Cum de a calcula concediu medical fără greșeli și probleme

Cum de a calcula concediu medical? Toate organizațiile se confruntă cu problemele de calcul al prestațiilor de boală. Într-adevăr, mulți angajați merg la spital, care apoi trebuie să fie plătite. Și chiar acum, toate calculele sunt efectuate într-un program special de contabilitate, tot trebuie să știe cum să calculeze concediu medical.

Pentru calcularea oricărui ajutor necesar să se cunoască salariul mediu al angajatului, care se calculează prin formula bine-cunoscut: valoarea plăților pentru cei doi ani anteriori, care au fost acumulate în FSS ar trebui să fie împărțită la 730. În cazul în care angajat brusc bolnave a fost în concediu de maternitate, ea poate înlocui anii pentru mai târziu, dar cel mai important, că aceste schimbări au condus la o creștere a veniturilor medii.

Dar este posibil ca angajatul a lucrat într-o altă organizație, și ai un loc de muncă recent. Aici, de asemenea, nici o problema. Trebuie doar să se bazeze pe datele de referință privind veniturile, care se eliberează oricărui angajat. De asemenea, trebuie remarcat faptul că forma acestui certificat sa schimbat puțin din vara anului 2013. Nu au rânduri pentru perioada de incapacitate temporară. În cazul în care venitul mediu zilnic mai mic decât salariul minim, care în acest an se ridică la 5205 de ruble, valoarea ajutorului ar trebui să fie calculată din salariul minim.

Apoi, este necesar să se calculeze experiența de asigurare a angajatului. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să se uite în fișa de lucru a angajaților și a contoriza numărul de ani, luni și zile de muncă în total pentru toate înregistrările. Și numai după aceea vă puteți calcula corect beneficia de boală.
Dar acest lucru nu este atât de simplu. Există două formule de calculare a prestațiilor, în funcție de experiența de asigurare. Cum de a calcula concediu medical în astfel de cazuri? În cazul în care perioada de asigurare angajat mai mult de șase luni, cu formula de calcul și va fi simplu. Procentul, care variază în funcție de durata de serviciu, înmulțită cu salariul mediu și numărul de zile de boală. Dar nu uitați că salariul mediu ar trebui să fie de cel puțin 151.59 de ruble și nu mai mult de 1202.74 de ruble în 2013.

Acum, angajat cu experiență de asigurare de cel puțin șase luni. Rețineți că există o limitare. Suma beneficiului nu ar trebui să fie mai mult decât salariul minim pe lună boală. Pentru astfel de lucrători este calculată în același mod ca și pentru toți, dar rețineți că salariul mediu zilnic, înmulțit cu 60%, nu ar trebui să fie mai mare decât salariul minim înmulțit cu coeficientul regional ( în cazul în care se aplică în zona) și împărțit la numărul de zile în lunile de boală . Și ține cont de faptul că suma grantului este calculată pentru fiecare lună a bolii separat și apoi se adaugă, sumele.

Dar nu uitați că plata prestațiilor de invaliditate temporară vă puteți dacă țineți doar au completat corect bolnavi-lista. Cum să emită un certificat medical? Aici totul depinde de organizarea medicale care prevede astfel de documente. De ce ai nevoie doar pentru a da numele corect al companiei și să plătească beneficiile.

Dar există un avertisment. Cum de a calcula concediu medical în timpul vacantei? În cazul în care un angajat este în concediu medical și, în același timp, trebuie să plătească concediu medical și concediul anual, iar zilele de boală nu sunt considerate ca o zi de concediu. Dar, dacă ar fi fost emis un certificat medical în momentul concediului pentru îngrijirea unui copil bolnav, este vina instituțiilor medicale și a certificatului medical, nu plătiți un angajat, prin urmare, nu se extinde de vacanță pentru această perioadă.