Plata concediului medical după concediere. Suma de plată a spitalului

După finalizarea lucrărilor într-un anumit cetățean organizație poate depune un certificat medical pentru plata fostului șef, dar numai în cazul în care el a suferit boala nu mai târziu de o lună de la data concedierii sale, care este confirmat de documente relevante. Persoana nu trebuie să fie angajat de o altă societate, pentru că într-o astfel de situație, costurile de handicap ar trebui să fie rambursate noul șef.

Boala după concediere

Un cetățean care și-a încheiat relația lor de muncă cu fostul șef al bolnavilor, și imediat după aceea, nu întotdeauna sigur că el va plăti foaie netrudoposobnosti încă la locul de muncă. La urma urmei, practic toate relațiile oficiale cu organizația au fost finalizate.

În același timp, câțiva foști angajați sunt conștienți de faptul că angajatorul plătește doar primele trei zile de bolnav de bugetul companiei, precum și toate celelalte cheltuieli sunt rambursate Fondul de Asigurări Sociale. În acest caz, cetățeanul trebuie să solicite un certificat de plată incapacitate nu mai târziu de șase luni de la data încheierii raporturilor de muncă, iar boala sa ar trebui să fie incluse într-un interval de 30 de zile de la data încetării contractului de performanță.

Plata concediului medical după concedierea este posibilă numai în cazul în care persoana nu a primit un nou loc de muncă, în caz contrar, costul de incapacitate temporară de muncă trebuie să plătească noul șef.

nuanțe

Perioada de boală este plătită numai acelor cetățeni care, după încetarea raportului de muncă cu o singură organizație nu a semnat încă un acord asupra performanței cu un nou angajator. Plata concediului medical după concedierea în acest caz are loc pe baza numărului Legea federală 255 din 29.12.2006 an. În plus, atunci când se referă la fostul lider va avea nevoie de următoarele documente:

- copie după pașaport;

- înregistrarea de lucru, în timp ce vizionează intrările care vor fi pentru a se asigura că oamenii sunt în mod oficial șomeri.

De asemenea, un alt punct important este faptul că concediu medical plătit după demiterea făcută la rata de 60% din venitul mediu al unui angajat, indiferent de durata de performanțele sale. Această prevedere se aplică tuturor persoanelor, precum și toate raporturile de muncă fundație este completă.

Spitalul și Centrul de ocuparea forței de muncă

Omul a recunoscut oficial în șomaj se poate aștepta să primească sprijin financiar din partea statului. În acest scop, cetățenii ar trebui să contacteze autoritățile de ocupare a populației de la locul lor de reședință și să prezinte următoarele documente:

- carte de munca;

- pașaport;

- diplomă de învățământ.

În plus, în caz de boală a șomerilor îl poate primi indemnizație sub formă de plată de concediu medical, egală cu mărimea indemnizațiilor acordate. Se spune asa art. 28 din Legea federală „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă.“ În acest caz, concediu medical plătit după concediere poate fi chiar mai mult decât suma pe care ar fi dat fostul șef al cetățeanului, bazat pe faptul că șomajul este atribuită în mărime de 70% din venitul mediu al unei persoane.

reguli de calcul

Boala fostului angajat este plătit:

- angajatorul pentru primele trei zile;

- FSS pentru întreaga următoarea perioadă a bolii.

În acest caz, în cazul în care o persoană care are grijă de membru nesănătoasă a familiei sale sau dolechivatsya sanatoriu profilactic, toate costurile concediului medical va rambursa Fondul RF de asigurări sociale. În plus, acest tip de beneficiu care trebuie plătite angajatului pentru întreaga perioadă care este specificat în certificatul de incapacitate.

Indemnizație pentru incapacitate temporară este calculată din timpul total de un angajat, de exemplu:

- 5 ani pune 60% din venitul mediu;

- mai mult de cinci ani - 80% de plată;

- mai mult de opt ani - 100% din câștigurile de plată, doar pentru a compensa toate zilele calendaristice.

În cazul în care contractul de muncă cu cetățeanul a fost încheiată, după care și-a petrecut primele treizeci de zile bolnav, atunci când contactați organizația pe care o va pune plata pentru perioada de invaliditate în mărime de 60% din veniturile sale, durata de serviciu va face nici o diferență.

eliberarea din funcție a bazei - o inițiativă a salariatului

O anumită situație în viață, atunci când o persoană care a terminat recent cariera sa la companie, poarta boala în primele treizeci de zile după aceea. În același timp, el a pus plată beneficiu în legătură cu incapacitate temporară de la fostul angajator, dar numai în cazul în care acesta nu are un loc nou și a arătat spital în termen de șase luni de la încetarea contractului de muncă.

În această situație, dimensiunea prestațiilor pentru incapacitate temporară va fi egală cu 60% din venitul mediu al persoanei, indiferent de timpul său. În plus, în calcularea sumei de bani unui fost angajat va fi obligat să aducă de-a lungul documentele necesare care confirmă faptul că acesta nu a fost de lucru.

