu, pune întrebarea, în ce zonă a solicitantului este mai convenabil de a lucra cu. Majoritatea angajaților companiei nu trebuie să cheltui bani pe transportul public și nervos, pierdem timp prețios în blocaje de trafic.

4. oportunități excelente pentru formare, dezvoltare. Compania conduce în mod regulat seminarii gratuite și training-uri pentru angajați. Experiența în Codul civil, „Boom Rubla“ dă multe arivist novice. Angajații companiei spun că au primit o bună cunoaștere în managementul afacerilor.

5. GC „Rubla Boom“ locuri de muncă Cele mai frecvente publicate nu sunt legate de vânzările active, atât de mulți candidați neiubiți. Compania nu practică „apeluri la rece“ către clienți și impunerea de bunuri.

6. Există perspective bune de creștere. Angajatul a primit o poziție de vânzări, de regulă, în termen de șase luni de serviciu bun sa primeasca postul de agent de vânzări senior. Doi ani mai târziu, mulți angajați cu amănuntul sunt auditori, supervizori, manager de magazin.

7. Echipa prietenoasă. Multi angajati ai companiei spun că le place tonul de comunicare, adoptat în GC „Boom rublă“. După ce colegii de lucru de multe ori ales împreună stau într-o cafenea și să vorbească. petreceri corporate sunt distractive și zgomotoase.

8. Este avantajos să se cunoască portofoliul de produsele și acțiunile societății. Cele mai multe dintre angajații cumpărate în magazinele lor produse potrivite pentru acasă. Mulți au recunoscut că este posibil pentru a salva sumă bună de bani, știind când și cum substanțe chimice reduceri de uz casnic.

9. Pentru a lucra fără a lua angajați experiență. Într-o mare „Boom rublă“ grup există și studenți ai instituțiilor de învățământ superior. Mulți studenți sunt instruiți mai întâi în cadrul companiei, iar apoi introduceți serviciul.

10. Programul de înlocuire pentru magazine și depozite de angajați: 2 zile, 2 noapte, 4 zile pe săptămână. Acest mod de lucru nu este pentru toată lumea, dar cei mai mulți angajați ca să aibă timp liber în după-amiaza. Acest lucru este program de lucru foarte convenabil pentru tinerele mame. Dacă nu se poate lua un copil în grădiniță, puteți face schimb întotdeauna schimburi cu un coleg.

interviu

Departamentul de Resurse Umane este situat în Saratov. Interviul are loc, de obicei, în termen de o zi. Una dintre principalele probleme ale companiei, „Boom rublă“ - un furt de la clienți și angajați. De aceea, operatorii de interviu pentru interviuri încearcă să dau seama dacă sunteți în măsură să încalce legea. Un subiect important de discuție, astfel cum este gradul de stres al solicitantului.

Contra de a lucra în Codul civil, „rublă Boom“

Să vorbim despre deficiențele lucrării în rețeaua de comerț. Review-uri angajații companiei „rublă Boom“ oferă o oportunitate de a învăța despre laturile negative ale viitorului serviciu.

Dintre momentele negative, lucrătorii rețineți următoarele:

1. Remunerarea scăzută. Angajații primesc o medie salariu de piață sau puțin mai sus.

2. Raportul de personal nu este prea respectuos. Mulți directori tind să fie declarații nepoliticos și dure, de multe ori critici nejustificate.

3. Sistemul foarte rigid de controale și sancțiuni. Salarii deduse sume substanțiale pentru diverse infracțiuni. Din personalul de birou a avut loc o taxă de întârziere și înțărcare (sosire și de plecare ori fixe trecere electronice), cu comercianți și angajați depozit - pentru mizerie în camerele de vânzări și incorecte afișarea mărfurilor pe rafturi.

3. În cazul în care există un deficit, este distribuit în mod egal tuturor angajaților departamentelor. GC „Boom rublă“ se confruntă în mod regulat cu probleme de furt. La unele puncte de vânzare, de asemenea, nu sunt gardieni. Funcțiile lor sunt efectuate de către vânzători, cele mai multe dintre ele - sex mai echitabile.

