Pentru ceea ce o persoană trebuie să respecte cerințele de disciplină? Obligația salariatului de a se conforma disciplinei muncii

Disciplina - rata efectivă de muncă. Pentru ceea ce o persoană trebuie să respecte cerințele de disciplină? Fără a se conforma cu principiile rupte ale organizării procesului de muncă în timp și spațiu. Aceasta duce la haos și confuzie. Activitatea în sine și eficacitatea sa este în discuție, deoarece procesul pierde concentrarea.

Disciplina - este ordinea

În orice caz, procedură este necesară. Mai ales atunci când vine vorba organizarea procesului de muncă. Întreprinderi de diferite forme de proprietate - de stat, municipale, comerciale, caritabile - trebuie să elaboreze regulamentele privind regulamentele interne, care definește cerințele disciplinei de muncă în organizarea și responsabilitatea pentru încălcarea definită a acestora.

Pentru a obține un rezultat, persoana trebuie să aibă cunoștințe de necesitatea de a respecta normele. Deja la copii de școală elementară sunt predate normelor elementare de comportament. Cerințe pentru rezultatele dezvoltării disciplinei studenților este predată în fiecare subiect să asculte regulile și să le urmeze pentru a realiza obiectivele educaționale.

Educația ca o modalitate de a obisnui la comanda

Educația începe cu referire la cerințele unei anumite persoane. În grădiniță - modul zilei. Școala - procesul de învățământ. La maturitate - la locul de muncă. Dacă săriți peste unul dintre pașii, puteți perturba ordinea generală a socializării umane.

Prima experiență a disciplinei - ascultarea față de vârstă în vârstă, cunoașterea locului pentru fiecare lucru, aderența zi, capacitatea de a asculta cererile și să îndeplinească ordinele. Ca toate aceste acțiuni amintesc de legislația muncii în echipă pentru adulți! Prin urmare, adevărul este foarte simplu - fără transferul de competențe la un ordin de copil este dificil de a respecta disciplina și să accepte aceste reguli la varsta adulta.

Observați disciplina muncii în școală este de a îndeplini cerințele pentru studenți în formă, aspect, comportament în clasă sau în timpul extrașcolar la temele.

Sistemul de învățământ școlar include cerințe pentru dezvoltarea disciplinei. În cazul respectării acestor cerințe - cantitatea și calitatea cunoștințelor cu privire la rezultatele cursului studentul primește un certificat care să ateste respectarea nivelului intelectual al standardelor de educație absolvent.

Pentru ceea ce o persoană trebuie să respecte cerințele de disciplină?

În prezența ordinea de comportamente și activități sunt reglementate prin lege sau statutele locale, am realizat următoarele rezultate:

• Claritatea de criterii și cerințe de monitorizare pentru toate părțile interesate.
• Înțelegerea consecințele nerespectării disciplinei.
• Eficiență.
• calitatea produsului.
• Consolidarea comunității de comunicații interne bazate pe distribuirea drepturilor și responsabilităților participanților.

Din conținutul documentelor interne trebuie să fie clar de ce o persoană trebuie să se conformeze cerințelor disciplinei. Este necesar ca acestea nu au fost numai în afara descrieri, dar, de asemenea, a câștigat sprijinul angajaților, a devenit violent nu a măsura impactul, și să ia în considerare interesul lor personal.

Așa cum a organizat disciplina în echipă?

Pentru organizarea lucrărilor a emis un ordin pentru aprobarea Regulamentului privind reglementările interne ale muncii. Acesta este determinat de modul de lucru și de odihnă în cadrul companiei, condițiile de respectarea standardelor de siguranță ale muncii care trebuie urmate.

În cazul în care producția este clasificată ca fiind periculoasă sau poate provoca situații de risc, obligația angajatului de a respecta disciplina muncii este o cerință oficială invocată împotriva sa în ocuparea forței de muncă.

