Grupul de companii „Ormatek“: comentarii personal, descrieri și caracteristici de lucru

Astăzi vom afla ce devine „Ormatek“ feedback-ul de la personal cu privire la activitatea lor. Lucru este că nu satisface numai consumator - de la muncitori, prea mult depinde. Ei sunt capabili să distrugă complet atât reputația companiei și vice-versa, să-l glorifica. Cum am face lucrurile cu „Ormatek“? Să încercăm să înțelegem această chestiune delicată.

activitate

Primul lucru pentru a afla - aceasta este ceea ce grupul nostru de astăzi de companii. Pe aceasta depinde fluxul de clienți în cele mai multe cazuri. Ce inseamna „Ormatek“?

În general, firma sa poziționat ca un grup de companii, produce și comercializează produse de înaltă calitate pentru somn. Aici puteti gasi totul - de la saltele pentru mobila tapițată (paturi, canapele). Asta este, este activitate destul de popular și util. Acesta este locul unde puteți alege, de asemenea, pernele, saltele și motivele pentru patutul tau. Consumatorii sunt mulțumiți de toate astea. ceea ce angajații Doar „Ormatek“ primit feedback-ul? Deoarece compania are lucruri în interior?

interviu

Prima etapă, care va trebui să meargă - este un interviu de angajare. Aici angajați lăsați opinia foarte controversată. Lucru este că calitatea interviului depinde de ocuparea forței de muncă în regiune. Undeva selectat manageri buni, care nu este foarte mult.

Dar GC generală „Ormatek“ feedback-ul din partea personalului în această privință este destul de bun. Sunteți invitat la birou, în cazul în care este necesar să dețină un dialog mic, cu un potențial angajator, și completați formularul de cerere. În continuare - pentru a da CV-ul și să aștepte un răspuns. Apropo, uneori, puteți obține de umplere obișnuită a chestionarului propus pentru tine. CV-urile nu sunt necesare. Într-adevăr, în timpul dialogului, managerul de resurse umane învață tot ceea ce-l interesează. Atmosfera este prietenoasă.

Cu toate acestea, în unele regiuni, „Ormatek“, feedback-ul din partea personalului în ceea ce privește interviurile câștigă teribil. Din moment ce va comunica ușor hamovity cu aroganță și fără nici un respect. Astfel de cazuri se întâmplă, dar foarte rar. Acesta nu este un motiv pentru a renunța la locul de muncă.

Locuri de munca

De asemenea, să acorde o atenție la locurile de muncă oferite de companie. Aici, angajații sunt deseori mulțumiți cu tot. La urma urmei, compania este necesară în principal, managerii de vânzări. Pentru mulți, acest post vacant este doar o cariera standard de. Mai ales atunci când consideră că multe dintre „vânzători“ promit salarii bune.

„Ormatek“ comentarii de personal (Moscova sau orice alt oras din Rusia) , în ceea ce privește locuri de muncă câștigă bine, pentru că aici doar ocazional nevoie de un muncitor depozit. Deci, nu aveți „mâini murdare.“ poziții de conducere, din păcate, este de obicei folosită. Și ei caută personalul este extrem de rară. Dar perspectiva de creștere a carierei în cadrul companiei acolo. Deci, în timp ce nu există nici un motiv de a refuza ocuparea forței de muncă.

orar

Următorul moment, care lauda literalmente personalul - acest program. Majoritatea angajatorilor vor rupe pur și simplu termenii contractului sau poate indica în mod direct că trebuie să „plug“ pentru zile. Dar nu în „Ormatek“. Opinii ale angajaților (St. Petersburg, Moscova și în alte orașe) ore și week-end te rog.

Mulți subliniază faptul că vi se va oferi mai multe opțiuni: 2/2, 3/2, 5/2. Dintre acestea, puteți selecta întotdeauna programul corespunzător. Cu toate acestea, va trebui să decidă în momentul semnării contractului. În caz contrar, atunci problemele încep. Schimbarea calendarului posibil, dar să facă acest lucru, în funcție de angajații companiei, aveți motive întemeiate să apară. Desigur, ei trebuie să dovedească într-un fel.

Dar situația generală este foarte bună. Nu va apela la momentul parte week-end, dar tura lui ar trebui să funcționeze la capacitate maximă. A doua zi de lucru este de la 8 până la 12 ore. În funcție de lungimea birou. Adevărat, cel mai probabil, în conformitate cu muncitorii, există compartimente cu o zi de lucru de 8 ore.

promisiuni

În ceea ce privește promisiunile grupului de companii angajaților „Ormatek“ (Rusia) a primit comentarii mai bune decât concurenții săi. Mulți subliniază că într-adevăr va atrage cuvinte mari. Dar un bob mare de adevăr în ele este.

De exemplu, angajatorul spune că acest lucru este în cazul în care puteți obține o carieră. Destul de repede și bine. Toate acestea cu program de lucru flexibil, cu un pachet social, precum și înconjurat de o echipă decentă. În plus, salariul în „Ormatek“ va trebui să te rog. Și acest lucru este de înțeles. La urma urmei, firma plătește salariul de „alb“. Plus bonusuri lunare sunt garantate. Sărbătorile și pauzele pe sesiune (în cazul învățământului superior) sunt fără probleme.

