Niciodată nu spune șefului tău: 32 fraze

Onestitatea - cea mai bună politică la locul de muncă, dar ca orice regulă, are câteva excepții.

Este foarte important să fii atent cu ceea ce spui șefului tău, pentru că, aparent, comentariile obișnuite pot ruina cariera sau agrava poziția dumneavoastră în cadrul companiei. Sunt lucruri evidente care nu ar trebui să dea seful tau, dar sunt cele pe care le puteți utiliza chiar fără să știe despre influența lor negativă. Am compilat o listă de fraze pe care nu ar trebui să fie repetate în prezența șefului, sau să-l exprime corect, dacă nu doriți ca acesta să fie început să pună la îndoială profesionalismul.

Sunteți greșit

critică sinceră, sau indicarea erorii de seful tau - este un mod sigur de a fi exclus de la întâlnirile viitoare sau ignorate atunci când data viitoare când vrei să spui ceva. Dacă vă simțiți că șeful tău a făcut o greșeală, există modalități mai eficiente de a rezolva această problemă.

Nu pot

Angajatorii apreciază întotdeauna dorința angajatului de a efectua lucrările. Fraza „Eu nu pot“ indică o lipsă de încredere sau a aversiunii față de risc.

Nu face parte din datoria mea

Chiar dacă responsabilitățile sunt definite în contract, aceasta nu înseamnă că trebuie să renunțe la alte lucrări. Trebuie să fie flexibil pentru a putea să se arate bine. Dacă nu sunteți dispus să meargă dincolo de rolul lor, atunci nu sunt interesați de succesul companiei.

Nu știu

Nu trebuie să aibă toate răspunsurile, dar este mai bine să faceți o sugestie sau promite să afle decât să ridice din umeri și să vorbească despre ignoranța lor.

nu

Că munca va folosiți un ton politicos. Spune „nu“ la seful tau este uneori necesar, dar în cele mai multe cazuri este inadecvată, mai ales dacă nu completează această explicație propoziții.

Voi încerca

Unii oameni cred că acest lucru este un răspuns acceptabil, așa cum am „încerca“ pentru a atinge obiectivele lor. Dar care lasă sentimentul tău șef de insecuritate în tine, deoarece performanța de muncă necesită, de regulă, un anumit interval de timp.

Nu e ceea ce am auzit

Trebuie să evite bârfe și speculații, după cum se poate intoarce impotriva ta. Dacă nu crezi în ceva, este mai bine să aștepte, sau riscati par neprofesionist.

Cum de a beneficia de aceasta?

Uneori, munca ta va include asistenta altor departamente sau colegi. Nu vă așteptați toleranță pentru tine, dacă nu sunteți un jucător de echipă.

Îmi pare rău, dar ...

Cuvântul „dar“ anulează în mod esențial efectul de expresii de regret. Dacă greșești, este mai bine să spui „Îmi pare rău. Voi fi mai conștienți de această problemă, în data viitoare. "

Nu pot întâlni din cauza divorțului de soțul ei. Astăzi nu este în mod clar ziua mea

Fiecare angajat în biroul dumneavoastră au probleme personale, dar aceasta nu înseamnă că trebuie să arate propria incompetență.

Am făcut meu cel mai bun

Aceasta este o scuză. Dacă ați făcut o greșeală, este mai bine să nu renunțe la responsabilitate. Cu cât este reacția ta acum, cele mai multe drepturi vei primi data viitoare.

Deja am încercat să fac acest lucru înainte de

Șefii au puțină toleranță față de lene. Ai înțeles cu adevărat ce se cere de la tine? Poate că șeful tău avea altceva în minte.

am renuntat

Nu este necesar să amenințe propria concediere. Este neprofesional, și, în plus, seful tau te va duce la o persoană de încredere.

În același loc am făcut în mod diferit

Orice manager nu-i place această comparație, așa că ar trebui să procedeze cu precauție, dacă crezi că știi cel mai bun mod de a face treaba.

