Conceptul, caracteristicile, caracteristicile, structura și tipurile de grupuri mici în psihologia socială

În fiecare zi, fiecare persoană, indiferent de vârstă, preferințele, interesele, statutul social și nivelul de trai în contact cu alte persoane la locul de muncă, la școală, printre rude, prieteni, cunoscuți, și uneori străini. Formata diverse relații, legături sociale și contacte. Oamenii sunt uniți în grupuri de interese, specializarea profesională sau alte caracteristici. Fie mod de comunicare cu alte persoane afectează în mod direct formarea personalității și determinarea unui loc specific individual în activitățile sociale. Cunoașterea anumitor baze psihologice ale formării de grupuri pot ajuta o persoană să aleagă mediul lor. Profesioniști-psihologi astfel de informații este necesară pentru a crea condiții favorabile în echipa de lucru, iar capul va ajuta să organizeze în mod eficient numiri, gestionarea activităților interpersonale ale angajaților. Astăzi, vom împărtăși informații despre ceea ce sunt diferitele tipuri de grupuri mici și care sunt caracteristicile lor.

Ce este un mic grup de psihologie?

În psihologie, un mic grup numit unirea unui număr mic de oameni care au o legătură unică de comunicare pentru toți participanții, există legături sociale comune și activități comune. O astfel de agregat format în fiecare echipă. Tipuri de grupuri mici în psihologia socială se disting prin metoda de formare: mijloace artificiale sau naturale.

Întrebarea despre ce este numărul de participanți ar trebui să fie în astfel de asociații mici, psihologi și sociologi discută în întreaga lume. Unii experți susțin că crearea unui mic grup de doar doi oameni. Alții, între timp, cred că tipurile de relații în grup mic, constând din diada (două persoane), foarte diferite, ei au propriile lor caracteristici, altele decât un semn mic de oameni unind. Prin urmare, susținătorii unor astfel de ipoteze dovedesc că numărul minim de participanți din grup mic trebuie să fie de 3 persoane.

Chiar mai apar controverse cu privire la numărul maxim de persoane în grupuri mici. În lucrările de autori diferiți pot fi găsite printre primele 10, 12 sau chiar 40. În scrierile celebrului psihiatru Dzhekoba Levi Moreno, care a fost implicat activ în problema sociale grupuri, indicat de numărul maxim de participanți din grup mic. În opinia sa, este de 50 de persoane. Dar cel mai bine este formarea de asociații de 10-12 participanți. Este de remarcat faptul că în comunitățile cu un număr mare de persoane șpalturi apar mai frecvent, astfel formarea de noi tipuri de grupuri mici.

caracteristici

Pentru a determina colectarea unui număr mic de oameni ca un grup mic, este necesară prezența anumitor caracteristici distinctive:

1. reuniuni periodice ale participanților.
2. Formarea unui singur scop, obiective.
3. Activitatea generală.
4. Prezența structurii, definirea unui lider, un lider.
5. Definirea rolurilor și activitățile fiecărui participant.
6. Formarea relațiilor interpersonale interne din cadrul grupului.
7. Normele de educație, tradiții, norme, în cadrul unui grup mic.

Formarea naturală a unui grup mic

Aproape întotdeauna are loc în colectivele mari diviziunea neintenționată a participanților în număr mai mic de asociere. Conceptul și tipuri de grupuri mici, care au fost formate în mod natural, determinate prin analiza caracteristicilor și caracteristicile distinctive. Împărțit oameni cu aceleași interese, preferințele, poziția de viață, compatibilitatea psihologică și așa mai departe. Astfel de asociații sunt numite informale.

Fiecare mediu are propria divizie specială a membrilor grupului. Acest lucru ar trebui să fie luate în considerare liderii și organizatorii acestor comunități ca formarea unor grupuri mici, afectează capacitatea de a lucra și atmosfera generală în echipă. De exemplu, pentru activități de învățare eficiente în echipa de copii ar trebui să fie luate în considerare faptul că componența grupurilor informale create mici schimbări literalmente în fiecare zi, statusuri și roluri ale participanților variază. O astfel de asociere poate exista, sub îndrumarea unui lider adult. Printre copii de vârste diferite lider ar trebui să câștige o reputație impecabilă.

