Educație profesională suplimentară - este ... Vocational Programe de Educație

Dupa ce a absolvit de la școală, absolvent nu se așteaptă să se așeze la birou. Cu toate acestea, realitatea economia modernă este faptul că educația profesională suplimentară - este o necesitate în aproape orice domeniu de activitate. Un tânăr profesionist vrea să urce pe scara ierarhica, pentru acest lucru este necesar pentru a învăța lucruri noi, să dezvolte o specialitate și perfecționa abilitățile existente.

Esența educației suplimentare

tehnologii și metode de lucru moderne sunt actualizate în mod constant, a dezvoltat noi metode de producție, îmbunătățirea abordării de management. Specialiștii trebuie să le dobândească în mod constant noi cunoștințe și abilități de a fi în cererea de pe piața forței de muncă.

Majoritatea lucrătorilor angajați în ocupații periculoase responsabile pentru viața și sănătatea altora, care lucrează cu tehnologie modernă, de a primi în mod regulat de educație profesională suplimentară. Acest lucru este de necesitate, permițând să țină pasul cu vremurile. Acesta poate fi fie sub forma de auto-educație, precum și diverse cursuri, școli, seminarii și training-uri.

educație profesională suplimentară - este un proces continuu, care permite să primească informații relevante referitoare la activitățile profesionale, manageriale și de producție.

Instituțiile de învățământ de învățământ profesional suplimentar

Angajații interesați în continuare de creștere profesională, angajate în mod regulat în îmbunătățirea abilităților lor, să învețe lucruri noi și să încerce să fie conștienți de schimbările în metode și tehnologii. Ne putem educa cu ajutorul unor publicații speciale și resurse electronice. Cu toate acestea, formarea formală pentru a obține un certificat poate fi trecut numai în instituții specializate.

Printre acestea se numără:

• instituții de învățământ continuă. Instituția îndreptată în întregime de formare postuniversitară. Cel mai adesea, ele sunt împărțite pe profiluri de activitate - pentru educatori, pentru funcționarii publici, pentru lucrătorii de îngrijire a sănătății, etc ...
• Facultatea de la universitate, este implicat în formarea și perfecționarea specialiștilor. De multe ori oferă servicii absolvenților.
• Centrul pentru Educație Profesională Continuă - instituții publice sau private de învățământ, oferind posibilitatea de a cum să obțineți o nouă profesie, și de a îmbunătăți abilitățile lor. Adesea situat la centrele de angajare.
• Unitatea de producție la companie, este implicat în formarea și dezvoltarea profesională a angajaților săi.

Institutul de Educație Profesională Continuă oferă servicii nu numai pentru absolvenți și profesioniști, dar, de asemenea, doresc să obțină un al doilea sau aliat profesie, nu neapărat pe baza superior și diplome speciale.

Programul de formare profesională suplimentară

În funcție de tipul de program ales de formare de formare profesională suplimentară. Acestea diferă într-o varietate de setări:

• pe termen scurt și lung;
• cu marjă și la locul de muncă;
• de formare;
• individuale de învățare ;
• de formare;
• seminarii;
• conferință.

Indiferent de tipul de formare a unui program de educație suplimentar trebuie să îndeplinească cerințele unei anumite profesii sau activități.

Intrupari educație suplimentară

Reflectând asupra dezvoltării profesionale, este necesar să se rezolve problema organizării formării profesionale suplimentare. Din aceasta va depinde de opțiunile de restructurare a procesului de lucru în ceea ce privește angajații pensionați.

Există următoarele opțiuni:

• Dezvoltarea profesională sau de formare continuă. De obicei, aceste opțiuni sunt selectate de angajați, pentru care este necesară formare.
• Pregătirea formării suplimentare sau adiacente. Potrivit pentru lucrătorii de producție mici și de necesitatea de a combina mai multe poziții.
• Recalificarea din cauza primirii educației suplimentare și necesitatea de a schimba direcția de activitate profesională. Acesta poate fi fie pe baza învățământului special superior și secundar.

Oricare dintre opțiuni pot fi selectate un full-time, corespondență sau la distanță. Pentru studenții acordat cel care corespunde cel mai bine nevoilor și capacităților lor.

educație suplimentară, spre deosebire de alte forme de pregătire post-universitare

educație profesională suplimentară - este o variantă de formare post-universitare. Acest mod de formare este tipic pentru angajații care doresc să învețe secrete noi în domeniul ales.

diferența său principal de la alte tipuri de formare postuniversitara - voluntară. formare avansată este adesea necesară pentru mulți profesioniști. Obținerea educației suplimentare la diploma existentă poate concura cu succes pe piața forței de muncă, care oferă mai multe servicii profesionale.

garantează lucrătorilor care urmează o formare suplimentară

Legile și alte acte normative ale lucrătorilor care primesc educație profesională suplimentară, cu condiția ca anumite garanții. În primul rând, ea a continuat ocuparea forței de muncă la momentul studiului a fost întrerupt. În plus, rămâne nu numai poziția, dar salariul mediu. Desigur, nimeni nu poate obliga angajatorul să plătească bonusuri și premii, dar salariul de bază pentru timpul de pregătire este necesar să fie plătit.

În cazul în care un angajat este trimis pentru o formare suplimentară într -o altă localitate, angajatorul este obligat să plătească cheltuielile de deplasare. Aceasta include transportul la și de la școli în cazul în care acesta se află în afara lucrării de bază sat. În plus, cheltuielile de trai sunt compensate în hotel, iar în unele cazuri, produsele alimentare.

Obligațiile angajatorului pentru formarea suplimentară a angajaților

Pentru anumite categorii de experți de formare regulat, este o necesitate. formare profesională suplimentară a angajaților din aceste categorii - obligația angajatorului. El ar trebui să ofere toate condițiile necesare.

Profesioniștii care sunt obligați să urmeze o formare suplimentară:

• lucrătorilor medicali - și asistente medicale senior.
• Personalul didactic - profesori, profesori universitari și profesori ai instituțiilor de învățământ preșcolar.
• Funcționarii publici.
• Lucrătorii asociate cu condiții de muncă periculoase și speciale.

La finalizarea formării acestea sunt date act de identitate care justifică acordarea de compensații.

În cazurile în care legea nu este obligatorie este asigurată de formare suplimentară, angajatorul decide problema necesității și frecvența de cursuri pentru angajații săi. De obicei, această problemă este stabilit în reglementările locale, de exemplu, charter sau contractul colectiv.

formare avansată se desfășoară pentru profesioniștii cel puțin o dată la cinci ani. Cel mai adesea, angajatorul organizează instruirea în masă a angajaților săi. Este important să ne amintim că timpul de instruire este plătită, chiar dacă aceasta cade într-un week-end sau de vacanță. Specialiștii pot suferi de formare suplimentare, din proprie inițiativă și în timpul liber. În acest caz, angajatorul nu este obligat să plătească pentru timpul de lucru petrecut la studii.

Opțiuni pentru lucrătorii suplimentare de carieră, care au beneficiat de educație suplimentară

Există o problemă importantă de interes pentru profesioniștii care vizează sau optează să urmeze o formare suplimentară pe cont propriu. Ce urmează? Care sunt opțiunile pentru avansarea carierei lor și modul de a crește valoarea unui astfel de angajat?

În sine, educația suplimentară nu este o garanție de creștere rapidă în carieră. Cu toate acestea, oferă o platformă pentru un start rapid, împuternicire și cunoaștere. Este tot un impact pozitiv asupra carierei în continuare.