Riscurilor profesionale

În știință, tehnologie și producție aplică termeni și definiții referitoare la zona de siguranță standardizate. Acestea sunt stabilite de GOST 12.0.002-80. Standard funcționează în prezent astfel cum a fost modificat în 1980 și re-lansat cu schimbarea numărului 1 în noiembrie 1990. Împreună cu alți termeni, acesta oferă două definiții distincte: nocive și periculoase factorilor de producție. În primul rând - acestea sunt factorii în impactul pe care, în anumite condiții, membrul personalului poate avea boala sau sa fie un impact negativ asupra stării de sănătate a urmașilor săi, precum și de performanță redusă. Periculos - acestea sunt factorii care, în anumite condiții, duce la intoxicații acute, traumatisme, deteriorare bruscă și bruscă a sănătății și, uneori, moartea.

Dreptul muncii, fiecare angajator este obligat să creeze condiții de muncă sigure și de a organiza controlul producției respectarea cerințelor de protecție a muncii. Impactul factorilor de producție nocivi personalul de lucru trebuie să fie în limitele reglementate și să nu depășească valorile admise specificate. Conform articole din Codul muncii, angajatorul trebuie să facă o evaluare a stării condițiilor de muncă și de a organiza certificarea de locuri de muncă, să identifice riscurile, să dezvolte măsuri pentru minimizarea acestora și de a organiza, în conformitate cu reglementările de îmbunătățire reală. RISCURI PROFESIONALE liste și categorisește GOST 12.0.003-74. Acestea sunt împărțite în patru grupe: chimice, biologice, fizice și psihofiziologice.

În conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltare Socială al Federației Ruse № 302 din anii 12.04.2011 (în vigoare anterior Număr de comandă 90 1996 anulat), a prezentat listele actualizate ale riscurilor și munca în care trebuie să fie în mod necesar efectuate examene sau inspecții medicale inițiale și periodice . În plus, aprobat prin ordin al comportamentului lor. Aceste documente sunt întocmite în conformitate cu articolele din Codul Muncii. examinările medicale periodice și inspecții sunt întotdeauna efectuate numai pe cheltuiala angajatorului și în conformitate cu declarația de lucru, detaliate pentru fiecare unitate structurală. De asemenea, în organizarea, la intervale de timp specificate sunt compilate liste de nume ale angajaților și lista care descrie factorii de producție nocivi pentru fiecare angajat în parte.

instituție medicală , împreună cu serviciile de sănătate la locul de muncă determină frecvența și volumul (specialiști medicali, precum și laborator și studii funcționale) inspecție periodică medicală, acest lucru ia în considerare factorii nocivi ai mediului de lucru pentru angajat. După pregătirea tuturor documentelor șefului organizației (firmă, societate, instituții, etc.) emite un ordin privind calendarul și modalitățile de desfășurare a examenului medical, luând în considerare caracteristicile fiecărei unități structurale. Acest document se comunică tuturor angajaților, iar acestea ar trebui să primească o concluzie în timp util a rezultatelor examenului medical. Numai după încheierea comisiei lucrătorului de valabilitate poate fi admis și pentru a începe munca. În caz contrar (dacă doriți să excludeți impactul factorilor specifici) salariatul este suspendat de la serviciile de muncă și de gestionare a personalului, care decid cu privire la angajarea sa în viitor. În cazul în care un angajat a încălcat ordinea și fără un motiv valabil nu este trecut într - un examen medical în timp util, deși este parte a atribuțiilor sale (articolul 214 din Codul muncii), este , de asemenea suspendat de la locul de muncă și contractul de muncă de către angajator poate fi reziliat.

Pentru toți solicitanții să lucreze și examinarea medicală preliminare organizate angajatorului. În acest caz, trebuie să se țină seama de factorii de producție nocivi, care se caracterizează prin certificate dat de siguranță la locul de muncă locul de muncă, stabilite în contractul de muncă între angajat și angajator. În lipsa unei concluzii pozitive privind validitatea medicilor să lucreze în aceste condiții de producție, are dreptul la o negare de muncă.