Leadership în echipa de management ca un angajament de muncă de succes

Probabil cu toții faptele istorice care au condus liderii trupelor sale și a condus în luptă. Și a luptat armata sunt mult mai bune și mai eficiente decât cei care au fost în comandanți de luptă de rang inferior, și care nu au fost în favoarea printre soldați obișnuiți.

O situație similară are loc în domeniul de afaceri si management. Dacă o echipă nu este un lider care ar reprezenta întreaga companie de idei și aspirații ale unei echipe ei este sortit să stagneze în rutina și stresul vieții de zi cu zi sub forma procesului curent lent. Prin urmare, selectarea managerului de personal, care sa nu are experiență sau posibilitatea de a conduce echipa devenind un lider în ea, trebuie doar să găsească un manager de top al unui nivel mare, care ar fi în măsură să-l înlocuiască în acest domeniu.

Care este conducerea în gestionarea cât mai eficientă și atractivă pentru manageri. Pentru a începe cu, prin analogie cu exemplul anterior, din nou, se poate spune acest lucru: în cazul în care echipa ta are un lider, atunci întreaga echipă va fi pe ea și glisați și fără stimuli externi și interni suplimentare. În plus, lider în managementul maximizează oportunitățile de a acumula lucru în mod colectiv pentru a rezolva unele sarcini urgente sau importante.

Cu toate acestea, există un fel de stiluri de conducere în management, vom atinge pe doar câteva dintre ele. Prima și cea mai frecventă opțiune este atunci când conducerea în gestionarea schemei se bazează pe șeful - subordonat. În acest caz, liderul acționează ca un șef care, prin exemplul lor încurajează subordonații să lucreze mai eficient. Cu toate acestea, există, de asemenea, o opțiune atunci când conducerea sistemului de management este diferit. De exemplu, în cazul în care există o organizație mare, care este angajată în dezvoltarea și analiza anumitor evenimente. Uneori, care ar lucra progresat mai mult succes în astfel de colectivele sunt grup special condus de liderul. Aceste grupuri, care au ridicat înainte de a fi aceleași obiective vă poate aduce rezultate pozitive, dar diferite soluții tehnice. Și dacă adăugăm la această rivalitate, de asemenea, acest lucru va fi eficient. Dar, în acest caz, joacă un rol important de lideri rolul acestor grupuri, deoarece acestea trebuie să fie în măsură să distribuie responsabilitățile în mod corespunzător și eficient, pentru a planifica toate activitățile și să colaboreze cu restul grupului, care va furniza materialele și informațiile necesare pentru sarcina.

Există și alte opțiuni care conduc la managementul eficient aplicat. Cu toate acestea, în ciuda opțiunii pe care o alegeți ar trebui să ia în considerare faptul că conducerea în managementul este linia vietii care va ajuta managerii de diferite niveluri sunt ținute la curent cu compania, nu să sape în munca de rutină, care de multe ori duce la neînțelegeri în continuare a proceselor care au loc în jurul valorii. Acest lucru reduce semnificativ productivitatea.

Utilizarea de conducere în sistemul de management trebuie să țină cont de specificul sarcinilor înainte de echipa, general atmosfera din echipă și calitățile și capacitățile fiecărui angajat în parte. În caz contrar, chiar și punând capul liderului echipei, cele mai bune nu va ajunge în cele din urmă nici unul dintre câștiguri de performanță. Din moment ce fiecare persoană nu este rareori necesită o abordare individuală. Același lucru se întâmplă la selectarea grupurilor pentru îndeplinirea unor sarcini specifice. Chiar și la nivelul formării unui astfel de grup ar trebui să ia în considerare factorii sociali și psihologici care vor avea un impact direct asupra comportamentului membrilor grupului și capacitatea lor de a comunica nu numai între ele, dar, de asemenea, asculta la șeful său (liderul grupului).