Obligațiile angajatorului de a asigura condiții de muncă sigure. Codul muncii, articolul 212

Fiecare manager trebuie să asigure angajaților un mediu de lucru sigur. Codul muncii conține dispoziții în temeiul cărora instrucțiunile de dezvoltate pentru angajați. Implementarea lor asigură formarea unui mediu optim și de a proteja sănătatea și viața personalului. Noi considerăm de lângă obligațiile angajatului și angajatorului în domeniul sănătății.

bază normativă

Art. 212 TC RF conține dispozițiile de bază care reglementează activitatea capului în domeniul sănătății. Aceste dispoziții sunt completate de articolele 222, 221 și 213. condiții sigure de muncă la societatea formată, în conformitate cu alte reglementări în ceea ce privește VT.

dispoziţii generale

În conformitate cu art. 212 TC RF, angajatorul trebuie să asigure siguranța vieții și sănătății angajaților la:

1. Exploatarea de facilități, clădiri și echipamente.
2. procese împlinire.
3. Utilizarea de materiale, instrumente și materii prime.

La elaborarea proiectelor de construcție și reconstrucție trebuie să îndeplinească cerințele de condiții de muncă sigure. Aceeași încetare este necesară pentru a pune în aplicare și relativ prime materiale, instrumente, procese, unelte, mașini și alte echipamente.

căi de atac

Este responsabilitatea angajatorului de a oferi un mediu de lucru sigur include magazine de echipamente și alte spații colective și dispozitive individuale. În acest caz, angajații trebuie să știe cum să folosească echipamentul de protecție. Aceste dispozitive trebuie să fie certificate pentru a normelor PPE stabilite prin Decretul Standardului de stat. La propria cheltuială cap dobândește pantofi speciale, îmbrăcăminte și alte echipamente de protecție personală și agent de îndepărtarea prin spălare de neutralizare pentru angajații care sunt implicați în industrii periculoase sau dăunătoare, precum și activitățile desfășurate în condiții de temperatură speciale sau legate de poluare.

Situația în industria prelucrătoare

Crearea unui mediu sigur de lucru în domeniul de activitate profesională a angajaților - una dintre sarcinile principale ale capului. Această cerință se aplică numai în situația în organizație. Șeful nu este responsabil pentru încălcarea siguranței angajaților, care desfășoară activități la domiciliu sau în alte locații. Cu toate acestea, ar trebui să monitorizeze situația în care angajatul va fi trimis pentru executarea sarcinilor. Este responsabilitatea angajatorului de a asigura condiții de muncă sigure este de a informa angajatul care, de exemplu, este trimis într-o călătorie de afaceri la fabrica, prezența factorilor nocivi și periculoși.

orar

odihnă și modul de lucru este stabilit în conformitate cu legislația și alte reglementări referitoare la domeniul de aplicare al VT. În conformitate cu prevederile articolelor 109 și 92, în unele industrii angajații sunt disponibile în timpul pauzelor de zile speciale plătite. În unele cazuri, acesta oferă o zi de lucru mai scurt. Durata pauzei de încălzire și de odihnă, conform prevederilor art. TC 108, ar trebui să fie nu mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute.

informări

Principalele atribuții ale angajatorului în domeniul sănătății este de a realiza sesiuni de instruire cu personalul. Managerul poate instrui personalul în persoană sau să numească un post special. La sesiunile de formare angajatii ar trebui sa se FAMILIARIZARE cu normele de conduită la facilitatea de la ora obișnuită și, în cazul unui accident, metodele de asistență victimelor dezastrelor. La finalul briefing trebuie efectuată testarea cunoștințelor cu privire la protecția muncii. Se poate face ca o votare sau exerciții practice. Testați-vă cunoștințele cu privire la protecția muncii salariaților reflectă nivelul de pregătire al diferitelor situații care pot apărea în cursul activităților lor. Angajații care nu au fost instruiți, nu sunt permise în poziție. Managerul sau persoanele autorizate ar trebui să monitorizeze respectarea securității în timpul proceselor de fabricație.

examenele medicale

Este responsabilitatea angajatorului de a asigura condiții de muncă sigure includ o dispoziție privind organizarea examenelor profesionale. La admiterea la angajații organizației sunt anchetă preliminară. În cursul activităților sale sunt organizate examene medicale periodice. În funcție de tipul de activitate, în cazurile prevăzute în legislație, poate fi, de asemenea, examinarea psihiatrică obligatorie, la cererea funcționarilor, în conformitate cu sfaturi medicale menținând în același timp poziția și veniturile medii. Prin activitatea nu ar trebui să li se permită angajaților care nu au promovat un examen sau care au contraindicații pentru sănătate.

