Revoluția managerială. efectele sale

Astăzi este greu de crezut că sistemul economic a fost întotdeauna bazat pe principiile capitaliste, pentru că chiar și în epoca Uniunii Sovietice în guvernanța economică trasat unele dintre caracteristicile sale. De exemplu, așa-numitele „administratori“, care exercită controlul asupra activității întreprinderilor de stat pot fi comparate cu managerii de top, sunt acum conduse de corporații. A contribuit la formarea managerilor de nivel superior ca o clasă specială a societății este doar o revoluție de management, care a venit la epoca industrială a marilor descoperiri.

Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că , atunci când termenul menționat la „revoluție managerială“, trebuie avut în vedere nu numai evenimentele care au marcat apariția unor manageri de top, dar , de asemenea , o serie de alte evenimente care au influențat formarea managementului modern. De fapt, aceste evenimente recente corecta pentru a se referi ca revoluția managerială a cincea, deși, uneori, cuvântul „a cincea“ este omis pentru a simplifica terminologia.

Ne petrecem un pic de istorie și a vedea cum sa întâmplat formarea de clase manageriale, și ceea ce a existat revoluție managerială în management. Ca urmare, prima revoluție apărut pentru prima dată în scris, și, astfel, funcționarea economică a început să fie documentate, ceea ce a permis să efectueze analize și contabilitate a acestora. A doua revoluție este de asemenea atribuită trecutul îndepărtat înaintea erei noastre, a dat naștere la primul set de legi care reglementează relațiile comerciale, oferindu - le consistență, și pentru a simplifica astfel procesul de luare a deciziilor.

A treia Revoluția Rolul statului în control consolidat. Ca urmare, au existat instituții implicate în planificarea și gestionarea, și poate fi considerat un progres în calea omenirii de a construi un sistem economic unificat. După aceea, nimic nu sa întâmplat pentru o lungă perioadă de timp, iar a patra revoluție vin la noi cu sfârșitul Evului Mediu și înflorirea capitalismului. Ca urmare, ea a înflorit clasa antreprenorială, care a devenit nucleul economiei, precum și sursa tuturor realizărilor și provocărilor sale. În acele zile, antreprenorii au luat propriile decizii de management.

Cu toate acestea, astfel cum a prezis de economiști ai timpului, cum ar fi Smith, o lungă perioadă de timp, astfel ar putea să nu continue, astfel încât revoluția managerială a cincea nu a fost atât de mult o revoluție ca o evoluție a sistemului economic deja stabilit. Ca rezultat, a fost format, așa cum sa menționat deja, o clasă de manageri profesioniști.

Din cauza acestui fapt, întreprinderile ar putea să demisioneze de management al întreprinderii, a încetat cu totul să joace un rol important în dezvoltarea sa. Astfel, capitalismul a trecut la o fază în care rolul proprietarului a încetat să mai fie o semnificație important în procesele economice. Până în prezent, în cazul în care proprietarul este complet exclusă din sistemul economic, păstrând în același timp alte surse de finanțare, modelul economic nu are de suferit.

Unele progrese în această direcție este deja în curs de desfășurare, astăzi instituțiile financiare joacă un rol major în gestionarea, deoarece deciziile lor determină în mare măsură soarta companiei și direcția de dezvoltare a acesteia, iar compania ia forma unei structuri de auto-guvernare. Anterior, proprietarul venitului este o prioritate, dar astăzi un astfel de profit, indiferent de metoda de distribuție a acesteia.

Astfel, revoluția managerială a cincea a schimbat în mod semnificativ din lume, în ciuda faptului că sistemul economic oficial nu sa schimbat, suntem încă vorbim despre capitalism, de fapt, esența ei a fost supus unor schimbări serioase.