Acesta se poziționează ca grupul nostru actual de companii. Desigur, foarte puțini oameni pot rezista acest tip de promisiuni. Dar nu uitați că „Ormatek“ recenzii ale angajaților din planul primește nu este mare. Unele condiții pe care le-ați propus, sau nu vor fi îndeplinite, sau nu întotdeauna disponibile. Ce ai vrut să spui?

pachet social

Ei bine, toate „surprize“ începe cu un punct important - pachetul social. Lui, desigur, fiecare angajator este obligat nu numai să dea, dar, de asemenea, să respecte conform legii. Practica arată că aproape nimeni nu.

Și cu „Ormatek“ situația nu este mai bună. Mai precis, acest grup de companii a respectat și oferă doar câteva puncte ale pachetului social. De exemplu, de formare. Este gratuit și este foarte rapid. Aici vei explica sensul de munca, precum și învață abilitățile de bază care ajută vinde produsul. În plus, veți avea dreptul la masa de prânz în timpul zilei de lucru.

Pe aceasta respectarea de bună-credință și furnizarea de prestații sociale de la capete „Ormatek“. Vacanță, în conformitate cu mulți angajați, este aproape imposibil de realizat. Sau va trebuie să stea și să aștepte pentru orientare condescindă pentru a vă oferi o „pauză“, sau au timp liber să continue lupta. Spitalul disponibile, dar acestea nu sunt plătite integral, chiar și plăți face un ban. La sesiunea studenților, de asemenea, lansat fără tragere de inimă, pentru a lupta și de scandaluri. Deci, să fie pregătit pentru astfel de cazuri.

colectiv

Cu o echipa de muncitori în „Ormatek“ situația este ambiguă. Aici, în funcție de mulți lucrători, nu se știe dacă este sau nu de a lucra cu tine oameni buni sau nu. Ca norocos.

Cu toate acestea, mulți spun că este de multe ori personalul subordonat este cu adevărat fericit. angajații obișnuiți sunt prietenoși și rareori apar conflicte între ei. Dar conducerea echipei este de multe ori pur și simplu groaznic. Uneori nu vor fi luate în considerare chiar. Raportul dintre manageri subordonați pot fi comparate cu iobăgiei, care a fost mult timp în urmă abolit. După cum puteți vedea recenzii ale companiei de angajați „Ormatek“ în ceea ce privește forța de muncă se amesteca. Dar dacă ești cu adevărat norocos, vei lucra într-o atmosferă prietenoasă și mai mult sau mai puțin relaxat. Este fericit, pentru că în unele firme sunt literalmente peste tot domneste tulpina extraordinara, interfera cu activitatea normală a angajaților.

salariu

După cum puteți vedea, comentarii destul de variate despre angajator. Grupul de companii „Ormatek“ a primit avize mixte de la subalternii săi. Caracteristica principală a companiei este salariile. Acesta a fost în acest moment sunt luate în considerare unele aspecte ale muncii, care formează venitul. Într-adevăr, cea mai mare parte a personalului unui astfel de sistem nu sunt binevenite.

De ce? Lucru este că va plăti un salariu oficial „alb“, cu un salariu mic - aproximativ 10 000 de ruble. Acest lucru înseamnă că toate plățile oficiale, cum ar fi de maternitate și de vânzare vor primi, de asemenea sărăcăcioasă. În practică, toți angajații primesc salarii „gri“. Și ei depind de calitatea muncii tale.

Practic, salariile angajaților „Ormatek“ este format ca un procent din vânzări. Cu cât au vândut, cu atât mai bine. Pentru toate acestea, peste fiecare ghid potențial cumpărător cauzează literalmente flutter. Și pentru a face acest lucru, vizitatorul nu a lăsat fără a cumpăra. Au eșuat? Nu numai că, ești pedepsit, chiar și pe câștigurile din dobânzi sunt luate în considerare.

Premiul - este, în general, o conversație separată. Potrivit multor rang și fișier lucrătorilor, îi plătiți mizerabil, și numai în timpul sărbătorilor. Pentru restul, nici un bonus, nu vei aștepta.

amenzi

Last minute, pentru care „Ormatek“ feedback-ul din partea personalului câștigă doar dezgustător - este impunerea de amenzi. Aici, ca și în cele mai multe firme, acestea se suprapun literalmente totul. Încetineală, eșecul este supus unui test (care, întâmplător, are loc la fiecare 2 săptămâni), un sef stare proasta, și așa mai departe.

În general, dacă intenționați să lucreze la vânzări, toate interesul câștigat nu te va intra în „buzunar“ și să plătească amenzi. anarhie completă în acest sens se întâmplă „Ormatek“. Astfel, multe companii sunt introduse în „lista neagră“ a angajatorilor. În general, dacă lucrezi zi și noapte aici, și să fie pregătit să nedreptate, apoi a construi o carieră în cadrul companiei în care este posibil. Și câștiga prea. Dar este în valoare de ea? Uneori este mai bine să alegeți o companie pentru ocuparea forței de muncă, care se comportă mai corect. Cu toate acestea, este toată lumea decide pentru sine.