Contracte, tipuri de contracte. Conceptul și tipuri de contracte

Statul creează toate condițiile pentru ca cetățenii să își exercite pe deplin dreptul de a lucra pentru a garanta șanse egale în alegerea profesiei. De asemenea, pe partea lui este de a face toate eforturile pentru a pune în aplicare programe de educație profesională, formare și dezvoltare profesională, în conformitate cu nevoile societății. La fel ca toate de afaceri și relațiile de muncă sunt reglementate de contractele respective. Tipuri de contracte de acest tip pot fi diferite în natură, așa cum vor fi discutate în acest articol.

Contracte - acorduri care sunt recunoscute în mod oficial de drept civil cu titlu executoriu. Sistemul de contract a fost întotdeauna o structură închisă, care nu permite nici un alt acord, fără recunoașterea dreptului civil. Aceste acorduri nu au fost de natură juridică, dar legea modernă încă permis uneori se retragă.

Un pic de istorie

dreptul roman aranjamente contractuale referitoare la primii producători globali comunitari juridice. Contracte contractuale - Tipuri de contracte, să fie un instrument fiabil, cu care a fost efectuat de exploatare destul de brutală a stratului inferior al populației. În plus, aceste acorduri au fost principala formă juridică, responsabilă pentru realizarea unei cifre de afaceri imens și viața economică a Romei antice.

Odată cu dezvoltarea relațiilor comerciale astfel de expuneri juridice sunt absolut toate relațiile: .. Comerț, economice, etc. a fost contracte de romani (tipuri de contracte), a achiziționat un anumit tip de sistem, care oferă o bază solidă de orice natură relație de afaceri. contracte romane sunt rezultatul unei dezvoltări, precum și analiza atentă și minuțioasă la selectarea practicii pretorii necesare.

relațiile contractuale moderne și contracte

Tipuri de contracte au reprezentat tranzacția bilateral, care urmează să fie exprimat dorința de atât unul cât și celălalt. Accentul principal la încheierea contractelor ar trebui să fie definirea, modificarea sau încetarea definitivă a ambelor drepturi și responsabilități. În exprimarea voinței ambelor părți în contract, este o manifestare a consimțământului reciproc.

Astfel, contractul - un acord prin două sau mai multe persoane cu privire la anumite acțiuni sau abținerea de la a face.

Tipuri de contracte de muncă

După cum sa menționat mai sus, în plus față de încheierea de contracte între agenții economici (contractanți), există relații contractuale între lucrători și întreprindere, contract de muncă fix.

Astfel, contractul de muncă este un acord între proprietarul unei entități de afaceri (întreprindere) și angajat, în conformitate cu care acesta se angajează să efectueze definite calitativ prin această lucrare acord, respectați reglementările interne. Atribuțiile companiei include plata la timp a salariilor și a condițiilor de muncă în condiții de siguranță necesare pentru lucrările cerute de legislația în vigoare, acordul părților și convenția colectivă.

În ce formă se execută contracte?

Conceptul și tipuri, de exemplu, contractele de muncă au deja prezentate pe scurt în acest articol. Cu toate acestea, ar trebui să se facă următoarele precizări.

Forma principală a contractului de muncă - scris. Conformitatea cu o astfel de formă este obligatorie la:

• Personalul de la recepție organizată;
• încheierea de contracte de muncă în întreprinderi care se află în zona cu condițiile geologice și geografice speciale, precum și condițiile cu un risc crescut pentru sănătate;
• încheierea contractului;
• insistând lucrătorilor la încheierea contractelor de muncă este în scris;
• încheierea de acorduri cu cetățeni minori.

Prin intrarea într - un contract de muncă, este necesar cetățeanul să prezinte un pașaport sau document de identitate, documentul privind educația și munca de înregistrare. În cazul în care solicitantul este în primul rând de muncă și de muncă carte nu este disponibilă, atunci lista documentelor disponibile este un pașaport și diplomă de educație.

Responsabilitățile întreprinderii

Responsabilitățile unei entități de afaceri înainte de a încheia un contract de muncă includ:

• o explicație a drepturilor și obligațiilor angajatului, să-l informeze despre condițiile de lucru ale unei confirmări de primire, precum și cu privire la presupusa prezența unor factori de risc la locul de muncă de valori de producție, drepturile sale la utilizarea de beneficii și compensații pentru munca în circumstanțele în conformitate cu legislația în vigoare și contractul colectiv;
• familiarizarea angajatului cu reglementările de muncă ale interne valoarea și contractul colectiv;
• determinarea muncitor la locul de muncă, cu condiția ca acesta cu mijloacele necesare;
• formare în domeniul siguranței angajaților, precum și a sănătății la locul de muncă de protecție și foc.

Forme de contracte de muncă

Tipuri de contracte (contracte) cu angajații împărțite în funcție de perioada de valabilitate a acestora, și anume:

• perpetuu încheiat pe o perioadă nedeterminată;
• Urgent încheiat pentru o perioadă determinată convenită de părți;
• caz încheiat pentru a efectua un anumit loc de muncă.

contract de muncă pe durată determinată este încheiat cu stabilirea raportului de muncă pentru o anumită perioadă de timp, ținând cont de particularitățile lucrării sau condițiile de executare a acestora, precum și interesele lucrătorilor în cazurile prevăzute de lege.

De asemenea, legislația muncii prevede încheierea de contracte de muncă de muncă sezonieră și temporară.

Alte tipuri de contracte

Există, în plus față de acestea, chiar și anumite tipuri de contracte guvernamentale. Această interacțiune a organelor de stat cu entitățile de afaceri confirmate de tratatele relevante, punerea în aplicare a, care se desfășoară în beneficiul țării.