Metoda Brainstorming: o descriere a tehnologiei și comentarii

Brainstorming - o tehnica care este incredibil de popular astăzi. Acesta vă poate ajuta să găsească modalități alternative de a rezolva probleme complexe. În plus, aceasta permite persoanei de a elibera potențialul interior. Această metodă este folosită cel mai des în echipe mai mari, la reuniuni atunci când este necesar să vină la orice decizie definitivă.

Brainstorming - metoda, ceea ce înseamnă că toți participanții la proces vor arăta activitate pronunțată. O situație în care angajații unei companii, la rândul său exprima opinia lor individuală, permite tuturor să nu rămână pe margine și să fie ascultat. În realitate astăzi, atunci când șeful tău nu este de multe ori posibil să se aloce timp pentru fiecare lucrător, această metodă este o mană cerească.

Istoric și descriere

Metoda de brainstorming (brainstorming) a apărut pentru prima dată în 1930, și a descris era mult mai târziu - în 1953. Autorul acestui concept - cercetătorul american Alex Osborn. La acea vreme, omul de știință a apărat libertatea de exprimare și a recomandat metoda lui, în principal pentru planificarea corespunzătoare a oricărei afaceri. Brainstormingul este încă folosit de liderii de afaceri pentru a organiza și desfășura o activitate. Acesta a sărbătorit utilitatea sa: productivitatea este în creștere, creșteri de profit, idei noi apar ca de la sine.

Metoda de brainstorming este după cum urmează: în sala de ședință vor manageri și angajați. Acesta și-a exprimat o problemă comună, care trebuie să fie rezolvată în cursul reuniunii. Fiecare participant are posibilitatea de a-și exprima deschis opiniile, pentru a contesta conceptul de partener, discuta rezultatele, să construiască ipoteze suplimentare. Din partea se pare că colegii se opun în mod intenționat reciproc concepte diferite pentru a ajunge la o nouă înțelegere a esenței lucrurilor.

brainstorming directă

Este cea mai obișnuită opțiune, permițându-vă pentru a rezolva rapid o problemă urgentă. brainstorming directă implică faptul că procesul va fi discutat despre cele mai importante și de actualitate aspecte legate de punerea în aplicare a diverselor proiecte, activități de dezvoltare, și așa mai departe. D. Nu mulți dintre liderii de astăzi dau seama că pentru a organiza reuniuni periodice, briefing-uri și diverse comisioane pot fi, folosind o abordare creativă. Este în valoare de doar un pic pentru a face diversitatea în viața de zi cu zi plictisitoare pentru profesionale ca angajații încep să genereze ei înșiși idei ochi-popping. Capul poate întreba doar în cazul în care tot acest potențial ascuns până acum. Aplicarea acestei metode permite îmbunătățirea relațiilor bine stabilite în echipă, pentru a depăși diverse obstacole și bariere psihologice.

Contactați Brainstormingul

Acesta este utilizat atunci când un concept special, a fost pentru un motiv oarecare neprofitabilă într-un impas, și necesitatea urgentă de a dezvolta unul nou. Acest lucru implică faptul că părțile interesate vor provoca în mod activ gândurile reciproc. Există argumente valide, alăturându-se dezbaterii. tehnică de brainstorming inversă este utilă în cazul în care societatea are contradicții insolubile care necesită o intervenție chirurgicală radicală.

Angajații pot exprima ceea ce ei cred că de fapt, libertatea lor nu este restricționată. Este greu posibil să se găsească ceva atât de eficient și eficace decât metoda de brainstorming inversă. Descrierea problemei, atenție la detalii va permite mai multe persoane în timp și cu cea mai bună mână pentru a aborda problema.

brainstorming individual

Ea poate fi aplicată în cazul în care o persoană care are nevoie urgentă de a merge la un rezultat specific, dar din anumite motive el a înțeles criza profesională. Brainstorming - o metodă care poate face uz de oameni creativi în perioadele de pierdere temporară a productivității. Unicitatea sa constă în faptul că funcționează în mod eficient, chiar și pentru o persoană care este singur cu propriile sale gânduri. Puteți aranja dialogurile interne cu ei înșiși și să ajungă la o soluții îndrăznețe, neașteptate. Rezultatul unei astfel de acțiuni va fi în curând plăcut surprins. Tot ceea ce este necesar - permite să se gândească într-o perioadă limitată de timp (să zicem, o durată de câteva minute), înainte de a avea o sarcină specifică, bine definită. Din păcate, mulți oameni sunt obișnuiți din copilărie să se gândească stereotipurile comune. Metode de brainstorming a depăși percepțiile stereotipe ale lumii și de a ajunge la un nivel mai ridicat de viziune asupra lumii.

tehnologiei

Acest concept include trei perioade principale. Acestea ar trebui să fie efectuate în mod constant și cu mare atenție.