Un mediu sigur și siguranță: informarea angajaților și a organizațiilor autorizate

Angajații ar trebui să fie familiarizați cu reglementările locale în domeniul sănătății sub pictura. Șeful organizației trebuie să furnizeze executiv federal organismele implicate în dezvoltarea statului de politici și normative legale de reglementare în domeniul muncii de protecție, autorizat de a exercita supravegherea punerii în aplicare a cerințelor de sectoriale a legislației și a altor dispoziții referitoare la acest domeniu, sindicale de control autorităților documentele și informațiile care sunt cerute de această instanțe pentru îndeplinirea funcțiilor lor. În același timp, persoanele autorizate să aibă acces liber la organizarea, în cazul unui control.

situații de urgență

Încălcarea de siguranță la locul de muncă poate duce la o stare de urgență. În cazul unui accident, administratorul trebuie să informeze autoritățile competente să efectueze o anchetă internă și să identifice autorii. Încălcarea securității la facilitatea presupune impunerea unor măsuri disciplinare. Managerul trebuie să țină evidența accidentelor în organizarea și în timp util pentru a furniza informațiile necesare pentru serviciile autorizate , la cerere. Este responsabilitatea angajatorului de a oferi un mediu de lucru sigur include măsurile necesare pentru a preveni starea de urgență, sănătatea și viața angajaților atunci când acestea apar.

în plus

Art. 212 TC RF prevede exercitarea de asigurare socială a angajaților împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale. Elaborarea și aprobarea instrucțiunilor trebuie efectuată ținând cont de opinia membrilor autorizați ai corpului (grupul electoral din partea sindicatului primar). În domeniul de activitate profesională directă a angajaților în magazine și organizarea altor spații ar trebui să fie prezente afișe privind sănătatea și siguranța. În același timp, trebuie să utilizați simbolurile stabilite de normele de securitate. Toți angajații organizației ar trebui să înțeleagă și să le înțeleagă. Simboluri pentru măsuri de siguranță sunt studiate în timpul instructajului.

recomandări

Managerul ar trebui să controleze punerea în aplicare a regulamentelor de personal, care sunt cuprinse în fișele de post. În trecut sunt obligațiile specifice ale angajaților și funcționarilor din domeniul sănătății. Orientările stabilite dispoziții referitoare direct la managerii înșiși.

Punctul 2.1 din Recomandările

Potrivit lui, managerul trebuie să se asigure că:

1. executarea subdiviziunilor structurale și domeniul de acte normative și legislative ale RT, reglementările guvernamentale și ordinele Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale, organelor de supraveghere și control de stat, organizații de experți.
2. Funcționarea în siguranță a structurilor, echipamentelor tehnice, punerea în aplicare a proceselor industriale și tehnologice, utilizarea materialelor și materiilor prime.
3. Organizarea și certificarea instalațiilor și a zonelor de certificare.
4. accesul nestingherit al reprezentanților organelor de supraveghere și control de stat, gosekpertizy condițiile de lucru pentru a efectua audituri, investigații privind producția de PE, determina cauzele bolilor profesionale.
5. Programul optim de activitate și restul angajaților, în conformitate cu prevederile legale și industriale aplicabile.
6. Despăgubiri pentru daunele cauzate de bolile legate de muncă ale angajaților, leziuni sau alte afectare a sănătății în legătură cu exercitarea funcțiilor lor.
7. plata la timp a amenzilor și a altor sancțiuni impuse de autoritățile de control de stat și supravegherea non-îndeplinirea cerințelor legislației în domeniul sănătății, reglementărilor, TBC și igienă.
8. Controlul efectiv asupra nivelului de influență a factorilor nocivi sau dăunătoare asupra sănătății personalului.
9. Furnizarea de supraveghere, gestionarea, controlul informațiilor solicitate cu privire la starea condițiilor de muncă în organizarea, executarea ordinelor, precum și toate accidentele, leziuni și boli ale angajaților care urmează să fie numărate.