4. În magazinele și depozitele reeks de produse de curățare de uz casnic. Mulți angajați suferă de alergii.

5. Angajații sunt adesea obligați să leneviți la locul de muncă, lucra la sfârșit de săptămână și de sărbători. Pentru comercianți și muncitorii în depozite de multe ori să efectueze auditul, care poate dura toată noaptea. Prelucrarea nu sunt plătite.

6. Vânzătorii de multe ori a efectua simultan de lucru și casierii și detergenți și hamali. Sex mai echitabile necesită transfer de cutii de produs, a cărui greutate este de 20 kg. În cazul în care un angajat devine gravidă, ea trebuie să prezinte un certificat medical pentru o poziție interesantă. În caz contrar, acesta nu este scutit de munca fizică.

7. Angajații magazin sunt adesea sarcina de a schimba locația mărfurilor pe rafturi. În GC "rublă Boom" a intrat în contracte directe pentru furnizarea de produse de la companii Loreal, Procter & Gamble, L'Oreal, Henkel, Schwarzkopf, Colgate-Palmolive, SC Jonson. În conformitate cu contractele internaționale de tranzacționare de rețea este obligat să respecte aranjamentul produselor din zonele de vânzări stabilite de corporații occidentale. Presupunând că în erorile de afișare produs penaliza angajații.

Unii angajați spun, și aceste aspecte negative ale muncii în Codul civil, „Ruble Boom“:

• înainte de week-end și de sărbători poate fi de 1-2 zile pentru a reține salariul,
• nu foarte frumos pentru a servi într-un magazin de vecinii lor,
• Trebuie să îndure uneori nemulțumiți cumpărători.

Frecventă de locuri de muncă a publicat GC „Boom rublă“

rețeaua de comercializare de multe ori preia vânzători noi, casieri, bunuri. Mai puțin probabil să fie concurență pentru postul de supraveghere magazin sau auditori. În plus față de aceste poziții, de regulă, să ia personalul au lucrat în Codul civil, „Boom Rubla“, în poziții inferioare. De angajați depozitul companiei alege de multe ori picker.

Personalul de service SC „Boom rublă“ analizează în mod regulat candidați pentru posturi de contabili, administratori de sistem, angajați ai departamentului de marketing de specialiști și de publicitate în activități de comerț exterior în departamentul de import.

Locuri de munca in Saratov

În fiecare regiune prezența rețelei de tranzacționare pot fi obținute cu privire la diferite lucrări în SC „rublă Boom“ feedback-ul din partea personalului. Saratov - un oraș în care este sediul central al corporației.

Mulți muncitori au criticat clădirea de birouri: raport că este vechi, se plâng de lipsa unui ascensor. Nu tuturor le place sistemul de autorizare, în care fiecare întârziere înregistrată în jurnal.

Dar oficialii de rețea „rublă Boom“ din Saratov a remarcat că obținerea o mulțime de cunoștințe prețioase despre regulile de comerț și de management al afacerilor. Cei mai mulți angajați se bucură de relații care se dezvolta in echipa. Mulți, de asemenea, a apreciat că durata concediului anual se acordă în timp util.

Ceea ce încă conectat pozitiv despre companie „Rubla Boom“ recenzii de personal? Saratov - oraș destul de mare. Compania oferă autobuze corporative pentru transportul angajaților, în special cei care lucrează în tura de noapte.

Angajații primesc cadouri de rețea de tranzacționare în ziua de naștere și de Anul Nou. De asemenea, este îmbucurător faptul că societatea are o „căsătorie Shop“, în cazul în care intern un discount mare, puteți cumpăra marfă nelichide.