1. Formularea de idei. În această etapă, scopul formulării, colectează informațiile necesare. Părțile interesate ar trebui să fie conștienți de faptul că tipul de informații pe care le sunt oferite spre examinare. Toate ideile articulate sunt, în general, fixate pe hârtie, astfel încât să nu pierdeți nimic important.

2. Formarea grupului de lucru. Participanții sunt împărțiți în generatoare de idei și experți. Primul - oamenii care au dezvoltat direcția creatoare, imaginația. Acestea oferă non-standard, ca o soluție. Experții dezvăluie valoarea fiecărei idei avansate, sunt de acord cu ea sau nu, explicând alegerea lui.

3. Analiza și selectarea propunerilor. Aici este critica pertinentă, o discuție activă a propunerilor. generatoare de idei exprimate în primul rând, apoi da cuvântul experților. Propunerile sunt selectate pe baza inferență și creativitate. Orice abordare non-standard este binevenită și, prin urmare, a considerat, cu un interes deosebit.

Managerul ar trebui să controleze procesul, observă discuția a problemei. În caz de momente controversate, el aduce cu siguranta claritate, clarifică detalii pentru a ghida dezvoltarea în continuare a gândirii.

termeni suplimentari

În ciuda nevoia de lideri tineri și promițători începe imediat să folosească acest instrument psihologic, este nevoie de o abordare de sunet. Nu se poate folosi prea des, în caz contrar el va pierde elementul de noutate și va fi percepută de către angajați ca fiind ceva obișnuit și de zi cu zi. Una dintre principalele condiții de utilizare surpriză. Participanții nu trebuie să se pregătească în mod specific pentru întâlnire, să se gândească prin mișcările utilizate.

Managerii trebuie să cunoască direcția generală a conversației, dar pentru a determina care discuție linia va fi, în orice caz, el ar putea. Metode de subiecte de brainstorming și remarcabil, care permit exprima deschis opiniile. Utilizatorii, prin urmare nu poate fi legat de efectele de mai sus.

Metoda Brainstorming: comentarii

Participanții conceptului act de faptul că utilizarea de orice reuniuni sunt interesante și productive. Metoda seamănă cu funcționarea simultană a mai multor „becuri“ care se aprind în mintea oamenilor diferite. Brainstorming permite să se ia în considerare nu numai hotărârea de experți în domeniu, precum și produse pescărești conexe. Cu alte cuvinte, aceasta acoperă mai multe spectre ajută să ia în considerare aceeași situație din diferite părți. În plus, și relațiile în echipă după punerea în aplicare a metodei devin mai deschise și de încredere.

Implicarea în procesul

De obicei, la întâlniri și ședințe de planificare există un „one man show“. El a spus un șef și subordonații sunt obligați să asculte notație lung monoton și să fie de acord cu el. Este incredibil de obositor și unnerving trecut. Angajații de personalitate este suprimata, este prins în limitele înguste ale funcțiilor lor. Uneori, angajații indiferent de motiv, alege să nu sune apare în minte ideea, nu tind să se exprime.

Ca urmare, acesta a pierdut motivația de a lucra „cu o sclipire,“ pune sufletul în acest proces. Metoda brainstorming permite eliminarea barierelor psihologice și terminale, face posibilă să se manifeste angajaților individuali. Fiind psihologic implicat în acest proces, o persoană care crește productivitatea lor.

creativitate

Sunt de acord, acest concept este nimic, dar casual, și în mod frecvent utilizate. Cele mai multe au recurs la aceasta, în cazul în care problema necesită unele decizii controversate. Metoda a fost larg raspandita in echipe creative, în cazul în care există o nevoie să se mute departe de viața de zi cu zi și se cufunda în rezolvarea unor sarcini creative. Ca o regulă, și un rezultat pozitiv nu se va lăsa să aștepte mult timp.

Există o serie de concepte care implică o valoare diferită. Aici sunt doar o metodă la îndemână de brainstorming.

clasa a 11

punerea în aplicare a tehnologiei Conceptul Aleksa Osborna poate fi utilizat pentru organizarea de angajare a absolvenților. Înalții Studenții sunt adesea oferite locuri de muncă, contribuind la trezirea ideilor neconvenționale. Aceasta este o achiziție foarte utilă, luate în considerare caracteristicile individuale ale persoanei, dezvolta abilitățile existente, consolidează competențele necesare. Cu cât este mai libertate este dat punerii în aplicare a ideii emergente, cu atât mai îndrăzneț va fi începuturile tinerilor cercetători. Metoda prevede că studenții se vor depune eforturi pentru a atinge acest obiectiv. Feedback din partea participanților la un adolescenti pur pozitiv aprecia atenția asupra lor.

în loc de o concluzie

Brainstorming - o metodă care a câștigat popularitate recent. Tot mai mulți directori aleg să utilizeze abordarea non-standard pentru a rezolva momentele de zi cu zi.