Cu reguli interne angajatul trebuie să fie familiarizat cu recrutarea sub semnătură privată. Acestea sunt necesare pentru executarea și ar trebui să fie obligatorie pentru fiecare angajat. În cazul în care eșecul normelor lăsate nesupravegheate, aceasta poate duce nu numai la neglijența generală, dar, de asemenea, distruge complet organizația din interior. Lipsa disciplinei - un semn sigur de slaba gestionare a mediului.

În caz de încălcare a reglementărilor interne aplicabile măsurilor lucrătorilor de acțiune administrativă, disciplinară, încălcarea repetată el poate fi respinsă.

Care reglementări conțin normele interne?

Casa de reguli - documentul de reglementare locală intern care definește regulamentele de lucru ale întreprinderii.

• Principalele dispoziții. Se spune despre scopul dezvoltării documentului și destinația sa (pentru care a dezvoltat Regulile).
• Procedura pentru angajarea și concedierea angajaților. Precizați criteriile pentru angajarea și concedierea angajaților.
• locul de muncă și de odihnă. Este determinată de la începutul și sfârșitul lucrului, pauze tehnologice, schimbări de organizare și alte standarde de muncă.
• Drepturile și responsabilitățile lucrătorilor și angajatorilor ale întreprinderii.
• Sistemul de bonusuri și recompense pentru rezultatele muncii.

În plus față de reglementările interne, există și alte documente administrative: contracte de muncă, tehnice regulamente, locuri de muncă taxe. În general, acestea sunt organizate în ordinea organizării muncii, servesc la întărirea disciplinei în întreprindere.

Care sunt consecințele pentru nerespectarea disciplinei muncii?

Este clar că orice disciplină - o modalitate de a limita libertatea a omului. Prin urmare, este important ca oamenii inteles si acceptat regulile nu sunt ca o presiune externă, ci ca o necesitate interioară conștient de ordine.

În cazul în care normele interne nu sunt pe deplin ignorate sau direct violator obiectul unor sancțiuni disciplinare prevăzute de lege federală din 30.06.2006 №90-FZ:

• Notă.
• Mustrarea.
• Concediere.

Înainte de punerea în aplicare a acțiunii disciplinare este necesară din explicația angajatului. În caz de eșec timp de două zile, este întocmită. Refuzul salariatului de explicații nu exclude impunerea unei sancțiuni disciplinare. Zile de la data infracțiunii până când pedeapsa nu trebuie să depășească două luni.

Controlul disciplinei de executare

Pentru anumite tipuri de activități profesionale supuse unor cerințe speciale ale disciplinei muncii. De exemplu, organizarea supravegherii financiare în întreprindere este un element important al disciplinei financiare - respectarea ordinii stabilite de formare, de distribuție și utilizare a fondurilor.

În special, verificarea conformității disciplinei numerar include o serie de proceduri contabile privind fluxul de numerar la întreprindere și reflectarea în timp util a acestui proces în evidențe.

Verificarea respectării disciplinei de numerar necesare pentru persoana responsabilă financiar din întreprindere - casier sau de orice altă persoană căreia i lucrarea este atribuită casele de marcat. Funcția de control este una dintre sistemul de bază al managementului organizației.

Limitele de responsabilitate pentru menținerea disciplinei

Răspunderea pentru respectarea disciplinei poate fi aplicată nu numai la întreprindere. Documentele interne ale organizației prevede adesea dreptul de non-divulgare de secrete comerciale, care operează un anumit timp după concedierea unui angajat al organizației. Obligația salariatului de a respecta disciplina muncii în ceea ce privește secretul este menținut pe toată perioada prevăzută de contract. Încălcarea acestei reguli se pedepsește de către instanțele conform legislației în vigoare.

