Modelul european de gestionare a surselor

Nu este un secret faptul că, în funcție de mentalitatea oamenilor care trăiesc într-o anumită țară a adăugat propriile lor tradiții și obiceiuri. Aceleași principii se aplică de management. Dar într-o împletire strânsă a relațiilor economice dintre morile nu este mai puțin frecventă în considerare nu o singură țară, și mai multe țări au unit între ele prin unele acorduri și obligații economice, sau se află în strânsă interacțiune unele cu altele.

Un exemplu frapant este european model de management. Elementele de bază de origine a unui astfel de model și de originile sale.

Trebuie remarcat imediat că un impuls serios pentru dezvoltarea unui astfel de lucru ca un model european de gestionare a fost dat de britanici. Ei au avut o influență semnificativă asupra modelului de formare. Printre fondatorii care au format primul model de modelul lor de management -Engleză pot fi identificate L.Urvika și R.Felka. Ei au fost implicați în probleme de guvernare.
Dezvoltarea activă a modelului european de management dobândite în anii '40 ai secolului trecut. Acesta a fost în acest timp a trebuit să ia decizii importante care vizează punerea în aplicare a obiectivelor militare și strategice.

În anii de după război, principalii cercetători în managementul centrului sa mutat la studiile de Statele Unite ale Americii. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că modelul occidental european de gestionare a încetat să mai existe și a devenit SUA. La urma urmei, în afară de Anglia și alte țări au realizat cercetări cu privire la acest subiect. Deci, în Franța, guvernarea de date a fost cunoscut de toți frații André și Eduard Mishlen, Henri Lui Le Chatelier, Charles Fremaux-ville.

În Germania, probleme de management este implicat în mod activ în astfel de figuri celebre precum sociologul Maks Veber. Aceasta a contribuit la dezvoltarea de plumb sale în modelul occidental european de concepte de management, cum ar fi „tipul ideal“, în organizarea administrativă, un alt nume pentru oamenii de știință ca „birocrația“. De asemenea, este, fără îndoială, o contribuție semnificativă la dezvoltarea managementului în Europa au făcut lucrarea lui Karol Adametskogo.

Modelul european de management diferit de modele similare dezvoltate în Statele Unite și Japonia, abordare mai riguroasă a problemelor de gestionare a resurselor umane. În plus, în multe țări europene , cum ar fi Marea Britanie, Norvegia, Suedia, Țările de Jos a dezvoltat în mod activ principiile de management, care chiar și permite angajatului să ia parte directă în acest sens. În plus, modelul european de management este în curs de dezvoltare în mod activ în direcția studierii comportamentului oamenilor atunci când sunt supuse la un comportament colectiv sau de grup. Astfel, acest model a oferit statutul de „omului social“, de la începuturile sale.

Descriind managementul european să nu mai vorbim de un astfel de om ca cancelarul german Ludwig Erhard. Înainte de aceasta, el a lucrat pentru ministrul Economiei, savant și om politic. Și a fost sub conducerea sa, Germania, în anii de după război și-a făcut de redresare economică numele multora - un miracol. Conceptul Erhard cunoscut sub numele de „economia socială de piață“ este format din două poziții:

1. Consolidarea procesului de reglementare din partea statului în toate domeniile și sectoarele agriculturii.
2. Eliminarea planificării obligatorii și trecerea la o planificare orientativă. Aceasta implică dezvoltarea unor planuri și obiective, a căror realizare este de dorit și cu prioritate.

Ea merită o atenție specială și modelul de management suedez dezvoltat de un premiu Nobel Myrdal. Acest model ia în considerare suedezii dezvoltat într - o societate care este o țară cu material de înaltă și garanții de securitate socială a populației.
Astfel, putem spune că modelul european de management occidental este format într-o singură țară, a fost o lungă perioadă de evoluție în fiecare dintre țările europene, și numai cele mai bune principii și apoi transformat într-o Europă larg, care, cu toate acestea, datorită flexibilității sale permite să se țină cont de specificul fiecărui stat separat. Pe aceste fundamente ale managementului și există o Uniune Europeană modernă.