Pentru cei care nu stiu ce salariul minim.

Rolul principal în veniturile populației joacă o dimensiune minimă a salariilor, obligatorie pentru toți angajații organizațiilor de diverse forme de proprietate, plante și alte structuri.

Obiectivul principal este de a persoanelor care lucrează la angajare, pentru a asigura protecția socială necesară, atunci când este privită din perspectiva unui salariu de trai. Acest lucru este valabil și pentru familia lui.

Ghidat de articolul 133 din legislația muncii din Rusia, salariul minim este necesar să fie peste nivelul de subzistență, sau egal cu el. Articolul 421 prevede că majorarea salariului minim în poziția minimă este reglementată prin lege federală. Dar, din păcate, această lege nu a trecut.

Nu trebuie să uităm că coșul de consum la începutul anilor '90 a fost redus cu 30%, și nu a fost încă restabilită. Această situație exacerbează în continuare o poziție financiară deja nu foarte bună a populației principale. Reglementarea veniturilor a fost foarte greu. Și astfel în țara noastră, bunăstarea oamenilor determină salariul minim, care puțini oameni sunt confortabile, cu.

MW ca norma principală în planul social este subiectul cercetării. Piatra de temelie Scopul - de a studia dinamica creșterii salariului minim.

obiective:

În politica socială, pentru a determina locul normelor sociale.

Să identifice și să stabilească o procedură pentru creșterea salariului minim.

Se determină modul în care indexarea salariului minim, și ordinea.

O analiză comparativă utilizând experiența țărilor străine.

Din care sunt originare din calculul salariului minim? Termeni generali și condiții de muncă , precum și salariile, care sunt implicate sindicatele, sunt considerate contracte încheiate pe o perioadă determinată. Acesta este de obicei salariul minim discutat în contractele de încărcare apel, se pare ca oră mai mic, care este oferit la angajarea unui angajat. O persoană devine un loc de muncă, au dreptul de a accepta sau de a respinge condițiile nepotrivite.

Cu alte cuvinte, salariul minim este rezultatul acordului de tarifare, care prevede că angajatorul restricțiile imputate pentru subraportare a salariilor și utilizarea concurenței pe piața forței de muncă.

acord tarifar, care include cel puțin colectivul este susținută de către stat. Acest lucru poate fi văzut în politica financiară a țărilor străine, în cazul în care legea salariul minim este o normă care nu poate subestima.

Așa cum mulți au observat, salariul minim nu este de multe ori limita inferioară, deși stabilită de către stat. Acest lucru poate fi explicat prin faptul că standardele sunt sarcini diferite.

Stat pentru a stabili salarii minime, se impune un factor de stabilizare, care interzice reducerea salariilor, fără a corecta salariul de trai.

În afară de faptul că contractul prevede salariul minim, astfel cum sunt reglementate de durata zilei de lucru. Cele mai multe țări folosesc 40 de ore pe saptamana de lucru, inclusiv cinci zile. Unele țări în fața sindicatelor care doresc reduce timpul de lucru săptămânal la 35 de ore.

Care este salariul minim în regiune.

În țara noastră, problema aplicării taxei minime fiind discutate în cercurile politice, iar esența este redusă la lupta împotriva sărăciei. modelul de salariu minim în Rusia are unele caracteristici distinctive. De-a lungul ultima dată după nivelul său ca o rudă de reformă, iar absolută a rămas mult mai mici decât în țări cum ar fi Europa de Vest.

Legea Federației Ruse prevede că angajatul este garantat un salariu minim, în cazul în care a lucrat o perioadă de timp și pe deplin respectat toate obligațiile de muncă.