În echipe profesionale informale pentru organizarea de activități de succes ar trebui să fie, de asemenea, lider sensibil. lucrătorilor sindicali în diferite tipuri necontrolate de grupuri mici pot uneori afecta negativ activitatea companiei. Generalizarea oameni capabili nemulțumire conducerii partidelor, condițiile de muncă și alte lucruri care vor duce la o grevă, disponibilizări masive. Prin urmare, în companiile mari, care se acordă timpul și fondurile sunt alocate pe psihologia personalului, lucrează cu normă întreagă psiholog. Una dintre sarcinile specialistului este de a identifica asociațiile lucrătorilor în comunitate și de a determina orientarea lor, activitatea. Cu abordarea corectă, astfel de grupuri pot fi utilizate pentru a îmbunătăți performanța companiei.

grup formal

Alocați tipuri formale de grupuri sociale mici. Caracteristicile unui astfel de grup este acela că oamenii sunt uniți, nu atât de mult la voința și preferințele, după cum este necesar, statutul și calificările profesionale. Prin formale grupuri mici pot include, de exemplu, unificarea consiliului de administrație al societății.

În același timp, poate fi format, există și să interacționeze tipurile formale și informale de grupuri mici în organizație. Managerii și psihologi sarcina de implementare a activităților acestor grupuri, în ordinea publică, pentru dezvoltarea companiei.

Funcțiile grupuri mici

Grupuri mici efectua funcții importante în dezvoltarea și formarea individului și echipa în ansamblul său. Psihologii sunt următoarele caracteristici care sunt identice, indiferent de ce există tipuri de grupuri sociale mici, într-o anumită asociație de persoane:

1. Socializarea persoanei. Începând cu cea mai tânără persoană învață să interacționeze cu ceilalți, preferințele și atitudinile formate, caracterul și locul în societate.
2. Funcția Expresiv este de a identifica un anumit individ într-un grup mic, locul său în el. Astfel, format de sine, de calitate profesională cu caracter personal se realizează necesitatea de a promova umane și aprobare.
3. Funcția instrumentală permite unui individ de a efectua operația selectată.
4. asistență psihologică Funcția este de a sprijini participanții în a face față vieții și dificultăți profesionale. Au existat studii care au demonstrat că participanții în grupuri mici să caute ajutor de la colegi, chiar mai mult decât să stea cu rudele. Explicați acest fenomen ar putea fi faptul că individul nu dorește să rănească și încărcate problemele lor de cei dragi. În timp ce membrii unei echipe mici pot asculta, da sfaturi, dar nu iau la inimă informațiile, lăsând intacte spațiul personal al individului.

Tipuri și funcții de grupuri mici depind de alegerea scopurilor și obiectivelor, concentrarea activității sociale a unor astfel de asociații.

Clasificarea grupurilor mici

grup mic clasificate în funcție de ce criterii? Tipuri de grupuri mici, caracteristice activității lor se determină prin analiza anumitor indicatori.

Separarea corectă a acestor unități sociale nu există. Psihologii au dezvoltat o recomandare privind clasificarea unor astfel de grupuri. Mai jos dezvăluie tipurile de tabel de grupuri mici.

structură

Tipuri și structura de grupuri mici sunt strâns legate între ele. În funcție de ce fel de asociații mici formate, se formează în interiorul structurii comunității. Este comunicarea internă, legăturile sociale, emoționale și psihologice între indivizi participante. Clasificați următoarele forme de structură:

1. tip sociometric se bazează pe preferințele interpersonale și antipatiile.
2. fluxul de informații de tip Comunicativ determinat în cadrul grupului, metoda de comunicare între participanți.
3. Structura de rol este distribuirea funcțiilor și activităților între membrii grupului mic. Astfel, grupul este împărțit în cei care iau decizii și cei care efectuează și acțiunile de sprijin.

Relația participanților de grupuri mici

Problema relațiilor interpersonale între un grup mic de oameni dedicat o mulțime de psihologice și sociale de lucrări, studii, experimente. Generalizând cunoștințe, putem distinge următoarele tipuri de relații în grupuri mici: formale și informale. În primul caz, cooperarea este în mod clar reglementată de actele legislative: sunt superioare și subordonate.

