Codul vestimentar: termeni și condiții

In fiecare an, mai mult și mai multă atenție la organizații de renume să se îmbrace plătească coduri. Deci, mărește imaginea companiei, iar managerii trebuie să fie în măsură să prezinte în mod corespunzător această inovație a angajaților săi. Echipa nu trebuie să accepte aceste informații cu ostilitate și cred că acestea sunt într-un fel dezavantajate. administrația companiei ar trebui să știe anumite metode de introducere a unor astfel de cerințe și să fie în măsură să susțină identitatea corporativă a organizației.

reguli ale genului

codurile vestimentare au aparut in Anglia, mai mult de un secol în urmă. Și acum ei sunt destul de popular în întreaga lume. Astfel , angajații să mențină o cultură corporativă a companiei lor si sunt destul de o parte importanta a brandului. Codul oficial rochie are clienților săi și un efect pozitiv asupra reputației companiei. Nu este un secret faptul că o mulțime de atenție astăzi o întâlnire sau negocieri importante, în special în cazul în care acestea sunt acceptate decizii destul de serioase.

Nu te pripi

Managerul ar trebui să se gândească cu atenție eficacitatea acestor inovații. codurile vestimentare de ajutor pentru a obține rezultate bune în activitatea lor. Oamenii creativi nu poartă întotdeauna niște haine speciale. Acesta le poate distrage numai de la gânduri de geniu. cerințele de îmbrăcăminte trebuie să fie prezentate personalului care lucrează direct cu oamenii.

Supervizorii poate crea un cod standard rochie corporative. Fotografia de mai sus pentru a ajuta la determinarea elementelor sale. Barbatii pot oferi nu doar costumul, ci doar pantalonii stricte combinate cu o jacheta sau săritor. O femeie poate purta pantaloni formale sau o fusta. De asemenea, este permis să se ia în considerare rochia strictă. Principalul lucru este că culorile au fost rece. condiție esențială Obyazatelnym pentru toți ar trebui să fie un pantofi stricte. Aici este necesar să se discute în prealabil de culoare. Înainte de a introduce astfel de modificări, este necesar să se consulte cu personalul și să decidă împreună cu ei, ce hainele ei vor fi mai ușor de a lucra cu. Când le arăți atât de mult interes vor reacționa la această decizie este destul de adecvat, pentru că ei fac alegerea lor.

camasa ei

Managerul trebuie să gândească în mod clar prin acțiunile sale. Fiecare angajat ar trebui să dea instrucțiuni care precizează drepturile și obligațiile acestora. codurile vestimentare trebuie să respecte stilul companiei. Este necesar să se definească în mod clar acele lucruri care uzura este strict interzisă. De exemplu, strict interzis trebuie să fie pantaloni scurți, blaturi cisternă și șlapi. Asigurați-vă că pentru a explica de ce sunt necesare astfel de modificări. Deosebit de importantă este problema financiară. Nu toți angajații au posibilitatea de a cumpăra propriile haine necesare. Organizațiile mari sunt costul său este salariul destul de mare, unii dobândesc prin organizarea, iar unele părți după deduse din salarii. Dar, din păcate, în țara noastră, angajații devin suficient de des propria sa. Capul este necesar să se apropie la rezolvarea acestei probleme foarte atent și ia în considerare orice compensație, astfel încât să nu instraineze subordonații săi. Iar atunci când se aplică pentru un loc de muncă trebuie să informeze imediat candidații cu privire la aceste cerințe, astfel încât după ce au acceptat ca normă.