. În conformitate cu secțiunea 2.1 din Recomandările, cap la:

1. Aceasta contribuie la descrieri de locuri de muncă deputați, șefi de departamente, precum și specialiști obligația de a furniza la orice pretenții de ordin separat.
2. Acesta oferă îndrumări cu privire la serviciul de la o organizație.
3. Pentru a aduce în fața justiției, în conformitate cu legea, cei care au fost neglijenți în asigurarea unui mediu sigur în unități structurale subordonate nu au fost luate măsuri pentru a se conforma reglementărilor, respectarea standardelor și normelor de stat, realizate de accidente sau boli profesionale.
4. Acesta organizează dezvoltarea și să aloce fonduri pentru punerea în aplicare a măsurilor în domeniul sănătății și siguranței.

locuri de certificare

Realizarea acestei proceduri trebuie să fie efectuată în conformitate cu Ministerul Regulamentul aprobat Regulamentul Muncii. Potrivit Sect. 2.2, pentru a efectua o certificare șef al organizației va emite un ordin privind numirea comisiei. Ca parte a acestui organism trebuie să fie prezenți experți de servicii de securitate și de organizare a muncii, salarii, principalii experți, șefi de departamente, medici, reprezentanți ai sindicatelor, autorizat (de încredere), echipa de persoană. Potrivit alin. 3.1.1 Dispoziții în locațiile de evaluare de certificare sunt supuse tuturor factorilor care sunt periculoase sau dăunătoare pentru sănătate. Analizează condițiile biologice, fizice și chimice, intensitatea și severitatea muncii. Comisia examinează, de asemenea, disponibilitatea și pregătirea echipamentelor de protecție colectivă și personală. Certificarea se efectuează pe toate locurile disponibile la locul de muncă.

Rezultatele evaluării

Potrivit alin. 5.4 Regulamentele, documentele de omologare servesc drept bază pentru formarea unei baze de date a condițiilor existente în întreprindere. Rezultatele evaluării ar trebui să fie comunicate întregului personal al organizației. documente de certificare de depozitare trebuie să fie în întreprindere. Papers sunt acte de responsabilitate strictă.

sarcini ale Comisiei

Comisia de atestare evaluează:

1. Locuri traumatizante.
2. funcționalitate PPE.
3. Starea actuală a mediului de producție.

De asemenea, Comisia:

1. Aceasta stabilește nivelul de intensitate și severitate a activității profesionale.
2. Estimează scaunele de siguranță cu definiția clasei.
3. Elaborarea și să prezinte propuneri pentru a imbunatati conditiile de mediu.
4. Determină gradul de pregătire al organizației să fie certificate pentru conformitate cu cerințele de sănătate și siguranță.

documentație

Potrivit alin. 4.2 din regulament, rezultatele unei comisii speciale documentate de protocol. ataşat:

1. Declarațiile de angajare și rezultatele evaluării acestora.
2. Scorecard.
3. O declarație sumară a scaunelor de siguranță în organizație.
4. Planul prevede măsuri de îmbunătățire și de îmbunătățire a mediului.

carte de certificare ar trebui să fie la fiecare loc de muncă sau în grupul lor în îndeplinirea activităților de natură similară.

clasificare

Analiza pericolelor și a pericolelor efectuate pe Orientările 2.2.2006-05 prin compararea informațiilor obținute în măsurarea parametrilor definiți standardele de igienă. Potrivit clasei determinată pentru mediul de la locul de muncă sau grupul:

1. În primul rând. Această clasă este atribuit locurile cu cele mai bune condiții de lucru. Sub ei ar trebui să înțeleagă mediul în care instrumentele utilizate și echipamente respectă pe deplin standardele și reglementările operate, sunt disponibile mijloace gata de utilizare de protecție, instruire executate și instruirea angajaților.
2. În al doilea rând. Această clasă este setat pentru condiții acceptabile de muncă. În acest caz, identificate în evaluarea defectelor și a protecției daunelor nu afectează funcționalitatea lor.
3. În al treilea rând. O astfel de clasă este atribuită unor condiții de lucru periculoase. Atunci când certificarea găsit nici un mijloc de protecție sau acestea sunt defecte; nu este disponibil instrucțiunile necesare pentru angajați, nu angajații sunt instruiți.

Certified este locul în care acesta nu este detectat factori nocivi sau periculoase (sau conținutul acestora în cadrul regulilor), retetele umplute pentru sănătate și siguranță.