În al doilea caz este mult mai complicat. Aici, datorită calităților personale, un anumit individ devine liderul neoficial al grupului. Aceste relații nu sunt reglementate de nimic altceva decât simpatia de alți membri ai grupului mic. Această poziție este adesea destul de instabilă: pot exista mai mulți lideri, absența completă a unei astfel de concurență între părți, prezentate de reticența de a lua rolul altor probleme în comunicarea și distribuirea rolurilor sociale.

Nu subestima rolul relațiilor informale. Adesea, aceste alianțe duce la schimbări în cercurile formale lideri.

Care este starea individului într - un grup mic?

Fiecare persoană în societate, și într-o echipă, în special, are un anumit statut. Pentru ao defini, este necesar să se răspundă la întrebarea: cine este acest om? La nastere, acestea pot fi atribuite, de exemplu, rasă și sex. Statutul poate fi dobândit sau realizat, de exemplu, un medic sau un filosof.

Se determină starea individului în grup pot folosi metode sociometrice. În instituțiile de învățământ, organizațiile lucrătorilor desfășoară adesea anchete în care sunt puse întrebări despre relațiile personale ale unor membri ai grupului la altul. Efectuate mai ales sub forma de carduri, chestionare sau umplut cu o matrice, unde scara este un indiciu al nivelului de simpatie pentru o altă persoană. De exemplu, a cerut pentru a numi un coleg care se bucură de cea mai mare autoritate în clasă. Pe baza răspunsurilor primite cu ajutorul unor chei special concepute pentru a defini lideri informali, artiști și alte stări ale participanților.

Alegerea mijloacelor și metodelor de studii psihologice de roluri sociale într - o echipă de specialiști este extrem de importantă pentru fiabilitatea rezultatelor pentru a lua în considerare ce tipuri de grupuri mici de a lua parte la studiu.

Conceptul de conducere grup mic

problemă de conducere activă a devenit psihologi și oameni de știință implicați în începutul secolului XX. De ce unii oameni sunt liberi să conducă pe alții? Ce calități trebuie să aibă și ce trebuie să faci? Din păcate, așa că nimeni nu a dat până în prezent, răspunsuri precise la aceste întrebări. O persoană poate fi un lider în anumite circumstanțe și într-un anumit grup de oameni, în timp ce în celălalt grup este complet pierdut, și va îndeplini rolul în umbră. De exemplu, liderul unei echipe sportive poate nu întotdeauna se exprima în mod adecvat într-un grup de intelectuali. Prin urmare, liderul - mai degrabă, este persoana care a cântărit în mod corect posibilitățile, definite obiectivele și modalitățile de rezolvare a problemelor în circumstanțe specifice.

Există lucrări psihologice, care a explorat necesar lider calitățile personale. Cea mai populară metodă este „Big Five“ R. Hogan, care prezinta cele 5 caracteristici cele mai importante ale unei persoane care are o cerere de conducere în echipă.

Care este rolul liderului în grupul mic de oameni? Este ușor să tragem concluzia că liderul - o persoană care se află în condiții pozitive conduce echipa pentru a atinge obiectivele lor, iar în negativ nu numai că nu se poate obține rezultatele dorite ale grupului, dar, de asemenea, să-l distrugă complet ca atare.

Controlul grupuri mici

Pentru organizarea, obiectivele și scopurile, îmbunătățirea, dezvoltarea și atingerea rezultatelor unui grup mic pentru a gestiona. Cum pot realiza acest lucru? Indiferent de ce s-au format tipuri de grupuri mici, în psihologia socială pentru a distinge mai multe stiluri de conducere:

1. Stilul autoritar este exprimat de liderul de superioritate față de alți membri ai grupului, care sunt doar artiști.
2. Stilul liberal implică activitățile colective ale fiecărui membru al trupei.
3. Stilul democratic este că liderul trimite participanților la anumite acțiuni, coordonarea și discutarea procesului cu fiecare participant.

Pentru a rezuma, se poate observa că tipurile de grupuri mici în psihologie - un concept inexacte, schimbarea sub influența factorilor și a condițiilor externe. Dar șeful echipei de orice fel ar trebui să fie atenți la dezvoltarea ambelor asociații interne formale și informale. Din moment ce un astfel de grup cu abordarea corectă vizat poate asigura dezvoltarea întregii echipe, să conducă la o performanță îmbunătățită și punerea în aplicare eficientă a problemelor.