Există orice feedback negativ cu privire la activitatea în „Boom rublă“ din Saratov? Foștii angajați ai companiei, care au lucrat la ea cel puțin un an, a menționat că salariile au fost ușor mai scăzute decât cele prevăzute în interviu. Nou-veniții se plâng că introducerea de post este prea superficial și să învețe să țină seama de greșelile lor. Toată lumea, fără excepție, personalul pare nedrept sistem de amenzi adoptate de grupul de companii. Angajații de magazine și depozite și a remarcat că, din cauza depărtării teritoriale a documentelor de contabilitate și resurse umane trebuie să aștepte mult timp. Pentru mulți angajați, de asemenea, nu sunt prea confortabile, că salariile nu sunt emise pe carduri și în numerar cu confirmare de primire.

Locuri de muncă în Samara

Este dificil de spus dacă analizează conducerea Codului Civil „rublă Boom“ feedback-ul din partea personalului. Samara, aparent, nu este cel mai bun oraș pentru înrolarea în rețeaua de comercializare.

Muncitorii se plâng că gestionarea unora dintre magazine și depozite implicate în furtul de produse și sume de bani companiei, precum și lipsa în același timp, sunt distribuite întregului personal. Mulți angajați sunt nemulțumiți de regimul de muncă: de multe ori au nevoie pentru a efectua sarcini în week-end și în timpul sărbătorilor, iar prelucrarea nu este plătit.

Unii nou-veniți, de asemenea, că acestea sunt retrimise numai după ocuparea forței de muncă a raportat necesitatea de a proiecta o carte medicală, care costă 3.500 de ruble.

Astrakhan, "Rubla Boom": salariu, comentarii ale angajaților

Astrakhan - un oraș în care a deschis rețea multe puncte de vânzare „Boom rublă“. Angajații magazinului au raportat că locul de muncă nu este mai rău decât în alte companii. La fel ca angajații și perspectivele de carieră rapidă Astrakhan: după șase luni de muncă, majoritatea furnizorilor atribuite categoria de „senior.“ După doi ani de muncă bun angajat primește funcția de auditor, șeful magazinului sau supraveghetorul.

Unii Astrahan „rublbumovtsam“ rănit că angajații companiei nu se acordă reduceri și beneficii în magazine. Există, de asemenea, feedback-ul negativ de la femeile care sunt în concediu de maternitate: au existat cazuri în care plățile de asigurări sociale nu sunt primite la timp. În ceea ce privește salariile, este aceeași, cantitățile specifice au fost menționate mai sus, în întreaga rețea.

Locuri de munca in Volgograd

Un alt oraș în cazul în care există un lanț de magazine „Boom rublă“ - Volgograd. Feedback din partea personalului furnizează informații cu privire la prelucrarea comună și că salariul nu este plătit sumele promise. Vânzătorii și personalul depozit sunt supărat că durata efectivă a zilei de lucru este de 11 ore și la sfârșit de săptămână sunt adesea anulate. Angajații se plâng, de asemenea, de revizuiri frecvente în noapte.

Locuri de munca in Ryazan

În unele orașe sunt foarte negative despre compania „rublă Boom“ feedback-ul din partea personalului. Ryazan, de exemplu, este diferită în faptul că rezidenții săi care lucrează în rețeaua de comerț, sunt extrem de nemulțumiți de atitudinea lor lipsă de respect pentru personalul de conducere. Este foarte frecvente, în special, este o situație în care șeful condamnă cu fermitate acțiunile magazinului subordonat în prezența vizitatorilor.

Lucrări în orașele mici

Angajații Boom Rubla“, care trăiesc în orașele mici, cum ar fi Balașov, munca sa este de obicei îndeplinită. Multe magazine nu au butoane de panică, agenți de pază, sisteme de alarmă scumpe. Dar, în mod paradoxal, furturi sunt rare. În acest sens, nu penaliza angajații. Angajații Boom Rubla „din orașele mici remarcat faptul că, în orașele mici, mulți rezidenți tind să se cunoască reciproc și să fure rușine.

Acum știi mai multe detalii despre activitatea în rețeaua de comerț „Rubla Boom“. Feedback din partea personalului va ajuta să ia decizia finală dacă este sau nu să aibă încredere record de lucru al acestei companii.