Contractul de muncă - este fundamentul înțelegerii reciproce între angajat și angajator

Contractul de muncă - un acord între angajat și angajator, care reglementează relațiile lor. Un document tipic se bazează pe normele dreptului muncii din Federația Rusă. În special, acest lucru se aplică categoriei, care este lucrătorii care desfășoară activități independente.

Contractul de muncă - un document care poate fi individual și colectiv. El este perpetuu sau pentru o perioadă determinată. Individual numit acordul semnat, pe de o parte, șeful întreprinderii, pe de altă parte - angajat. În această formă a acordului stabilește termenii care sunt date omului să -și îndeplinească îndatoririle sale imediate. Mai întâi de toate, este durata și programul alocat salariu, acordarea de prestații sociale (concediu medical plătit și concediu), probabilitatea de tarif la locul de muncă și înapoi, compensarea puterii sau asigurarea mesei de prânz la cald.

În țara noastră, există o practică în cazul în care angajatorul „arată“ doar salariul minim pentru regiune. Din moment ce a plătit impozitele, contribuțiile de pensii, de asigurări sociale și așa mai departe. La angajatul primește de multe ori mai mult. dar, în zniknovenii orice conflicte de muncă persoană se poate baza doar pe plățile stipulate în contract. Aceasta afectează , de asemenea, plata concediului și concediu medical. Iar efectul asupra cuantumului pensiei în viitor.

Contract Colectiv de Muncă - un acord între administrația și personalul întreprinderii. Acest document reglementează aspectele generale pentru a oferi condiții de lucru corespunzătoare, plata anumitor servicii. Contractul colectiv de vrăji plata schimburi de noapte și ore suplimentare, mărimea primei și condițiile în care lucrătorii le pot obține. contract de muncă între colectiv și angajatorul subscrie la adunarea generală. Pentru negocierea colectivă a dobândit forță juridică, acesta trebuie să fie semnat de majoritatea echipei.

contract de muncă pe durată nedeterminată - un contract între angajator și angajat, luate la un loc de muncă permanent. Pentru omul de lucru, acest lucru înseamnă că el este sub protecția dreptului muncii, așa cum este în Rusia posibil. Angajatorul trebuie să creeze condițiile de muncă de succes, la timp și în întregime la plata salariilor. În conformitate cu legislația în vigoare din Rusia astăzi, salariile sunt plătite de două ori pe lună. Este considerată o încălcare gravă, în cazul în care angajatorul întârzie salariile pentru mai mult de două săptămâni.

contract de muncă pe durată determinată - un acord între angajator și angajat, recrutat temporar. Aceasta este condițiile cele mai nefavorabile. Din moment ce o persoană poate fi tras în orice moment, în cazul în care contractul nu are o dată de expirare specifică. Pot exista probleme cu plata de concediu medical, concediu în acest caz , nu este furnizat deloc.

Contractul de muncă - un document, care, în țara noastră este percepută în mod oficial. Și nimeni nu se gândește la faptul că posibilitatea de a face aplicabil depinde doar de ei înșiși și angajații întreprinderii.