Utilizarea rezultatelor

Constatările informațiilor de evaluare utilizate pentru:

1. Planificarea și punerea în aplicare a măsurilor din VT, în conformitate cu legislația în vigoare.
2. Certificarea instalațiilor de producție pentru a îndeplini standardele stabilite.
3. Justificarea de compensații și beneficii plățile către angajații care sunt implicați în activități grele sau periculoase (periculoase), în modul prevăzut de lege.
4. Comunicarea cu incidența exercitării atribuțiilor profesionale, diagnostic.
5. Soluționarea litigiilor și dezacorduri în instanța de judecată.
6. Examinarea cererilor de suspendare (încetare) a activității de departament, managementul, echipamentele, tehnologia se schimbă, ceea ce reprezintă o amenințare directă la personalul de stat.
7. Intrarea într-un contract de muncă (contract) condiții de muncă.
8. Familiarizați personalului cu factorii care au avut loc în cadrul organizației.
9. Formarea de rapoarte statistice privind starea condițiilor de muncă la beneficii și compensații plătite salariaților care își desfășoară activitatea în mediu periculos (periculoase), f №1-T.
10. Aplicarea de sancțiuni corespunzătoare (măsuri administrative și economice) la persoanele vinovate nu îndeplinesc cerințele pentru sănătate și siguranță.

Anexele la Regulamentul

Documentele suplimentare sunt:

• Lista standardelor de bază pentru sistemul de siguranță, standardele sanitare utilizate pentru a certifica site-uri.
• Carduri formular de evaluare.
• Protocolul de evaluare a prejudiciului.
• locuri declarație și evaluare.
• Protocolul de verificare a PPE.
• Clasificarea condițiilor de muncă privind prevenirea prejudiciului.
• locuri de certificare Protocolul privind condițiile de muncă.

autoritate de control

funcția de supraveghere de stat este atribuită organelor examinării condițiilor de muncă. În scrisoarea către Șefi problemele discutate sanvracha legate de sanepidemzaklyucheny eliberarea pentru certificarea de locuri în instituțiile medicale pentru o taxă. Certificarea este efectuată de către instituțiile acreditate. Obiectele sunt opera FROM efectuate în organizații, indiferent de forma lor de proprietate și de management organizațional și juridic. Neîndeplinirea cerințelor în domeniul sănătății și securității presupune măsuri administrative și disciplinare. Angajații se pot aplica la inspectoratul de muncă pentru apărarea intereselor sale. Angajații pot suspenda, de asemenea, operațiunea în cazul în care există o amenințare pentru sănătatea sau viața lor.

certificare

organisme autorizate să efectueze o evaluare a condițiilor de muncă pe teren, în conformitate cu următoarele criterii:

1. Nivelul de pericol și rău.
2. Gradul de vătămare.
3. Prezența PPE și eficacitatea acestora.

Potrivit alin. 27 din Regulamentul privind certificarea lucrărilor privind Decizia OT Ministerului Muncii a standardelor de evaluare stabilite de analiză și a conformității și reglementările fac posibilă luarea unei decizii de a refuza un document care autorizează eliberarea unei organizații. În cazul în care performanța reală a pericolelor care depășesc limitele prevăzute de cele de mai sus trei criterii, este considerat mediu care urmează să fie în pericol viața și sănătatea angajaților. Locul de clasa a doua, este recunoscută certificată în mod condiționat. Comisia propune condiții, în conformitate cu standardele stabilite. Atunci când alocă locuri la clasa a treia, nu este considerat certificat. În acest sens, ar trebui să fie re-echipate sau eliminate.

Medosvidetelstvovanie

În conformitate cu art. TC 213, pentru anumite categorii de angajați sunt furnizate controalele medicale. Ei trebuie să treacă persoanele care lucrează în munci periculoase, în subteran, precum și în activități legate de trafic. Periodice și examinării preliminare efectuate instituții care au o licență. În cursul examinărilor medicale ale angajaților este determinată de aptitudinea pentru un anumit tip de muncă, precum și prevenirea bolilor profesionale se desfășoară. Aceste inspecții trebuie să aibă loc angajații implicați în industria alimentară, alimentație publică și comerț, în sănătate, apa, copii si alte organizatii. Astfel de măsuri sunt necesare pentru a evita răspândirea și prevenirea morbidității. Angajații care furnizează trenuri, în conformitate cu reglementările guvernamentale, trebuie să fie supuse, de asemenea, examinări fizice periodice și primare. Listele de factori periculoși și nocivi și activități în cursul cărora se efectuează ancheta, procedura pentru comportamentul lor adoptate în Ordinul Ministerului Sănătății.