Drepturile de maternitate de la locul de muncă fiecare femeie ar trebui sa stie

Pentru femeile gravide, aceasta prevede un sistem de beneficii , care sunt concepute pentru a crea condiții favorabile pentru realizarea unui copil fără întrerupere a activității la companie, într - o organizație sau instituție. Cunoaște drepturile femeilor gravide la locul de muncă trebuie să nu numai angajatorii, ci și ei înșiși femeile, care vor deveni mame. Trebuie reamintit faptul că cele mai multe dintre drepturile și privilegiile sunt declarative în natură, iar dacă nu ai grijă de tine, apoi se bazează pe faptul că acest lucru se va face cu altcineva, nu este necesar.

Mulți angajatori încearcă să limiteze în mod ilegal angajarea femeilor gravide, deși nu este legal. Cu toate acestea, cel mai adesea să fie un pretext care justifică un astfel de eșec: calificări insuficiente, lipsa abilităților necesare, etc. Dar dacă crezi că o potrivire bună pentru această poziție, puteți încerca să-l dovedească în instanță.

Trebuie remarcat faptul că, dacă o femeie gravidă a negat în mod nejustificat de muncă sau concediat ilegal, legislația în vigoare prevede răspunderea penală și amenzi considerabile. Unii angajatori încearcă să profite de faptul că mulți nu cunosc drepturile femeilor gravide la locul de muncă, și forțat să se retragă aparent pe cont propriu. La urma urmei, la foc dintr-un motiv sau altul, practic imposibil. O femeie gravidă nu poate fi redusă, precum și la foc, chiar dacă aceasta ar încălca disciplina muncii, absenteismul sau efectuarea de a face corect treaba. Respingeți femeia, copilul de așteptare, poate fi efectuată numai în cazul în care lichidarea întreprinderii.

Drepturile femeilor gravide la locul de muncă nu sunt limitate la angajarea și concedierea. Ei au dreptul de a lucra part - time sau pe săptămână. Dar aici există o opoziție - conservarea câștigului mediu nu este prevăzută. În plus, există posibilitatea de a lucra la un program elaborat în mod individual.

O femeie gravidă are dreptul de a transfera la un alt loc de muncă, pentru a elimina influența factorilor nocivi. Salariul mediu este reținut. Foarte des, femeile gravide continua sa lucreze cu calculatoare, pentru că există o percepție că acest lucru nu este o treabă proastă. Dar, în conformitate cu legislația în vigoare a duratei de astfel de muncă nu poate depăși 3 ore. Și lucrul cu copierea și mașini duplicarea, în general, nu se poate. Deci, o femeie în poziția necesară pentru a transfera la un alt loc de muncă, precum și cerințele pentru noul loc de muncă destul de greu. Dacă alegeți o locație adecvată, nu este posibil, este necesar să se trimită o femeie gravidă în vacanță, desigur, cu plată.

Destul de des se pune întrebarea: este posibil ca femeile gravide să lucreze pe timp de noapte? Răspunsul este simplu - nr. În plus, acestea nu pot fi aduse la locul de muncă în zilele de sărbătoare publice sau weekend-uri, precum și orele suplimentare, trimise în călătorii de afaceri.

Nu mulți oameni știu că femeile gravide au dreptul la plata integrală pentru perioada de examinare în clinică. În practică, acest lucru înseamnă că, pe baza documentelor care confirmă că ați fost în clinica de maternitate sau de altă unitate medicală, vă puteți aștepta să plătească de data aceasta ca un lucrător. În plus, restricțiile privind numărul de vizite la medic nu este prevăzută de lege, iar administrația nu are dreptul de a interfera cu efectuarea testelor necesare.

Cunoaște drepturile femeilor gravide la locul de muncă nu este de ajuns, trebuie să știți cum puteți să le apere. În primul rând, aveți nevoie pentru a scrie o cerere pentru prestații în dublu exemplar. Unul dintre ele va fi un semn de acceptare, care va servi drept dovadă că tratamentul a fost pentru acest privilegiu. În cazul în care comunicarea cu administrația nu va da rezultatul dorit, este posibil să se aplice la inspecția de protecție a muncii sau biroul procurorului. Într-un vârf de cuțit, puteți merge la tribunal.