Concediat de la locul de muncă, ce să facă, cum să facă o viață? Eu nu fac loc de muncă - concediat

La ritmul actual de viață este imposibil să ne imaginăm o persoană, nu într-o stare de muncă permanent. Cerințele sunt că toată lumea este deja în perioada de studiu la universitate trebuie să se gândească la obtinerea unui loc de muncă și în curând să înceapă să pună în aplicare abilitățile lor în practică. Și dacă ai fost concediat de la locul de muncă, ce să fac? Principalul lucru - nu dispera. În această etapă, pot apărea întrebări: de ce munca ca ea să rămână și cum să facă atingerea succesului.

Lucrați ca o modalitate de auto-realizare

Componenta de succes sunt nu numai bunuri materiale, dar, de asemenea, propria sa atitudine la locul de muncă. Mulți oameni nu au nici o idee despre ce să facă să nu concediat de la locul de muncă la care sunt urmăresc temporar eșec. În primul rând, trebuie să înțelegem că iubirea și responsabilitatea de a afaceri înseamnă mai mult decât reticența de a părăsi locul de origine. Orice angajator salariatului său nu au nevoie doar de competență, diligență și profesionalism, dar, de asemenea, dorința de a lucra pentru companie, ambiția personală, angajamentul față de relațiile de afaceri. Și în al doilea rând, este important să nu se piardă inima și să nu pierdem puterea mentală pentru noroc în carieră.

condiții prealabile comune pentru concediere

După luni de serviciu de succes nu este ușor să știi ce sunt concediat de la locurile lor de muncă. Ce sa întâmplat cu asta? Pentru a începe cu - pentru a afla ce duce la acest lucru. În primul rând, ele sunt în așteptare pentru un angajat care lucrează de nervi câteva săptămâni tensionate epuizați de reducere inexplicabilă a sarcinilor de serviciu, nopți nedormite din cauza zvonurilor, mersul pe jos într-un grup, eliminarea din probleme importante și sentimente despre creșterea numărului de comentarii de la conducere. Astfel de reacții sunt naturale la un om care pune un efort fizic și mental reale în activitatea lor. Motivul cel mai des este simplu - superiorilor săi o lipsă acută de fonduri și reducerea planificată. În aproape orice caz nu poate părăsi „voluntar“: în cazul în care nu există nici un astfel de angajat, decizia pentru el - să insiste asupra concedierii pentru a reduce sau pentru a trece la o altă poziție, dacă este disponibilă.

Cum de a face un loc preferat

Necruțător proces de lucru monotone în mod inutil stricte condiții de muncă, conflicte cu muncă și de management, lipsa de calificare pentru poziția dorită - se confruntă cu acest om, care lucrează la momentul nepotrivit și locul greșit. Era de la el, vă sunt garantate pentru a auzi fraze de genul „nu pot face față cu munca / concediat de peste tot / echipa nu mă iubește.“ Pentru a ajunge la un loc preferat - nu este o sarcină ușoară. Dar nimic nu vă împiedică să lucreze „displăcut“ biroul, afaceri de studiu, care doresc să facă din timp. Practic a respins definitiv din activitatea celor cărora nu este prea dur.

motive neonorantă

deontologiei profesionale, reducerea, incapacitatea de cariera nesatisfacatoare sau salariu - toate acestea se referă la o serie de motive, din cauza care concediul nu este înfricoșător. Cazurile în care un om concediat pentru beție, afront la adresa colegilor și alte acte imorale care se încadrează în categoria de încălcare a politicii de muncă sau a unui act imoral. Este logic să insiste asupra dreptului lor de a rămâne în funcție în cazul în care comportamentul neadecvat nu este baza de dovezi. absenteism nedocumentat și omisiuni nu sunt un motiv de concediere, conform contractului.

circumstanțe familiale

Dintr-o dată, sa întâmplat ca un membru al familiei a fost concediat de la locul de muncă. Ce să fac? Pentru a sprijini fostul angajat și de a ajuta la căutarea unui nou loc, potrivit pentru abilitățile sale. Cu toate acestea, în 2016 a fost prezentat Dumei de un proiect de lege oferind imunitate reducând în același timp servicii pentru cupluri cu copii mici, persoanele în vârstă, persoanele cu handicap care au datorii la bancă. Poate pierderea unui loc de muncă, în cazul în care ipoteca nu este încă plătit - este încă necunoscut, deoarece proiectul de lege este luată în considerare și nu are nici o valabilitate absolută. Ideea are o mulțime de nuanțe, care sunt în contradicție cu dreptate: ceilalți angajați vor fi nevoiți să se retragă pentru o serie de motive care nu țin de activitatea lor profesională. Economiștii, de asemenea, nu susțin acest proiect de lege. Această problemă poate fi discutată cu un anumit angajator, care este subordonat angajatului.

Munca lui - de ce este atât de important

Orice femeie se confruntă cu mari provocări, în cazul în care soțul ei a fost concediat de la locul de muncă. Conform statisticilor, această situație bate din modul lor tradițional de viață, mai degrabă decât gospodinele ca femeile care lucrează. La urma urmei, ei, la fel ca oricine altcineva, știu ce efort moral se amortizează de lucru, uneori obositoare într-o locație bună, mai ales dacă este combinat cu treburile casnice.