Sunt într-adevăr nu vina, este vina altcuiva

Dacă sunteți cu adevărat nevinovat, atunci explica de ce. Dar noi nu ar trebui să implice pe alții, dacă sunteți în primul rând responsabil.

Dacă nu dau îndrumare, voi face cum cred de cuviință

Se pare ca o amenințare. Mai bine să aștepte decât pentru a obține mustrat.

Predecesorul tău a făcut mai bine

Sefii găsi de obicei, că metodele lor preferate de lucru ale predecesorilor, pentru că ei ocupă acum această poziție. Dacă metoda lui de lucru nu este o greșeală evidentă, nu este necesar să conteste șeful său pur și simplu pentru că vechile metode de lucru au fost mai ușor pentru tine.

Nu pot lucra cu el / ea

Acest lucru poate lucra în școala elementară, dar nu și la locul de muncă. Se presupune că sunteți în măsură să ignore conflictele personale în interesul muncii.

el e nebun

Dacă încercați să arunce o umbră asupra colegului său, în primul rând te va afecta.

De ce este întotdeauna ...?

whining enervant. Dacă aveți orice reclamații, cel mai bine este să întreb cum puteți obține unele privilegii, și nu pentru a discuta despre alte.

Sunt plictisit

Chiar dacă acest lucru este adevărat, nu este necesar să vorbim despre plictiseala lor este seful. Veți plăti pentru tine să fii productiv, și că este va trebui să găsească modalități de a face munca lor interesantă.

Pot să vorbesc despre asta cu șeful tău?

Dacă doriți să treci peste capul sefului tau din cauza unor probleme, cel mai probabil, va suferi de aceasta. Dacă aveți de gând să apeleze la conducere, nu ar trebui să ne amenințe acestea în avans.

Nu am nici soluții

Inutil să spun seful despre problemele, dacă aveți nici o soluție posibilă. Liderii spun despre deciziile adepții - probleme.

Vreau să vă spun despre noaptea trecută

Uneori relația dintre șeful și personalul este prietenos. Dar schimbul de povestiri intime la locul de muncă - nu este o decizie inteleapta.

De ce el este acolo, și eu nu?

Focus pe propria sa carieră, și nu pe statul de plată sau promovarea altora, desigur, dacă nu ați martor favoritismul flagrantă. Dacă da, este necesar să se adopte o discuție mai profesionist, de îndată ce va colecta toate gandurile despre aceste fapte.

Sunt foarte ocupat. Poate aștepta?

Datoria ta - pentru a cere seful în cazul în care prioritățile s-au schimbat de când obiectivele dvs. ar trebui să fie în concordanță cu compania. Priorități pentru activitatea se schimbă frecvent, deci cel mai bine este să ne întrebăm ce se cere de la tine și cât de repede trebuie să facă totul.

este imposibil

Managerul tău nu vrea să audă despre negativitate sau lipsa de entuziasm. Dacă se confruntă cu probleme care nu se pot rezolva de unul singur, ar trebui să ceară ajutor. Cea mai bună abordare în rezolvarea problemei - este de a împărtăși gândurile cu seful tau si pune întrebări care vă va permite să vă puneți în locul lui.

Mâine nu voi fi. Trebuie să plec mai devreme

Nu este necesar pentru a pune șeful dvs. înainte de fapt, în ceea ce privește producția destinată, este mai bine să ceară politicos sau întrebați despre asta. Această abordare este mai profesionist.

Pot să plec mai devreme azi? Tot la fel, nu am nimic de făcut

Nu este nimic în neregulă cu solicitarea de a pleca mai devreme, dacă aveți nevoie de ea. Dar nu spune că încă nu au afacerile, sau ați făcut deja toate lucrările. În birou, există întotdeauna ceva de făcut, iar șeful tău ar dori să ia inițiativa.