Dacă un cetățean a suferit o boală gravă și nu a prezentat frunze fostul șef netrudospoosbnosti în termen de șase luni, în acest caz, decizia de a-i plătească o sumă de bani va lua Fondul RF de Asigurări Sociale.

Boala în timpul sărbătorii legale

În acest caz, în cazul în care boala este prins cu un om în perioada de vacanță, pe baza art. 124 din Codul muncii, ar trebui să fie extins la toate numărul de zile de spital sau mutat într-un moment diferit, dar numai cu acordul scris al salariatului.

Plata concediului medical pentru o vacanță include următoarele operațiuni:

- calculat venitul mediu al unei persoane pentru 2 ani, care este împărțit în 730 de zile, inclusiv toate week - end și sărbători sunt , de asemenea , luate în considerare experiența de asigurare a angajatului;

- acumularea de beneficii de acest tip trebuie să fie făcută în termenul de 10 zile.

nu este plătită

Situațiile în care incapacitate temporară nu este rambursabilă de către angajator, cu condiția Codul Muncii. concediu medical, a căror plată nu este prevăzută, nu poate fi decât în următoarele sărbători:

- formare;

- maternitate;

- fără a salva veniturile.

Prin urmare, nu este necesară formalizarea acestui document.

Maternitatea nu sunt puse

În acest caz, nici o femeie, care alocația se așteaptă un copil în familie, nu se plătește. Aceasta este una dintre excepțiile prevăzute în Legea federală 255-. În plus, dreptul de a primi plăți în numerar sunt doar cei a căror concediere a fost rezultatul leziunilor primite la locul de muncă, inclusiv o sarcină întreruptă. Această situație are câteva puncte destul de importante:

- încetarea raportului de muncă cu o femeie să fie gravidă, șeful din oficiu nu are dreptul;

- respingerea poate fi numai prin acordul reciproc al celor două părți.

Downsizing și boala ulterioară

Un angajat cu care ocuparea forței de muncă a fost încheiată pe teren, se poate aștepta să primească compensații în legătură cu boala numai în cazul în care boala a suferit în prima lună după externare și a arătat o foaie de netrudospobosnosti fostul șef nu mai târziu de șase luni.

Spitalul de plată în acest caz, va fi egală cu 60% din randamentul cetățeanul mediu. În acest caz, nu va mai conta că respingerea nu a avut loc la inițiativa sa.

În cazul în care o organizație este lichidată, atunci această alocație un fost angajat va fi în măsură prin Fondul de Asigurări Sociale.

Procedura de plată a spitalului

cetățean poate respinge primi compensații pentru frunze de netrudospoobnosti de către fostul șef în următoarele condiții:

- boala a avut loc în timpul primei luni după finalizarea relației de serviciu cu capul;

- prezentarea documentului nu mai târziu de șase luni de la data concedierii;

- nu trebuie să fie înregistrate în oficiile forței de muncă.

După ce cetățeanul să furnizeze departamentului de contabilitate organizarea cărții de lucru, confirmând faptul că el nu a fost de lucru, el a fost acuzat pentru indemnizația compensatorie transferată boala apare de obicei în decurs de două săptămâni.

jurisprudență

Nu întotdeauna foști angajați să caute protecția drepturilor lor către autoritățile superioare, dar astfel de cazuri sunt uneori întâlnite. Legea este întotdeauna pe partea de oameni care încearcă să-și apere punctul de vedere în instanța de judecată.

studiu de caz

Cetățeanul a fost respinsă pe motive de redundanță, în acest sens, el a primit plata integrală în ultima zi a performanței în organizație.

Pe parcursul primei luni după încetarea raportului de muncă cu organizarea unui fost angajat declanșat accidental peste pragul casei sale și sa lovit cu capul pe podea, după care a fost trimis cu ambulanta la camera de urgenta, unde a fost diagnosticat cu o contuzie cerebrală și un picior dislocat.

După externare, un cetățean a depus un spital, decorat într-o instituție medicală, fostul șef, că el a plătit prestațiile datorate lui, dar acesta a refuzat, încălcarea normelor legislației. Omul a fost forțat să meargă la tribunal.

Din materialele cauzei care a respins un cetățean a venit cu o bucată de invaliditate pentru angajator încă 4 luni după reducerea, ceea ce înseamnă că el avea dreptul de a primi beneficii de compensare din cauza bolii.

În plus, decizia instanței de judecată a declarat că prejudiciul pe care cetățeanul a fost acasă - acest prejudiciu acasă. Plata concediului medical, în acest caz, trebuie să fie capul la o rată de șaizeci la sută din venitul salariatului concediat, indiferent de durata muncii sale, care este de 15 ani.

hotărârea a fost pronunțată în favoarea reclamantului, având ca rezultat angajatorul a plătit prestațiile datorate lui și compensații pentru prejudiciul moral.