Cum se compensează pentru concediul de odihnă?

Foarte adesea, între contabili și angajații departamentelor de personal, există litigii cu privire la necesitatea compensării concediului în momentul concedierii sau pierderii acestor zile. Codul Muncii al țării noastre, în acest sens, prevede în articolul său 127 că banii trebuie să fie acordați angajatului pentru toate zilele de vacanțe pe care nu le-a folosit.

Dacă salariatul dorește să se demisioneze, el poate aplica pentru toate zilele calendaristice de odihnă prescrise, urmate de concediere. Apoi, în registrul de lucru va fi indicată ultima zi de vacanță. Acest lucru nu se poate face dacă angajatul însuși este de vină pentru încălcarea codului muncii.

Compensarea concediilor nefolosite la concediere trebuie să țină cont atât de concediul de bază, cât și de concediul suplimentar. Articolul 35 precizează că excedentele de mai puțin de jumătate de lună sunt excluse din calcule, excedentele de peste 15 zile sunt rotunjite la întreaga lună.

Calculul concediului la concediere începe cu determinarea valorii medii sau a coeficientului. În funcție de poziția deținută și de tipul de producție, fiecare angajat are dreptul la un anumit număr de zile calendaristice de odihnă. Acest număr este împărțit în 12 luni și se obține un număr care indică numărul de zile de concediu în fiecare lună.

Compensarea suplimentară a concediului pentru concediere, care nu a fost utilizată, se calculează prin înmulțirea acestei cifre cu numărul de luni lucrate. Se dovedește numărul de zile pentru care trebuie să rambursați banii. Această cifră nu poate fi rotunjită, deoarece legea nu spune acest lucru.

Articolele cu numerele 28 și 29 indică faptul că atunci când se lucrează pentru cel puțin 11 luni, calculul concediului la concediere este o compensație integrală. Se plătește sub formă de câștiguri medii. La lucrătorii sezonieri, concediul se plătește în două zile pentru o lună de muncă. Prin urmare, acest tip de compensare trebuie să le fie plătită după fiecare sezon.

Dacă o persoană este concediată pentru absenteism, el devine complet desființat și, deseori, nu i se acordă despăgubiri, ceea ce este greșit și este o încălcare a legii, în care acest caz nu este special. Zilele de absenteism nu ar trebui să intre în durata totală a serviciului în calculul zilelor de concediu, dar nu mai mult decât atât. El poate să meargă în instanță și să obțină nu numai tot ceea ce este datorat, ci și compensarea pentru el.

Plata trebuie efectuată cu cel mult trei zile înainte de sărbătoare, conform Articolului nr. 136, astfel încât să nu existe întârzieri în compensarea vacanței neutilizate, întrucît întârzierea este prezentă inițial.

Dacă există o încălcare, dobânda se plătește la o rată nu mai mică de 1/300 din rata de refinanțare a băncii centrale din suma datoriei și pentru fiecare zi de întârziere. Timpul absenteismului forțat este inclus în durata serviciului și este luat în considerare. Pentru calculele care compensează concediul la concediere, perioada de compensare este importantă, luată egală cu ultimele 12 luni, dar numai plină. Dacă angajatul pleacă în penultima zi a lunii, această lună este aruncată din calcule și, dacă în ultima zi, atunci această lună este luată în considerare.

În unele cazuri, pot exista mai mult de un calcul al compensației, dar două la un moment dat, atunci ar trebui să fie selectată cea mai bună opțiune pentru angajat. Acest lucru este posibil, de exemplu, atunci când un minor este angajat pentru muncă temporară. El are dreptul să plece la 31 de zile ca minor. În plus, are dreptul la 2 zile pentru fiecare lună. Alegeți cea mai bună opțiune pentru el. Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă au și acest tip de compensație. Compensarea concediului la concediere este supusă deducerilor din primele de asigurare. Dacă angajatul a lucrat 11 luni și a reușit să-și petreacă vacanța în avans, atunci el poate fi reținut de la el pentru o lună neprelucrată, care este egală cu 2,33 zile de concediu pe câștiguri medii.