Calitate și disciplină

Procedura asigură calitatea in toate domeniile de activitate. Pentru a face acest lucru, este foarte important să se respecte normele de producție în fiecare etapă a procesului. Numai în cazul în care produsul va îndeplini standardele cerute. Controlul Respectarea disciplinei tehnologice este responsabilitatea unității de producție de master sau un serviciu special. Sarcinile de locuri de muncă prescrise ordinea acestui control, precum și drepturile și obligațiile participanților la proces tehnologic.

monitorizarea respectării disciplinei tehnologice este de asemenea important, având în vedere siguranța lucrătorilor. Pentru că este o încălcare în această etapă sunt pline de accidente grave și amenință viața și sănătatea oamenilor. Disciplina muncii ca o formă de securitate este deosebit de importantă pentru întreprinderile cu producție complexă. La întreprinderile din industria militară cu linii de producție high-tech nu poate fi nici cea mai mică încălcare a etapelor tehnologice.

Disciplina de comunicare și cerințele sale necesită respectarea strictă a obespcheniyu și punerea în aplicare a măsurilor în securitatea militară a sistemului Federației Ruse sa. Este, de asemenea, o tehnologie specifică de proces, având o mare importanță pentru menținerea capacității de apărare a țării la nivelul adecvat.

Procedura de externe și interne

în afara normelor prescrise nu iau întotdeauna în considerare interesele unei anumite persoane, ele limitează adesea libertatea în beneficiul altora. Trebuie să fie capabil să negocieze, și dacă o persoană nu acceptă această ordine este recomandabil pentru el a refuza să participe la forța de muncă.

Menținerea disciplinei - norma naturală a societății. Obiceiul de a respecta ordinea stabilită permite persoanei pentru a se potrivi organic în orice flux de lucru. Și nu numai ordinea de familie ar trebui să fie primul pas în educația membrilor societății. Spre deosebire de lumea animală în cazul în care scopul este stabilit legile naturale, este ea însăși prevede standarde de comportament în societatea umană.

Procedura incepe cu individul. Ar trebui să fie în primul rând în mintea lui. În acest caz, obiceiul să urmeze ordinea și face propuneri de îmbunătățire a acesteia va duce la un mod lipsit de conflicte de viață, asta e ceea ce o persoană trebuie să respecte cerințele de disciplină.

Auto-disciplina ca element al identității culturale

Urmați normele prescrise ale societății este, uneori, mult mai ușor decât să organizeze propriile lor vieți. Și care este recunoscut pentru o regulă, în cazul în care disciplina este definită doar noțiuni despre comportamentul lor? Pentru ceea ce o persoană trebuie să respecte cerințele de disciplină în ceea ce privește el însuși, și dacă există o nevoie pentru asta?

Acest proces este mai complex, necesită o înțelegere a naturii psihologice a acestui fenomen. Auto-organizare și subordonare a intereselor personale ale un singur scop - un proces natural pentru o singură persoană minte. În acest caz, obiectul de interes, el întocmește regulile după el.

În cazul în care auto-disciplina de o ocazie pur formală, cum ar fi o declarație de moda sau scop este recunoscut în mod oficial, dar în realitate nu corespunde spiritului omului, ea nu numai că va eșua, dar, de asemenea, un proces periculos pentru psihicul subiectului de sine sale.

Libertatea și disciplina: cum accente?

Disciplina trebuie întotdeauna să urmeze o ordine strictă. Dacă o persoană străină la normele acestui ordin, dar din diferite motive, este obligat să le urmeze, ce acest lucru ar putea duce?

Singura modalitate de a reconcilia aceste puncte - să recunoască necesitatea unei externe de pre-urmeze regulile. De exemplu, dacă o persoană în cursul studiului este obligat să îndeplinească cerințele pentru dezvoltarea disciplinei pe care el nu este interesat, nu trebuie să practicăm?

Acesta poate fi abordată în mod oficial la aceste cerințe și să le efectueze, de exemplu, pentru a obține un certificat. Acesta va fi mai puțin costisitoare în timp și energie cheltuită de eveniment, mai degrabă decât să dovedească nerezonabil mondială a studiului său.

Disciplina - este recunoscută necesitatea de a fi luat ca o nevoie de personal.