Newbie și eliminarea introducerii sale în activitatea

Încă o dată, vă urez bun venit, dragi cititori de blog-ul meu! Astăzi vom vorbi despre un astfel de aspect important al afacerii ca de căutare pentru personal. Mulți manageri se plâng că angajații lor sunt mult greșite, lucru dedicare part-time, lucru pe rezistența podelei și din cauza acestui profit este redus, iar nivelul de nemulțumire a clientului este în creștere. De fapt, 80% din toate cazurile de negative pot fi transformate în personal pozitiv tastarea doar corectă și conduce interviul competent.

Deci, în primul rând să înțeleagă de ce procesul de selecție a personalului este atât de important și ce principiile de bază necesar să se acorde o atenție sporită. Esența aici este că angajatorul are diferite locuri de muncă și ocupații în care oamenii lucrează de multe ori nu au proprietățile necesare, pur și simplu a pus „incompetență profesională“. angajat de lucru nu este potrivit pentru această poziție se bazează pe stres constant, nervi și din cauza tuturor acestor ostilitate față de activitatea lor și lipsa dorinței de a face acest lucru în mod eficient. Motivați un astfel de angajat este aproape imposibilă și singura ieșire adecvată cauzată de toate cele de mai sus - este concediat.

Când primiți un nou venit la ofițerul de personal cu experiență vorbesc mereu cu candidatul, întrebați ce-i place să facă și să ceară să treacă o serie de teste psihologice simple, care detectează diferite tendințe umane. De exemplu, unii oameni sunt harnici, place să facă ceva cu mâinile lor, dar nu am știut cum să comunice cu alte persoane, și altele - plin de viață, nu sunt sensibile la stres, se deplasează rapid departe de o experiență neplăcută, dar nu se poate face cu munca de rutină. Pentru a stabili în ce poziție o persoană este cel mai confortabil, și este principala sarcină a managerului departamentului de personal. Printre altele, activitatea unui curier în ANS Express este un aspect ilustrativ exemplar în acest caz, există un incepator se simte foarte confortabil.

Al doilea punct important este de a avea o inregistrare directa a unui candidat, introducerea sa la echipa de lucru. Este foarte important să-i spuneți imediat noul venit cu privire la toate regulile de conduită, inclusiv tacită, din care el va trebui să adere. În plus față de instruirea de bază, va fi necesar să-i spun că vor să vadă în primul rând, ceea ce momentele cheie din lucrările vor vedea cap. Este important să se pregătească toate documentele noului angajat și de a face în mod deliberat încet, atunci el va simți că într-adevăr el lucrează într-o companie mare și puternic.

Despre coaching-ul Vreau să scrie separat, deoarece rolul său este adesea subestimat. De fapt, dacă este îndeplinit în mod corespunzător aceasta, lucrarea începe cu angajatul va primele zile ale dreptului, care va fi o motivație suplimentară pentru o performanță mai bună a funcțiilor lor. Este foarte important să vorbim despre angajații companiei, care sunt regizorul și scurt despre întreaga echipa de bază, da angajatului o instrucțiune detaliată a activităților sale de zi cu zi și de a face cu el fiecare element. Este foarte important pentru un începător să nu dormi în timpul instructajului și a înțeles totul. Toată responsabilitatea pentru etapa inițială a lucrării se află în întregime pe instructor.