Forme și sisteme de remunerare

În cazul în care angajatul îndeplinește orice lucrare după încheierea contractului de muncă, el nu face acest lucru gratuit, dar pentru anumite recompense financiare. Obligația de a plăti la timp și în întregime angajatorului prevăzută de lege.

Forme și sisteme de remunerare incluse într-un articol din costurile angajatorului cuprind:

1. Salariu, care este conectat direct cu participarea angajaților în procesul de lucru.
2. Impozitele și taxele legate de utilizarea resurselor de muncă.
3. Plata și vacanțe și vacanțe.
4. Costurile care se confruntă întreprinderile în mod voluntar.

Tipuri, forme și sistemul de salarizare sunt influențate atât de factorii de piață și non-piață. Acestea din urmă includ reglementarea salariilor de stat, impactul sindicatelor, relația lor cu angajatorii lor.

Pentru factorii de piață care influențează formele și sistemele de remunerare în cadrul întreprinderii includ:

• lucrător de utilitate angajatorului (este determinată de raportul dintre venitul real care aduce salariatului și costurile care merg să-l);
• cererea pentru un anumit tip de muncă;
• capacitatea de a înlocui de viață echipamente de muncă de putere;
• fluctuația prețurilor pentru servicii, bunuri (creșterea lor duce la plata mai mare și picătură - dimpotrivă).

forme și sisteme de remunerare specifice sunt determinate de contractul colectiv. De asemenea, le și adoptarea reglementărilor locale afectează. Acordurile colective și au convenit să rezolve următoarele probleme:

• indexarea salariilor ;
• determinarea sistemului de formă și de plată;
• Data, locul și procedura pentru plata salariilor;
• tip foaie de calcul;
• reglementarea muncii ;
• timp pentru a calcula salariul mediu de stabilire;
• creșterea și respectarea garanțiilor oferite de stat.

Acordul individual încheiat între angajat și angajator, de obicei completează standardele adoptate de stat, colectiv și local. Cu toate acestea, ea poate juca un rol crucial în cazurile în care managerii nu primesc fonduri de la buget, precum și în cazul în care au încheiat un contract cu o organizație religioasă sau individ.

La calcularea salariului este luată în considerare productivitatea angajatului. Pe baza acestui indicator distinge două forme și sisteme de remunerare:

1. Time-based, în care principalul criteriu de evaluare este timpul de muncă petrecut la locul de muncă, respectarea standardelor sale.
2. plată la bucată, în care, în timpul încărcării de patch-uri este luată în considerare valoarea muncii efectuate, produse sau servicii fabricate care au fost furnizate.

În timpul normal de salariul acumulat suma salariilor este direct dependentă de rata salariului, care este stabilită pe unitatea de timp efectiv petrecut.

jobprice obișnuită calculat chiar mai ușor - de stabilire a prețurilor, adoptat ca bază, înmulțit cu numărul de mărfuri care au fost produse. Rata depinde de funcționarea de descărcare, regulile de generare sau de timp.

În practica modernă, am găsit combinația acestor două forme.

Atunci când plătiți rata salariilor timp, plus bonus și prima depinde de punerea în aplicare a planului pentru producerea unui număr mare de produse de înaltă calitate, costul materialelor și materiilor prime, punerea în aplicare a tuturor angajamentelor menționate în contract.

Atunci când plata de salariu bucata bonus fix completată de o primă pentru performanță și mai ales pentru depasirea standardelor stabilite anterior pentru lipsa căsătoriei, economii semnificative, dobândirea de noi competențe.

În cazul în care plata forfetară a salariului nu se plătește pe unitate de producție, cât și pentru întreaga gamă de activități.

Toate metodele existente de remunerare Stabilim pe baza legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.