Poziția este un indicator al statutului social, a cererii, stabilitatea în viață și autoritatea fiecărui individ. Omul aduce inițial instalarea „getter“, a primit o lovitură serioasă pentru stima de sine și percepția de sine, ca rezultat al disponibilizări. Starea lui morală și fizică este adesea direct dependentă de succesul carierei sale. SUBMINEAZĂ ambițiile și frustrările în propriile abilități, și, ulterior, insomnie, iritabilitate, lipsa poftei de mâncare și nervozitate poate duce la probleme de sănătate. În acest moment, femeia a aplicat o mulțime de obligații: de a sprijini și de a ajuta, să caute modalități suplimentare pentru a face activitatea vieții de familie și carieră, formarea unei noi de planificare a bugetului familiei.

Cum să se comporte: să sprijine și să inițiativă

În cazul în care o persoană trebuie să fie încărcat cu jumătate sau mai mult din bugetul total, demis de la locul de muncă, ce să facă - spune propria lor situație. Rolul femeii-casnică mastermind atribuit și un prieten apropiat, un ajutor. Nu este atât de ușor pentru a ridica capul dependent de muncă spiritul familiei, când a fost bătut în jos nu depind de circumstanțele vieții de familie. La urma urmei, mutare principal impuls este numele unei cariere care el și familia poate sprijini pentru el. Orice altceva este pe prim plan, în fundal.

Lucrarea creează o reputație ca un om, realizările sale personale - numai el, succesul său în cariera sa - numai succesul său, care promovează angajat ca individ și ca parte a forței de muncă. Atunci când o persoană este privată de circumstanțele în care poate stabili și atinge obiectivele, aducând beneficii concrete, trebuie să umple Wasteland lucruri distrag atenția: să-și petreacă mai mult timp împreună - să-i plătească un timp scurt să se odihnească, pentru a ridica moralul în timpul căutării unui nou loc de a conecta conexiunile și cunoscuții lor, oferind temporar metode alternative de a câștiga la poziții inferioare.

Motivele care pot pierde locurile de muncă

Cele mai frecvente cauze includ reduceri de personal din cauza poziției financiare de deteriorare a companiei. Uneori poate fi folosit ca o modalitate de a „elimina“ angajat nedorit. Astfel, este imposibil să respingă femeile gravide și mamele singure, lucrători tineri și a altor grupuri vulnerabile. Concediere ca urmare a încetării activității întreprinderii nu lasă alegerea oricui. Furtul și distrugerea proprietății, chiul, încetineala legate de abateri disciplinare pentru care pot fi urmate de concediere. Este foarte dificil de a dovedi inconsistența poziției sale a unui membru al personalului, astfel încât acest articol de ultimă instanță. Schimbarea proprietarului întreprinderii poate conduce, de asemenea, la reducerea, dar acest lucru se aplică numai pentru a ghida, dar nu la manageri de mijloc și de juniori.

Care va contractul de muncă

Acest document este un apărător al drepturilor și libertăților de muncă, controlul relațiilor de afaceri. În articolul 81 din Codul muncii prevede în mod explicit motivele pentru care angajatorul poate rezilia contractul. La concedierea salariatului trebuie să notifice reducerea în două luni și oferă o alternativă sub formă de poziții diferite sau diferite de condițiile anterioare. Concediere în perioada de probă prevede două zile. Procedura de reducere trebuie să fie, de asemenea, autentificate în documentele relevante. Angajatorul poate contesta numai Aptitudinea prin certificare. Acest acord, care descrie toate detaliile procesului de muncă (zile de concediu, salariu, beneficii marginale, etc ..), va fi un atu major în conflictele dintre angajator și angajat, precum și prin contactarea inspectoratului muncii.

Concediat de la locul de muncă pentru nici un motiv - ce să facă

Inspecția muncii sau instanța de judecată poate rezolva problemele legate de concediere abuzivă. Falsificarea de articole în registrul de lucru este o infracțiune. Prin urmare, în nici un caz nu se poate da la provocări, în cazul în care angajatul nu intenționează să scrie o cerere de concediere voluntară. Cel mai adesea, angajatorii folosesc faptul că majoritatea lucrătorilor nu sunt dispuși să aducă conflictul în instanță și sunt de acord cu demiterea voluntar-involuntar, fără înregistrări nedorite în cartea de muncă. Cu toate acestea, orice avocat competent este în măsură să rezolve problema în favoarea fostului angajat al unei recuperare în post, în cazul în care nu există nicio dovadă a articolelor care guvernează angajatorul.

În cazul în care nici o obiecție cu privire la concedierea nu, este posibil să se efectueze această procedură, cu un beneficiu maxim pentru ei înșiși, a pus legea. În cazul reducerii salariatului se plătesc prestații - un salariu mediu. Aceste plăți sunt puse într-o situație în care centrul de ocuparea forței de muncă nu a putut găsi un loc de muncă adecvat în termen de două luni de la încetarea contractului de muncă. Conflictele cu conducerea, ciocnirile frecvente cu echipa, situația tensionată la locul de muncă, atmosfera negativă între angajat și colegii săi sunt de asemenea premise pentru concediere „fără cauză“. Trebuie să întreb: este în valoare de exploatație pe un astfel de loc?

Secretul succesului

Uneori concedierea - singura modalitate de a te elibera de cătușele obligațiilor de muncă, opriți și regândească dorințele și ambițiile lor. Nu este întotdeauna persoana care înțelege imediat, dacă direcția pe care merge în dreapta. De fapt, nu poți ține tipul de activitate, condiții, salariile, perspectivele de carieră de lucru, dar acoperă toată zona proprie de confort, care detectează plusurile: disponibilitatea de locuri de muncă, personal bun, reglementarea convenabil, sarcini familiare. Pentru a atinge succesul, trebuie să luați și să încerce, să își asume riscuri și să caute, să nu vă fie teamă să meargă pentru a face față schimbărilor. Chiar dacă aceste schimbări încep cu concedierea.